13 Salajro: kiel kalkuli?

La rajto ricevi salajron garantiitaj de la rusa konstitucio. Kutime, ĝi pagis je monata bazo. Tamen, ekzistas tia afero kiel 13 salajro. Ĝi aperis en la soveta epoko, kiam ĉiuj oficistoj ricevas ĉiujaran gratifikon. Ĉi tiu termino estas uzita al tiu tago, sed ne ĉiu organizo subtenis la tradicion de belan promocio. Do por kiu ĝi estas metita kaj kiel kalkuli ĝin?

13 Kio estas la salajro?

Tiu koncepto ne povas trovi en libroj kaj registroj, kiel oni parolis kaj ne sanktigita en leĝo. Payslip ĝi estos nomita la jara premio aŭ la financa helpo oficiro. De kaj granda la pago de la 13-a salajro dependas de la financaj rimedoj de la entrepreno. Stiranta unuo kiel ĝi dependas de la iniciato, ĉar ĝi estas ĉe ĉi tiu nivelo, la decido sur aljuĝante dungitoj. 13 salajro ne estas deviga premio, tial estas neeble fari plendon al la direktado de lia ne-pago.

Analizi la financan kapablon de la entrepreno librotenistoj povas nur fine de la fiska jaro, kiu tradicie finas fine de decembro, pli proksima al la nova jaro ferioj. Ĉi tiu premio estas postrestanta salajro fondaĵo aŭ entuta enspezoj Organizo por la jaro.

Kiel formis premion

Kompreni ĉu la 13 salajron al accrue, necesas scii, kiel ĝi estas formitaj. Librotenado kalkulas la premioj por ĉiu oficisto surbaze de la nombro de la tagoj pasigis. Tiam, la nombro de laborhoroj estas komparita kun normoj bonus kalkulita koeficiento. La bazo de la grandeco de salajro aŭ prenu alian valoron.

Ofte, la kompanio mastrumado limoj la pago de gratifikoj pro aldonaj postuloj por dungitoj. Ekzemple, la premio povas esti pagitaj al dungitoj kiuj ne forestas pro malsano dum la jaro. Kelkfoje ne estas prenita en rakontas en la tagoj de la ferio periodo. Ankaŭ, gratifikoj povas meti nur al personaro membroj.

Kiam petanta laborpostenon ĉiuj novaj oficistoj estas prezentita al la dokumentado reganta la pago de premioj. Eltrovu, ĉu la 13 metis la salajro, eblas el tiuj dokumentoj. Tamen, ne ĉiuj dungantoj havas haston por konigi novajn dungitojn kun ili, sed demandas tiun demandon valoras.

meti

La sistemo de jara gratifikoj ne ekzistas en ĉiuj organizoj. Unue ni devas studi la dokumentadon de la entrepreno. Kutime salajro estas pagita en 13 buĝeto organizoj, almenaŭ private. Laboristoj en la publika sektoro emas ricevi iom, sed ebligas al ĝi kompensi gratifikoj. Ĉi tiu premio estas kutime kreditita medicinaj militistoj de publikaj hospitaloj, por instruistoj, instruistoj en la buĝeto de edukaj institucioj, oficistoj de transporto entreprenoj de lokaj signifon.

En privataj organizoj, kutime rekompencojn tiuj oficistoj kiuj rekte Generi enspezojn administrantoj. Ekzemple, ĝi povas esti la perantoj por trovi eblajn klientojn, la telefonistoj, en la kazo de la ne-industria sektoro. En la industria sektoro povas rekompenci oficistoj implikita en la fabrikado de produktoj.

librotenado

La Laborista Kodo ne estas reguligita de la ordo gratifikoj. En ĉiu entrepreno li individuo kaj povas esti instalita por la sekva interna dokumentoj:

• la provizaĵoj sur la pago de premioj;
• kolektiva interkonsento;
• individua laboro kontrakto.

Surbaze de tiu dokumentaro, mastrumado decidas sur gratifikoj por ĉiuj dungitoj aŭ tiuj ĉe la fino de la jaro montris bonajn rezultojn. Ankaŭ, la dokumentaro povas esti raportita kaj la kondiĉoj de privación de premioj ekzemple:

• malobservo de laboro regularoj;
• nerespondeca rilato al laboro akuzojn;
• disciplina ago;
• Aliaj kazoj menciitaj en la internaj dokumentoj.

13 Kiel kalkuli la salajro?

La kvanto de premio povas esti kalkulita per pluraj metodoj.

La unua kaj plej facila vojo - la starigo de fiksa pago. Plej ofte ĝi estas uzata, se vi volas instigi nur iuj dungitoj.

La dua metodo - pli temporaba. Vi devas scii la tuta longo de servo kaj totala ĉiujara enspezo. 13 Kiom estas la salajro en ĉi tiu kazo? Por fari tion, vi devas kompreni la enspezo de aparta fako de la jaro, la nombro de oficistoj, lia antikva tempo, kaj la proporcio de ĉiu oficisto en lia formado. Tiel, ni povas kalkuli la finan jara kaj premio sur longo de servo. 13 salajro povas esti kalkulita per multiplikado de la grandeco de ĉi tiuj premioj kaj dividante de 2. Ĉi tiu metodo estas malofte uzata.

Sed la plej ofta maniero estas kalkuli oblo de bazo salajro por la posteno premion. Bonus pagoj estas ŝargita kiel procento de la jara salajro.

kiel ŝargita

Ni konsideras la demandon de kiel kalkuli la 13 salajro. Ni nun konsideru la meĥanismo de kalkulas de bonus pagoj.

Librotenado kontrolisto estas raportado dokumentado de la ĉeesto de postrestanta monon fine de la jaro. Poste, decido estas farita pri ilia uzo, ekzemple, ĝi povas esti ŝarĝante premioj. La decido estas prenita, surbaze de la kvanto de "libera" mono. Ili povas esti kuraĝigitaj al ĉiuj oficistoj, kaj ankaŭ individuaj.

Poste, kunlabore kun la estro librotenisto solvis la temon de la plej taŭga metodo de kalkulo, la ordo estas eldonita kun listo de dungitoj premiruemyh. La celo estos certigitaj de la gvidantaro. Plue librotenado tradukas, laŭ ĉi tiu ordo, mono sur kreditkartojn aŭ aferoj en la mano.

Reguloj de ŝtono de bonus pagoj ne diferencas en iu organizo. Ĝi estas grava memori ke la gratifiko estas subjekto al revenuo imposto.

apogas dokumentado

Regularoj sur gratifikoj enhavas ĉiujn necesajn informojn. La plej grava dokumento por la librotenisto estas la ordo de la kapo. Aljuĝis laboristoj kutime interkonatiĝis kun ĝi mane. Konfirmante dokumentoj estas kalkulita kaj la folio.

Do, ni ekzamenis detale la demando de kio estas la salajro de 13 - premio por la jaro. Lia ĉefa objektivo estas motivi oficistoj por la konscienca plenumon de tasko devojn. Estas pluraj manieroj kalkuli la 13 salajro. Ĉiu organizo havas vojon por esti elektitaj individue. La pago de superpagoj estas reguligita de la subtenanta dokumentojn - la ordo de adjudicación, la organiza ĉarto, payslip.