Maldungo en provlibereco

Sur la labormerkato estas ĉiam pli trovitaj tiaĵon kiel provtempo. La leĝo provizas: la provo havas maksimuman terminon - tri monatoj - por ordinaraj laboristoj, por oficistoj, kaj ankaŭ estro librotenistoj, asistantoj kaj kapoj de organizoj, kapoj de branĉoj kaj reprezentanto oficejoj - ses monatoj. Se la okupo kontrakto validas por periodo de du al ses monatoj, la testo ne devus superi du-semajna periodo.

Multaj dungantoj naive kredi, ke la maldungo en provlibereco donas al ili iom da libereco al la oficisto. Sed fakte, tio estas misgvida.

La probationary periodo ne estas inter la deviga, do la kondiĉo de la pasejo estas por esti interkonsentita kun la oficisto kaj inkludis en skribado en la kolektiva aŭ okupo kontrakto. Potenciala oficisto certe minimume avertita antaŭ subskribi la dungadon interkonsento sur la ĉeesto de la probationary periodo.

La leĝo limigas la potencialon de oficistoj kiuj estas protektitaj de la stato de la kondiĉoj de la libereco condicional. Tiuj inkludas:

- personoj kiuj pasis la konkurado por electiva oficejo;

- gravedaj virinoj kaj virinoj kun infanoj sub la aĝo de unu kaj duono jaroj;

-grazhdane kiuj ne atingis la aĝon de plimulto;

- junaj profesiuloj;

- personojn kun estreco pozicio kun konkura bazo;

- dungitoj kiuj venis tra la transigo;

- oficistoj kun fiksa termino dungado kontraktojn por ĝis du monatoj.

Se civitano kiu apartenas al la supre menciitaj personoj donu sian konsenton, kaj ĝi suferos maldungo en provlibereco, la oficisto estos reinstalita pro manko de jura bazo por la fino de dungiteco.

Dum la probationary periodo, la oficisto estas dotita kun tiuj en E samaj rajtoj kiel permanenta dungitoj. Sekve de tio, ne-pago de salajroj kaj mono kompenso por malsana permeso en plena, senigo de gratifikoj estas en malobservo de leĝoj laborales.

Post la juĝo periodo, ekzistas nur du eblaj scenaroj: aŭ daŭrigi la okupo rilato, aŭ laboristo estos pagita la plena kalkulo.

En la kazo kie la oficisto daŭrigas sian karieron ĉe la iama laborejo, la maldungo kiel probationary periodo penetros kontraŭleĝa. La dunganto ne rajtas fari tion.

Maldungo en provlibereco laŭleĝe ĝis la tago ol eksvalidiĝi. La dunganto devas sciigi la oficisto skribe antaŭ la eksvalidiĝo de tri kalendaro tagoj. Por kalkulo de kondiĉoj, ekzistas iu debato, ĉar la leĝaro ne havigas klaran difinon de ĉi tiu difino.

La foresto de dungito por legitimaj kialoj etendi sian probationary periodo. Ĉar la testo periodo inkludas nur la reala tempo pasigita. Dungantoj ofte uzataj maldungo en libereco condicional por dungitoj estas pro longa foresto, eĉ se la foresto praviĝas dokumentitaj.

Antaŭ ol komenci la laboron devus peti klaran eksplikon siajn taskojn, ĝis eblas legi la laborpriskribo kaj konatiĝi kun la kolektiva interkonsento.

Ĉiuj malfacilaĵoj kiuj ŝprucas en la laboro, pli bona loko por fiksi skribe kaj submetiĝi al la kapo, okaze de bezono estis la konfirmo de via kompetento. Por alporti provojn en la pribatalita kazoj de fino de dungiteco, speciale se la persono pafante la oficisto en provlibereco, ligis kapo de la organizo, sed por protekti kontraŭ kontraŭleĝa agado de laboristoj preferas havi iliajn atestojn.

Maldungo en provlibereco ankaŭ estos kontraŭleĝa se realigita en la periodo de foresto de la oficisto dum la ferioj aŭ malsano. Tiu decido estas subjekto de voki en tribunalo.

La oficisto rajtas forlasi sian propran en la momento de pasi la teston. Tamen, li devas sciigi la luanto ne post tri tagoj antaŭ la fino de la okupo rilato. Dunganto eble ne tenas tia oficisto.