Motivado: Kio premas la butonojn?

Ĉiu administranto volas trovi en liaj subuloj certaj "ŝlosilo" kiuj permesas sian urĝaj deziro administri oficistoj labori por atingi rezulton. Eĉ pli bone se estas sistemo de "butonojn", kiu ebligas al vi kontroli subuloj en la aŭtomata modo. De scienca vidpunkto, ĉi tiu sistemo estas nomita motivación. Ideale la sistemo devus labori jene. Ŝanĝu programo permesos observi produktiveco, kontribui al dungitoj 'natura deziro kvalite plenumi siajn taskojn por atingi pozitivaj rezultoj, ambaŭ por mi persone kaj por la kompanio kiel tuto. Plejofte, instiganta kaj kuraĝiga stabo transdonita al la monon, kiu estis dumlonge konsiderata rimedo, vi povas facile administri ĉiu persono.

Motivado de bastono - estas tia grava aspekto de la laborfluo almenaŭ iugrade petanta efikeco, kiu estas la subjekto skribita multaj libroj, kreis kelkajn teoriojn, eldonita en milionoj da artikoloj, sed ankoraŭ devas respondi la demandon de kiel aranĝi 100% sed la efika administrado de dungitaro motivado, bedaŭrinde ne.

Ni notu, ke la motivación de la dungitaro - estas la scienco kiu estis studita vaste de tutaj fakoj de internacia kompanioj. Kiam la videblaj sukcesoj kiuj atingas specialistoj en la materio, ekzistas faktoj kiuj ne povas esti klarigita en terminoj de konvencia logiko. Ekzemple, sukcesa perantoj forlasi altan-paganta laborpostenon , kaj estos donita al kvieta kaj mezurita vivo, eĉ se ne plena de materialo valoroj en troa kvanto, sed carente de streĉiĝo kaj tempo premo. En ĉi tiu ekzemplo, ekzistas forta tendenco konvene konstruita sistemo de motivación, la erara kopio de la datumoj de persona motivado karto, kiu estas esence propra al ĉiu homo, en la laborfluo. Tial la motivación de la dungitaro, nome la konstruo de la bastono por subteni la sistemo en laboranta kondiĉon kaj la nivelo de kontento kun ilia laboro-vivo ekvilibro, kiu ebligas al vi atingi la deziratan celojn kaj rezultojn, devas esti kompetentaj spertuloj, kun referenco al ĉiu aparta kazo, tio estas, ĉiu individua entrepreno kaj situacio en kiu ĝi situas.

Kompreneble, dungi profesian aŭ eĉ tuta fako, kiu estos realigita nur de konstruado mastrumado sistemo kaj bastono motivación, la forto ne estas ĉiu organizo, kvankam en iuj kazoj estas taŭga. Plejofte, temoj rilataj al la motivación de la dungitaro implikita administrantoj esti conocedores de la bonorda konstruado de la sistemo.

Bedaŭrinde, multaj administrantoj ne konscias la gravecon de la supre, kaj kun sia propra bazo administris motivación sistemo sur la nun klasika motivoj kiuj stimulas dungitoj. Inter tiaj motivoj eble estas avido, timo por la propra estonteco, la interna oportunismo, vanteco, servilismo, kaj eĉ la doloro faktoro. En ĉi tiu kazo, kiel "butonoj" kiuj provas premo perantoj ne ĉiam produktas la atendatan efikon de la nivelo, almenaŭ en la longtempa.

Manaĝero, kiu decidis studi aspektojn de dungitaro motivado, du faktoj devas realigi:

1. Staff - homoj, kiuj ne diferencas de ilia estro aŭ aliaj perantoj

2. Tiuj, kiuj estas dungitaj, estas submetitaj al lia gvidado nur pro la cirkonstancoj, kaj ankaŭ personaj kialoj.

Ĉi tiuj du faktoroj estas esencaj en la konstruo de efika sistemo dungitaro motivación - unu el la plej gravaj aspektoj de sukcesa laborfluo.