Ŝanĝo en materialaj laboraj kondiĉoj: ordo, specimeno de ordo

Administrantoj de iuj entreprenoj, elektinte novajn metodojn de administrado, tuj entreprenas plenumi ilin. Al la sama tempo, la jura aspekto de efektivigo ofte limigas al eldonado de ordo deklarante ke la pag-sistemo estos de nun tia kaj tia, kaj la reĝimo - tia kaj tia. Ĉi tio ne sufiĉas. La fakto ke tiaj agoj influas la enhavon de la okupo kontrakto. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. La ŝanĝo en materialo kondiĉoj - procezo kiu postulas specialan alproksimiĝon, kaj unu por ne sufiĉas. Konsideru la leĝan aspekton de ĉi tiu proceduro.

Ĝenerala informo

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. La ŝanĝo en materialo kondiĉojn en Belorusio, kiel ja, kaj en Rusio, regata de leĝoj laborales. De la jura vidpunkto, ĉi tiu procezo estas konsiderata kiel variado de la interkonsento inter la dungito kaj la dunganto. Samtempe, la jura reĝimo kaj ĝiaj ĝustigoj estas inter tradukado kaj translokigo. La diferenco inter ili estas ke en la unua kazo, la konsento de la dungito estas necesa, kaj en la dua kazo, ne.

Etapoj

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: La ŝanĝo en materialo kondiĉojn en Belorusio, Rusio kaj kelkaj aliaj CEI landoj inkludas:

1. Ekzekuto de pliaj interkonsentoj. Ĝi agos kiel anekso al la kontrakto. La interkonsento estas farita en 2 kopioj.
2. документа представлен в статье). Eldoni la ordo ŝanĝi la materialon kondiĉoj (specimeno de la dokumento prezentita en la artikolo).

La dungito de dungista entrepreno realigas produktadajn taskojn sub la novaj reguloj de la momento de subskribo de la suplemento. Interkonsento aŭ de la dato specifita en ĝi. Unu grava punkto devas esti notita ĉi tie. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. Eĉ se la oficisto konsentas ŝanĝi la esencaj laborkondiĉoj, sen registriĝo de la interkonsento kaj publikigo sur ĝia bazo de la ordo, li ne iru al la devoj.

Gvidado-Iniciato

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. Kiel indikis per Artikolo 32 TC, ŝanĝi la esencaj laborkondiĉoj, la dunganto estas permesita se teknologia aŭ organiza novigoj estis enkondukitaj en la entrepreno. Samtempe, ili devas esti dokumentitaj kaj pravigitaj. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. Organizaj ŝanĝoj en materialo kondiĉoj postulas ĝustigas al staffing, horaro, enhavo de la kolektiva interkonsento. La firmaa administrado povas decidi aĉeti novajn teamojn aŭ movi novajn teknologiojn. Tiaj ŝanĝoj estas nomataj respektive teknologiaj. En tiaj situacioj, la leĝo establas certan proceduron por la agoj de la administranto. La dunganto postulas ordonon prezenti teknologiajn aŭ organizajn novigojn. Post tio, li dum 1 monato. por la lasta eniro en vigleco direktas ĉiu oficisto al kiu ili rilatas, avizo de grandaj ŝanĝoj en la laborkondiĉoj. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. En Belorusio, Rusio kaj kelkaj aliaj CEI landoj por ne-plenumo de la reguloj preskribas respondeco.

Dungitoj garantias

Leĝaro provizas multajn leĝajn instrumentojn, kiuj protektas la interesojn de dungitoj. , работник может дать ответ в течение 1 мес. Ekde ricevi sciigojn de ŝanĝo en materialo kondiĉoj, la oficisto povas respondi ene 1 monato. Ĉi tio estas sufiĉe longa periodo, dum kiu la dungito povas pezoni ĉiujn avantaĝojn kaj kontraktojn de estontaj ŝanĝoj. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. Se civitano decidas forlasi la ŝanĝoj en materialo kondiĉoj, la dunganto estas devigita provizi lin per alia simila tasko (pozicio) en la sama entrepreno. Se ĉi tio ne eblas (ne ekzistas disponeblaj sidejoj, ekzemple), la oficisto rezignas ĉe volo. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Ĝi devus diri ke la luanto ne povas fari ŝanĝojn al la materialo laborkondiĉoj por 1 monato. Asignita por la adopto de la oficisto solvoj. Alie, li devos pagi kompenson al la oficisto. La rekompenco estas la kvanto de enspezoj por la specifa monato.

Kialoj por novigo

требует обосновывать. Signifaj ŝanĝoj de laborkondiĉoj La Laborista Kodo postulas pravigi. La enkonduko de novigoj en la laboron estas permesita pro la produktado, ekonomia, organiza neceso. Inter la ĉefaj kialoj estas la sekvaj:

• Instalado de novaj maŝinoj.
• Enkonduko de nova formo de organizado de agadoj en la entrepreno.
• Transiro de la kompanio al multi-shift mode.
• Komputado (aŭtomatigo) de produktado.
• Efektivigo de rimedoj-konservantaj metodoj de laboro.
• Re-profila produktado.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Se la dunganto ne provizita pruvo (pravigo) signifajn ŝanĝojn en la laborkondiĉoj, la Labour Kodo rekonas la maldungon, kiu estis menciita supre, kontraŭleĝa. Sekve, tre malfavoraj konsekvencoj por la dunganto povas okazi. Kiel regulo, la korpo rajtigita por pripensi laborajn kverelojn postulas la administradon de la entrepreno la devon restarigi la laborajn kondiĉojn de la dungitaro, kiu ekzistis antaŭe. Plie, la dunganto devos pagi kompenson al la oficisto por deviga absentismo aŭ agado de malaltaj pagoj de produktado. La pravigo de novigo, sekve, estas la devo de la dunganto. . La kialoj por kiuj estas enkondukitaj iuj ŝanĝoj estas indikitaj en la ordo ŝanĝi la esencaj kondiĉoj de laboro. Kun ĉi tiu dokumento, ĉiu oficisto, kiu koncernas la ŝanĝojn, devus esti familiarigita kun la pentrarto.

Kio laboraj kondiĉoj estas konsiderataj esencaj?

Ilia listo estas riparita de la leĝaro. Tamen la listo ne estas fermita. Al la esencaj kondiĉoj, laŭ tiuj aŭ aliaj cirkonstancoj, eblas rilati:

• La rajto al profitoj kun pensioj.
• La distanco de la entrepreno de la loĝejo.
• Eblo uzi oficialan transporton por vojaĝi por labori.
• Implementado de agadoj en aparta unuo (butiko, departemento, servo), kiel kondiĉita de la dungkontrakto.
• Kapablo uzi feriojn kaj semajnfinojn.

Kvalifikiloj

En iuj kazoj, la listo de materialaj kondiĉoj inkluzivas la malŝarĝon de dungito. Samtempe, ĝi disponas, ke ŝanĝo en la kvalifiksa indekso povus alpreni la translokigon de la dungito. Dume tia kondiĉo estas kontraŭa al la postuloj de la leĝo. La dunganto ne rajtas malsupreniri la rangon laŭ la Labora Kodo. La kvalifikila indikilo povas agi kiel unu el la ĉefaj punktoj de la kontrakto, ekzemple, en la kazo de prezentado de 8-cifera (anstataŭ 6-cifera) kvalifiko en la tuta entrepreno. En ĉi tiu situacio, necesas apliki laŭ analogeco la provizojn de la leĝaro pri la ĝustigo de la titolo de posteno, profesio. Ĝi ne povas esti konsiderita kiel signifa (kvankam, sen dubo, gravaj) kondiĉoj por la labora funkcio, la dunganto, la loko de laboro. Ilia ĝustigo estas rekonita, kiel ĝenerala regulo, per tradukado. Ŝanĝi la kondiĉojn de la laborejo estas konsiderata movo.

Renamante pozicio (profesio)

Ĝi efektivigas en la kazo kiam novaj karakterizaĵoj estas inkluzivitaj en la Unificata tarifo-kvalifikisto, kaj en la referenclibro por la pozicioj de dungitoj la nomoj ŝanĝiĝas. Simple metu, la malnovaj nomoj ĉesas ekzisti - ili estas anstataŭigitaj de novaj.

Grava Momento

Se la pozicio / profesio ne nur estas nomata, sed ankaŭ ŝanĝoj estas faritaj en la kvanto de kapabloj, scio, funkcioj de la dungito, liaj devoj aŭ rajtoj, transdono al alia laboro. Ĝi nur povas esti efektivigita kun la konsento de la oficisto. En la eksplikoj de la Ministerio pri Laboro kaj Socia Protekto, ĝi ree emfazas, ke la renomado de la profesio / pozicio estas farita de speciale rajtigita registara agentejo aŭ la Registaro. Nur surbaze de agoj adoptitaj de ĉi tiuj strukturoj, la dunganto ŝanĝas la nomojn, kaj ne laŭ sia propra diskuto.

Renamado de fakoj

En leĝaro, ĝi ne raportas al ŝanĝoj en materialaj kondiĉoj. Fakoj estas difinitaj en aparta profesio. Ĉi-rilate, oni devas apliki la regulojn por la renomado de profesioj.

Transiro al kontrakto

Ofte civitanoj, enirante en la laborejon, finas kontrakton kun la loĝanto por nedifinita periodo. Kun la tempo, necesas transiri kun tiaj dungitoj al kontrakto. Ĉi tiu procezo raportas al la esenca kondiĉo de la kontrakto. Kutime, la plej multaj el la ŝlosilaj aspektoj de profesiaj agadoj de laborantoj reflektas per skribo. Ĉi tio eble estas fakte kontrakto aŭ ordono (ordono) publikigita aŭ akceptita al la entrepreno aŭ poste. En tiaj aktoj, precipe, la salajro, specialecoj de kombinado de profesioj, la plenumado de produktado de taskoj en la modo de nekompleta tago aŭ hejme (remotamente), la titolo de la poŝto, ktp estas precizigitaj. En aparta, la ŝlosilaj kondiĉoj ŝanĝiĝas laŭ la sama ordo en kiu ili estis deciditaj. Antaŭ ĉio, korektoj estas faritaj al la interkonsento aŭ al la ordo de la kapo. Al la sama tempo, ekzistas kategorio de ŝanĝoj, por kiuj la ordo ne estas eldonita. Ekzemple, se vi ŝanĝiĝas de regula horaro (ne fiksita por specifa oficisto en la interkonsento) por remplaziĝi sufiĉa por familiarizi la dungitaron kun la nova reĝimo.

Sciigo pri ŝanĝo en materialaj laboraj kondiĉoj

Kiel menciita supre, la oficisto devas esti avertita pri la venontaj novigoj. Ene de monato al li atribuis decidon, li devas daŭrigi plenumi siajn produktadajn taskojn. En kazo de evasio de ili, oni povas postuli punon de disciplino al la oficisto, ĝis kaj inkluzive de finiĝo de dungado. Ĉi tiu lasta minacas, ekzemple, por absentismo pro malresperaj kialoj, sistema malsukceso de plenumado de devoj, estante en stato de ebrieco.

Sciiga periodo

La minimuma periodo estas 1 monato. La maksimuma limo de tempo ne stipulas la leĝaron. Sekve, la sciigo povas esti sendita al la oficisto kaj por 1.5, kaj por 2, kaj pli ol unu monato. La ŝtono de la periodo estas farita en kalendaro.

Rifuzo de dungito

Ĝi kondukas al la fino de la dungkontrakto. Se la oficisto ne sendis rifuzon al la estro de la entrepreno, sed estis eksigita, tiam tiaj agoj estas kontraŭleĝaj kaj kunportas respondajn konsekvencojn. Antaŭ ĉio, la oficisto estas restarigita ĉe la laboro. La rifuzo devas esti farita skribe. En la dokumento necesas indiki ĉiujn devigajn kondiĉojn (nomo de dungista nomo, nomo de la direktoro, informoj pri la petanto). En la teksto, vi povas limigi vin al la frazo "Mi rifuzas ŝanĝi ŝanĝojn de laboro". Krome, ĝi eblas meti taŭgan markon sur la ordo por ŝanĝoj. En ĉi tiu kazo, vi povas limigi vin mem al unu vorto "Mi rifuzas." Oni devas rimarki, ke la ekzisto de rifuzo en la formo de sendependa dokumento aŭ subskribo al dispozicio ne signifas, ke la oficisto povas ĉesi labori. Kiel menciita supre, ĝi devas daŭrigi elfari produktadajn taskojn en la tempo de tempo permesita per leĝo por sciigo (tio estas, almenaŭ unu monato).

Polemikaj momentoj

Forigo de oficisto estas permesita nur post la fino de la monato asignita por sciigo. En ĉi tiu kazo, la oficisto povas insisti pri pli frua fino de la interkonsento. En la okazo ke la dunganto ne plenumas la proceduron por ŝanĝi la esencajn kondiĉojn, la kortumo rajtas adapti la daton de maldungo, por ke la jura interrilato finiĝis fine de unu monato. Ĉi tiu provizo aplikas se la dungito ne estas reakirebla. En iuj kazoj, la oficisto estis sciigita pri la ŝanĝoj, sed li estis pafita antaŭ la fino de la monato. En tia situacio, la kortumo rajtas aranĝi la daton de finiĝo de la interkonsento, konsiderante la daŭron de la periodo ĝis la fino de la monato. La perditaj gajnoj estas kolektitaj de la dunganto. La povoj de la tribunalo establita per leĝo permesas, sekve, restarigi la malordigitan ordo kaj protekti la rajton de la oficisto antaŭvoki.

Forigo de oficisto antaŭ la fino de monato

Laŭ iuj spertuloj, la kapo devas kompreni komprenante la deziron de la dungito forlasi la entreprenon antaŭ la fino de la monato asignita por sciigo pri ŝanĝoj en ŝlosilaj kondiĉoj. La kialoj por ĉi tiu situacio povas esti malsamaj. Ekzemple, oficisto atingis izolitecon, volas translokiĝi al alia entrepreno, ktp.

Specifa situacio

Por rifuzi daŭrigi laborante en la ŝanĝitaj kondiĉoj de dungito, vi ne povas esti disciplinita ĉar la leĝo donas al li tian rajton. En iuj kazoj, en praktiko, dungantoj devigas la dungitaron de la entrepreno daŭrigi laborante post la fino de la monata avizo, kaj disidentaj oficistoj estas forigitaj. Kiel planoj por fini la kontrakton en tiaj situacioj, dungantoj nomas absentismo aŭ sisteman malobservon de disciplino. Kion la tribunaloj faras en tiaj kazoj? La institucioj kiuj pritraktas la disputojn konsideras, ke se temas pri la reakiro de la laboristo, ĝi malkaŝos, ke la foresto estas asociita kun sia rifuzo por labori sub ŝanĝitaj kondiĉoj, kaj la civitano ne volas daŭrigi laborante, la vortoj de la maldungo povas esti ŝanĝitaj. Sekve, la ordo fini la leĝan rilaton estas devigita laŭ la faktoj de la kazo.

Konkludo

Neleĝa ŝanĝo de ŝlosilaj laboraj kondiĉoj kondukas al negativaj konsekvencoj por la administrado de la entrepreno. Leĝaro establas diversajn provizojn, kiuj garantias la protekton de la interesoj de laboristoj. En kazo de seksperfortado de rajtoj, dungitoj povas atendi ricevi materialan kompenson.