Behavioral strategioj en konflikto

Sub la konflikton, kiel regulo, kompreni la kolizio de kontraŭa opinioj, interesoj, ktp. La konflikto povas kaŭzi multajn problemojn, sed ĝi povas ankaŭ havi pozitivan efikon sur la nuna sub certaj cirkonstancoj la situacio.

Modeloj de konduto en la konflikto povas esti malsamaj. Homoj estas multe malsama unu de la alia. Kompreneble, en konflikto situacioj ĉiu agi malsame. Psikologio konas la bazan strategion de konduto en la konflikto. Ili povas esti utilaj, kiel ili helpas al plia kalkuli persono konduto en simila situacio.

La strategio de konduto en konflikto

Ni parolas pri persono aŭ grupo de personoj orientiĝon koncerne al la desenvolvimiento konflikto.

Behavioral strategioj en konflikto povas esti la sekvaj:

- devio de ĝi. Multaj homoj ne povas toleri konflikto situacioj kaj provas eviti ilin per ĉiuj eblaj rimedoj. Ofte ili ŝajnigi ke la konflikto ne ekzistas. Kutime, ili neos eĉ kiam ĝi estas evidenta. Evitu konflikto espero ke ĝi malaperos por oni sama, tio estas, sen kolizio kun la kontraŭaj partio, sen klarigo de la rilato kaj ajnan komplikaĵoj. Tiu taktiko povas konduki al la fakto ke la homa vivo estus neeltenebla. La malsupra linio estas ke la konflikto nur en maloftaj kazoj estas kompletigita per si mem;

- la adapto. Ofte homoj ne volas konflikton, sed anstataŭe por solvi ĝin en la malferman, klopodante fari koncesiojn al la kontraŭa flanko, kaj tiel mildigi la situacion. Ofte, ili komencas neglekti sian propran interesoj. Partio, kiu provas adapti povas ankaŭ ŝajnigi ke la problemo ne ekzistas, tamen, kontraste al la supre priskribita strategio de konduto en konflikto, provos preni paŝojn por ŝanĝi sian vivon. Tiu strategio povas pravigi nur se la temo de konflikto ne estas tiel grava kiel la rilato kun rivala;

- kunlaboro. Tiu strategio permesas al vi trovi eliron el konflikton situacio per diskuto malfermita de la situacio. Ambaŭflanke de tiu diskuto havas la saman ŝancon prezenti kaj provas pruvi ilian pozicion. Tiu strategio nur estos efika se la partioj provos analizi la argumentoj de la alia, kaj ne nur por esprimi sian opinion. Nu, se ili kune provos trovi solvon kiu helpus adekvate el la situacio. Plej ofte, la partioj, kolektigxis al konkurado kiam la temo de konflikto por ili estas same grava;

- alfronto. Ĉiu el la partioj en ĉi tiu kazo insistas sian propran opinion kaj ne volas cedi ajna pozicioj. Mortigu agreso estas nur aldono brulaĵon al la fajro kaj faras la konflikto pli intensa, emocia, forta. La partioj povas agi sur la alia kun la helpo de la aŭtoritatoj, psikologia premo kaj tiel plu. Kontraŭuloj povas facile recurrir al fizika forto. Ofte la partoprenantoj senton aperas ke ili solvas pli grava afero ol ĝi vere estas. La perdo en tiu speco de konflikto povas vidi kiel persona fiasko. La confrontación komencas, kiel regulo, kiam ambaŭ flankoj komencas meti iliajn interesojn super tiuj de aliaj. La rezulto povas esti permanente difektita rilato kaj la nekapablo plu socian interagon kun la alia;

- kompromison. En ĉi tiu kazo, la rezolucio de la konflikto estas pro koncesioj kiuj ambaŭ flankoj konsentas. Fakte, ne estas gajnantoj nek perdantoj. La kompromiso ne estas la plej bona taktiko konduto en la konflikto, kiel membroj povas ŝirma ena rankoro, kiu pli aŭ malpli frue manifesti.

Strategio konduto en la konflikto estas malsamaj. Estas utile pensi iom kaj pasigas introspekto pri tio, kiel vi ricevas el la konflikto.