Desmotivación - estas desmotivación ...: difino, kaŭzoj, faktoroj kaj ekzemploj

Desmotivación de personaro kiel efika en la procezo de homa rimedo mastrumado, tiel kiel motivación. Tamen, en lia apliko postulas certan takton kaj reguleco.

Manko de motivación - sistemo de efiko sur personaro praktikoj

Kune kun tiaj konataj kaj familiara koncepto por multaj kiel "motivado" (kuraĝigo, certigon, subiranta reala celojn), estas manko de motivación - tute male.

Desmotivación - ĝi estas en la larĝa senco de ajna riproĉo, plendo aŭ malkontento esprimita en respondo al la vortoj, agoj aŭ mankoj. Plej ofte la termino uzata de fakuloj laboras kun la stabo de kompanioj kaj organizaĵoj. Tiuj rondoj estas nomataj desmotivación materialon kaj disciplina mezuroj, tiel kiel iuj emocia streso, kombinita kun la sistemo. Ilia celo iĝis akceli oficisto opiniis ke liaj agoj ne respondas al la atendoj de la kapo, tiel kiel indiko de la maniero por remediar la situacio. Tamen, estas kazoj kiam post apliki ĉi tiujn teknikojn adiaŭi dungitoj.

principoj de desmotivación

Pro la efikecon de kiuj havas tian potencan dungitaro mastrumado brako kiel desmotivación, grandan nombron da administrantoj estas prenitaj por la rapida enkonduko de la nova politiko. Tamen, estas grave aliĝas al iuj reguloj, tiam uzataj teknikoj kondukos la plej grandan utilon. Desmotivación - tiu fenomeno, akompanita per punoj, punojn, amonestaciones kaj avertoj, kiuj serioze influas la memestimo de dungitoj. Tial, la uzo de tiaj metodoj devus esti dosed, literato kaj ĝustatempa.

Desmotivación de stabo celas instigi la oficisto por revizii lian sintenon por plenumi laboron respondecoj. Atendis de li taŭgan pritakso de ĝia rolo kaj uzo en la organizo. Tiel, la celo de-motivación teknikoj iĝas speco de aleccionadora oficisto kaj stimulo de lia agado.

La ĉefa kondiĉo por ĉiuj aplikebla metodoj devus esti la koncerna laboro leĝaro.

Kion la mezuroj de materialo punoj povas esti aplikata?

Ekzemplo de desmotivación povas redukti la volumon de premioj skribita (alia stimulo pagoj) aŭ ĝia kompleta abolicio. Tamen, la patrono estas ĉiuokaze ne rajtas veni, por redukti la imposton de la oficisto. La escepto estas la materialo respondecaj oficistoj.

Kiel desmotivación materialo povas esti uzata:

• Senigo de gratifikoj aŭ komisionoj, kiuj servas kiel premion por kvalito laboro.
• Reduktante la volumo de komisiono, bonus aŭ premio.
• La redukto de la socia pako de privilegioj.

psikologia aspekto

Konceptoj kiel "instigo", "manko de motivación", "partopreno de oficistoj" kaj aliaj proksime asociita kun malsamaj psikologia nuancoj. Kiel vi scias, estas interesitaj en la laborista procezo la oficisto pli bone plenumi liajn funkciojn, ol tiu, kiu trovas sin devigita resti en la laborejo.

Malŝlosi la potencialon de ĉiu membro de la teamo aŭ reveni la deziro verko, ĝi povas esti uzata ne nur materialon, sed ankaŭ morala suasion (komentoj, atentigo, severa atentigo). Kompreneble, ĉi tie la postuloj por takto, timeliness kaj modereco desmotivación aranĝojn pli gravaj ol iam.

La konceptoj de leĝa kaj kontraŭleĝa desmotivación

Kontraŭleĝa nomita parlamento aŭ rifuzo pagi tiuj sumoj, ke la dunganto devas doni la oficisto la plena (indeksado de la salajroj, gastamo).

Leĝa desmotivación - jen estas la punoj kiuj diktas leĝon (notoj, amonestaciones, maldungo). Kiam ĝi venas al la apliko de la komencaj stadioj de desmotivación, la plej bona efiko estas explicativo memorando. Ĝi estos en ajna formo kaj estas enigita en la privata negoco oficisto.

faktoroj desmotivación

Kapo decidas efektivigi demotivatsionnyh mezuroj, surbaze de la taksado de la statuso kaj humoro de liaj oficistoj. Ankaŭ, ĝi determinas la elekton de la rimedoj kaj formoj de puno. Analizante la situacio en la teamo, la dunganto pagas atenton al la sekvaj faktoroj:

• negoco medio situacio;
• la interna situacio en la entrepreno;
• liston de la celoj de la fako implikita en la vendo;
• specifajn kapablojn de dungitoj kiel parto de ilia profesio;
• la individuaj karakterizaĵoj de laboristoj.

Eraroj faritaj de la kapo

Overreaction aplikante tro strikta demotivatsionnye kaj nekonvena mezuroj, la dunganto ofte atingas la kontraŭan efekton: Fiksas la oficistoj, cxar ili senigitaj de siaj lojalecon kaj fidon.

La ĉefa distordo okazas kiam la kapo estas recurrido al netradiciaj metodoj de morala puno;

• Limigo de aliro al stimuli faktoro laboristo.
• Aludoj aŭ malfermita konversaciojn kiuj dungitoj ricevas pli ol merititaj.
• Dirinte kritiko kiel konstrua kaj troa.
• Aplikante taktikoj de ignorante laboristoj, en kiu la kapo ne komunikas rekte kun oficistoj, kaj fiksas la taskojn kaj solvi problemojn kun la helpo de interulo.
• Impairing la meritojn de iniciatoj kaj kontribuojn de dungitoj.
• Deklaro de nekonsekvenca kaj neklara celojn.

Ni notu, ke tia konduto estas malfacile nomi profesia.

Kial vi bezonas desmotivación?

Oficistoj povas esti reduktita intereso en la laboro pri kelkaj tre malsamaj kialoj. Ĝi povas esti ambaŭ personajn aferojn kaj malkontento kun intra-organiza medio.

La plej komunaj kaŭzoj de desmotivación:

• Accidentales aŭ intencaj fiasko konformiĝi al la dunganto tácito interkonsento.
• Manko de stabo la eblon preni la iniciaton kaj fari plenan uzon de ĉiuj liaj fakultatoj.
• La situacio en kiu dungitoj ne sentas ke ili estas implikitaj en la organizo.
• Manko de ŝanco por movi supren la kuro eskalo.
• Subevoluinta sistemo de rekompencoj, rezultigante dungitoj sentas subtaksita.

La apero de la familio naturo de la problemoj servas la plej ofta persona kialoj redukti la entuziasmo de dungitoj. La objektivo de kunlaborantoj kaj la kapo fariĝas taktoplena psikologia subteno tiuj dungitoj. Ĝi estas ankaŭ valora konsideranta la eblecon emocia elĉerpiĝo viro. Restarigi lia klopodo labori, vi povas per provizi baldaŭ ferio aŭ ferioj.

Ponderosa kialo por la malkresko de la kolektiva historio de lojalecon konduto kaj mastrumado metodiko aplikita kontrolisto. Laboristoj perdi intereson en laboro pro nepropra motivación aŭ ignorante ilian internan motivoj.

Bona ĉefo aŭ manaĝero devas klare kompreni kio motivas liajn subulojn kio kriterioj uzas por fari decidojn, kaj kiu parolas pri ili regantan stimulo al sia okupo.