HR Direktoro: laborpriskribo

Lastatempe, pli kaj pli komencis aperi libera kiel HR Direktoro. Kaj multaj firmaoj estas tre populara. Tamen, la plimulto de potenciala oficistoj tute ne scias, kion ili devos trakti. Pli detale, kion la HR direktoro devas plenumi agoj en la laborejo. Tial, iuj oficistoj rifuzi la pozicio. Sed ni ne povas helpi ilin por lerni pri la realaj problemoj, ke tiuj laboristoj devos esti efektivigita. Plus, ĝi estas necesa scii ne nur kio la laborpostenon priskribo Direktoro de Homaj Rimedoj estos respektata, sed ankaŭ la postuloj por la dungito (lia kapablojn kun trajtoj). Ja estas klare, ke en ĉi tiu pozicio estas dizajnita por gvidi.

elekto de dungitoj

Kiom ajn ĝi povas soni amuza, sed tia pozicio ofte engaĝas la elekto de dungitaro en la kompanio. Precipe se vi havas malgrandan entreprenon. Tio ne tuj preta por tio, ke la Direktoro de Dungitaro respondecoj ofte elfaras ne nur lia, sed ankaŭ oficistoj tio, kiu estas la "defaŭlta", sed simple mankas.

Feliĉe, varbado - nun ne estas la plej malfacila laboro. Multaj sonĝon de ĉi tiu problemo en la laborejo. Vi devos uzi la komputilon sendi libera anonco kaj poste konduki intervjuoj. Ili, siavice, devas taksi la potencialo oficisto kaj decidi pri prenante supren dungadon.

Ĉi tio ne estas vere tiel malfacila kiel ĝi povus aspekti unuavide. HR Direktoro taskoj estas diversaj. Kaj la serĉado de novaj dungitaro estas eble la plej simpla de ĉiuj oferis. Jes, ĉiuj devos prepari por la intervjuo, sed estas ankoraŭ pli bona ol malŝarĝi la aŭtojn nokte aŭ vendi telefone aŭ tiuj varoj. Mi ne pensas, ke ĝi estas tiel facila kaj simpla. HR Direktoro havas ankoraŭ multaj malsamaj taskoj kaj celoj, ke li devas vendi sen evidenta reliefo.

gvidantaro

Pli bela afero - ĝi estas nenio kiel dungitaro mastrumado. Tio estas, se vi demandis vin mem, "Direktoro de Dungitaro farante laboras?" - povas respondi mallonge kaj klare - direktas. Ĉiuj kiu koncernas nur kompanio personaro. Kaj kun ĉiu ĉi tio, ĝi faras, kiel ni jam diris, la serĉado de novaj dungitoj.

Manlibro - la koncepto de multflankeco. Sed ofte implikas la formulación de iuj taskoj al homoj, kaj ankaŭ monitoranta la efektivigo de la laboro. Tio estas speco de kontrolo. Kaj tio estas normala. Estas vere, ni devas administri tre zorge: Malsukceso plenumi regulojn de konduto, kaj ankaŭ trouzi lia gvidlinion vi rapide "renversita" el sia posteno. Ja ekzistas grandega konkurado. Estas tre populara profesio, "dungitaro direktoro" fariĝis dum la lastaj jaroj. Devoj de la oficisto en la kompanio ne estas aparte malfacila, sed estas diversaj kaj postulas determinita alproksimiĝo, tiel kiel iuj specialaj kapabloj. Sur ili estos diskutita poste. Post la interkonsento kun la instrukcioj ĉe la laborejo de la oficisto.

politiko

HR Politiko - tio estas grava elemento de la rilatoj inter ĉiuj oficistoj sin kaj kun administrado. Ĉiuj ĝi organizas kaj implementa HR Direktoro. Instrukcio kaj respondecojn de la oficisto implicas vivtenado kaj evoluo de la dungitaro politiko. Sen tio vi ne povas imagi kompanio evoluigi normale. Eĉ la plej malgranda.

dungitaro politiko - grava elemento. Por konvene evoluigi kaj plenumi ĝin, devos montri flekseblecon, scion de psikologio kaj matematiko, sociologio kaj ekonomio. Malĝuste kompilitaj metita de reguloj povas ruinigi tre bona kaj stabila kompanio. Sekve, la profesio de direktoro de bastono-tre respondeca pozicio. De vi dependas de la konduto de oficistoj en la laborejo, kaj ankaŭ ilia negoco rilatoj.

Ĝenerale, ofte evoluigi dungitaro politikoj kaj instrui dungitaro direktoro kaj la manaĝero de reclutamiento. Ĉi tiuj du oficistoj bona kompreni homoj kaj ilia konduto. Ili, pli ol iu alia, scias plej bone formuli la regulojn plenumo en la laborejo. Sed se vi havas malgrandan kompanio, la reclutamiento manaĝero vi estos anstataŭante mem. Personaro direktoro - pozicio ne nur prestiĝa, sed ankaŭ tre respondeca. Kaj al ĉiuj taskoj ankaŭ devas proksimiĝis kun zorgo. Precipe por iu el ili.

pagoj

Ekstreme grava punkto - estas la evoluo de la salajro nivelo de laboristoj kaj la havebleco de instigoj, promocioj kaj kuponoj. HR Manlibro Ijob Priskribo Direktoro implicas ke laboristo estos deviga por evoluigi pago sistemo, kaj ankaŭ ilia grandeco.

profitojn skemo kaj salajroj - grava elemento. Kaj de tio ofte dependas de kontentigo de stabo laborejo. Ni devos konsideri multon por povi ĝuste konstrui kosto sistemo por dungitoj. Ĉar alie vi riskos ricevas malbonan reputacion. Kaj poste, se vi get pafis, al nova loko en la ĝusta sama pozicio por ricevi ne funkcios. Neniu volas fidi lin persona politiko kaj la sistemo de individuaj pagoj, kiuj ne povas teni iliajn respondecojn.

Kiel ĝenerala regulo, al la Direktoro de Personnel Management normale evoluigi la koncepton de mono pagoj al la kompanio, uzu preta ŝablonoj. Sed ili estas iom prilaboritaj kaj "alĝustiĝi" por ĉiu entrepreno. Kompreneble, konsiderante la kompanio buĝeto, tiel kiel lia populareco, enspezoj kaj solvencia. Do vi povas ĉiam eliri. La ĉefa afero - kun speciala atento al la atako de ĉi entrepreno.

rezervoj

Sed ekzistas tiaj dungito kaj alia laboro. HR Direktoro - ĝi estas ankaŭ persono kiu ne nur disvolvi la koncepton de la respekto al la reguloj de la laborejo, sed ankaŭ por kontroli la nombron de dungitoj. Tio estas, vi estos respondeca kiom dungitoj devus resti en la laborejo. Kaj, kompreneble, por pretigi la dungitaro rezervo.

Fakte, en ĉi tiu kazo estas nenio malfacila. Ja kutime la HR direktoro uzas ŝablonojn kiuj helpas reguligi la kvanton de la necesa dungitaro kaj iliaj rezervoj. Jen, vi estos por determini kiom da homoj kaj sur kio pozicioj preni. Kaj kiel multaj el la eblaj dungitoj povas esti donita la espero, ke ili povos kunlabori kun via dunganto.

Do, ne timu pri tio. Multaj ekzekutivoj estas kontraktitaj de HR direktoroj kun preta plano "anstataŭigo" kaj "klavo" dungitoj. Kaj vi povas simple elekti la konvenan dungitaro, tiel kiel konduto intervjuoj kun ili. Sed malgrandaj entreprenoj devas fari ĉion mem.

Estas eĉ pli malfacila tasko, kiu devos efektivigi en la laborejo. Kio estas? Nun ni rigardu ĝin.

Instruado kaj Praktiko

Kompreneble, ĉiu oficisto devus esti en contratación trejnitaj kaj praktiko. Kiu estas implikita en la disvolviĝo de ĉi tiuj taskoj? Kompreneble, la dungitaro direktoro. Tio estas, li estas ne nur respondecas pri la selektado de dungitaro, ilia konduto kaj salajroj, sed ankaŭ okupiĝis pri sia lernado. Ne nur rekte sed malrekte.

Alivorte, vi devas krei la regulojn de sia okupo, kiu implicas la paŝon de provado, kaj ankaŭ dungito trejnado. Tio estas, por krei "laboro programo" por la nova oficisto. Kaj ricevis dum la trejnado scio, taŭgas por plenumi laboron taskoj, falos sur via ŝultroj. Se fine de la internulejo de la kompanio ricevos ne-profesia kunlaborantaro, ĝi estos via kulpo.

Evoluigi trejnado plano estas ne tro malfacila, depende de la kompanio. Kial? En malferma fonto, oni povas trovi multajn malsamajn opciojn, kaj tiam simple refari specifa entrepreno, kaj poste proponi al ekzekuto. Fine de la kurso ne forgesu provi la oficisto pri la temo de la scio akiris.

Kiel vi povas vidi, la laboro priskribo Direktoro de Homaj Rimedoj postulas specialajn kapablojn de la stabo kaj plenumi malfacilajn taskojn. Sed tio ne estas ĉiu de liaj devoj.

Novaĵoj Kalendaro

La jenaj taskoj estas ekzekutitaj de la Direktoro de Homaj Rimedoj, kiel regulo, ne alportu problemojn. Sed ili estas ankoraŭ iom nekutima. La fakto ke la diversaj celoj kaj objektivoj de la Direktoro de Homaj Rimedoj. Ijob Priskribo Direktoro de tiu speco ie implikas organizi kaj direkti la novaĵoj portalo, kaj ankaŭ la elekto kaj konduto de kompania okazaĵoj.

Alivorte, vi devas ne nur varbi kaj kontroli ĝin, sed ankaŭ por informi pri novaĵoj kaj okazaĵoj, kaj ankaŭ amuzi - tio estas, organizi festojn kaj kompania partioj. Vi bezonos serĉi taŭgajn lokojn por tiuj taskoj, kaj ankaŭ komuniki kun la gastigantoj kaj organizantoj de la festividades.

Feliĉe, ĝi ne estas tiel malfacila. Tie HR Direktoro devus esti facila por komuniki per interreto, kaj ankaŭ kompania partioj konsentas sur praktike. Foje - iri al privataj kunvenoj. Kaj, kompreneble, por pagi al la organizantoj kaj restoracioj. Kaj la ĉefa malfacilaĵo en ĉi tiuj problemoj - ĝi estas informita de la novaĵoj. Tiu aktiveco postulas kontinuan operacion. Kaj fari ĝin nur dungitaro direktoro. Ijob Priskribo Direktoro de tiu speco permesas uzi informadiko por realigi la taskon. Tio estas, vi povas sendi novaĵojn por interreto, aŭ meti ilin en speciala novaĵo sekcio en la oficiala retejo de via kompanio. Ne tiel estas malfacile kiel ĝi povas ŝajni unuavide.

Kostoj kaj evoluo

Alia du taskoj kiuj devas nepre plenumi la dungitaro direktoro: kontrolado de la kosto de bastono kaj disvolviĝo de la kompanio trejnado centro. Tio estas, ke tia laboristo en ĉiu sentas respondeca por la eduko kaj vivmanieroj de potenciala kaj reala konkurantoj.

Kontrolante kostojn tie signifas ne nur sociaj avantaĝoj kaj salajroj. Ni parolas pri trejnado, kompenso, kaj la reala kostoj esti pagita de la firmao po 1 persono (elektro, akvo, elektro, ktp).

Sed la evoluo de la trejnado centro - la tasko estas jam pli komplika. Jaro estas novaj programoj kaj teamoj en la jaro. Kaj tio signifas ke la moderna laboristo devas povi pritrakti ĉiuj novigoj (kompreneble, depende de la aktiveco de la firmao). Kaj tiel esti fininta la instruplano tutan tempon necese aldoni novajn komponantojn. Kaj ĉar la firmaoj trejnado centroj devus esti ĝisdata, kaj la erojn de sia operacio devos aĉeti (plejparte ekipaĵo) estas ankaŭ oportuna. Tio signifas ke se la plejparto de competidores jam povas uzi de 3D-printiloj, ekzemple, vi kaj viaj oficistoj, ankaŭ, devus povi. Kaj vi devas senprokraste informi vian kontrolisto ke la Centro bezonas tian ekipaĵon. Kaj samtempe provizi trejnadon plano por labori sur ĝi. En pritsipe se iom da tempo por praktiki ĉi tiun aktivecon, Vi povos manipuli ĝin facile.

kapabloj

Kiel vi povas vidi, ĉi tiu estas tre interesa kaj bona pozicio - Direktoro de Homaj Rimedoj. al tia oficisto postuloj estas tre alta, kaj ne ĉiuj povos renkonti ilin ĉiel. Bona direktoro havas multajn kapablojn kaj konojn, kaj ankaŭ trajtoj kiuj helpas al konstante esti sur la pilkon kaj sobra takso de la situacio en la laborejo. Kio devus esti la dungitaro direktoro?

Ni komencu, kompreneble, kun la kapabloj. Ili ofte kontrolis dum la intervjuo. Kaj sen ili estos eĉ en la vicoj de potenciale taŭga kandidatoj por la pozicio. La unua afero, kiun oni povos fari estonteco HR direktoro, estas kontrolita. Jen, kiel dungito - estas la perfekta (aŭ bone, ni ĉiuj ne estas perfekta) manaĝero. Estas dezirinde, ke vi travivis bonorda edukado. "Administrado" aŭ "Ekonomio" tie venos supren. Kelkfoje, kiel escepto - "Servo".

Krom administrado, lertecoj listo, estonta direktoro de dungitaro por esti kreiva. Tio estas pensanta ekster la skatolo. Kelkfoje povas helpi kun la mastrumado, tiel kiel la aliro al bastonon trejnado. Jes kaj originala intervjuoj realigita de la testado procezo estas kutime tre efikaj. Principe, neniu freŝa pensado povas fari, sed havas ege firme en la laborejo. Sed vi povas ricevi la creatividad en la kurso de praktiko. Ja dungitaro direktoro - post kiu postulas konstanta evoluo de pensado.

La logiko - tio estas alia teknika kiu devas esti nia manaĝero hodiaŭ. Sen tio vi ne povas fari aŭ ĉe laboro aŭ en la vivo. Bedaŭrinde, logika pensado estas nun bone disvolvita nur en kelkaj homoj. Tial, por la posteno de direktoro de personaro ofte prenas "iu" kiu simple sekvas la modelon instrukcioj kaj efektivigu ilin. Tia sinteno ne permesos la kompanio evoluigi normale kaj funkcion. Do, provu evoluigi vian logika kapablojn anticipe. Ili ne estas nur utila al vi, sed ankaŭ faciligi la procezo de realigo de taskoj en la laborejo.

Estus bela en la listo de liaj avantaĝoj ankaŭ kiel la scio ekonomio. Sen ili, vi ne povos evoluigi politikojn kaj pago de salajroj. Do la plejparto de viaj respondecoj ne realigos. Fakte, multaj patronoj estas nun preta por iom da tempo, "fermi viajn okulojn" por la manko de kapabloj en la ekonomion. Ja kun praktiko ili aperos. Kaj tiam vi ne devas zorgi pri la dika de lia laboro. Tamen, provtempo en tiu situacio, vi povas pliigi plurfoje. Kaj edukado, ankaŭ.

Traktado de informadiko kapabloj ankaŭ postulis. Kompreneble, oni devas esti sufiĉe alta nivelo. Ĉar alie vi ne trakti la plej simplaj taskoj kiujn vi povas esti bezonata. HR Direktoro, kiu ne scias kiel trakti la moderna teknologio - ĝi estas grandega honto por la firmao. Estus agrabla ankaŭ al havas atestilon pruvi viajn kapablojn. Ekzemple, sistemo administranto diplomon aŭ mastroj por labori kun "1C" programo. Estus grandega plus por vi.

La naturo kaj karakterizaĵoj

Ĉiu oficisto, depende de la pozicio, devus esti evoluigita kaj ekzistas iuj trajtoj. Sen ili, kiel regulo, por realigi ideojn pri konstruanta sukcesan karieron ne funkcios. Kiom naturo kaj karakterizaĵoj de la konduto de bona HR direktoro?

Por komenci ambicio. Tia dungito devas nepre esti ne nur inteligenta, sed ankaŭ promesplena. Neniu volas al manaĝera pozicio persono kiu nur gvidis. Ĉiuj, kiuj ne provas pruvi sin - terura ĉefo.

Ankaŭ bona direktoro por labori kun bastonon sur deviga bazo devus havi bonan reziston al streso. Tiu profesio ne estas tiel trankvila kiel ĝi povus aspekti unuavide. Kaj nervojn konstante malhelpas normalan laboron kaj plenumi ĉiujn necesajn taskojn en la laborejo. Principe, bona streĉiĝo toleremo devus havi ajna oficisto. Precipe oficejo.

Ekde ĉi tiu pozicio devos komuniki kun homoj, vi devas esti malfermita kaj societema. Kun Zaznayka kaj neamika personecojn dialogon, kiel regulo, ne aldoni supren. Kaj faras malfacile varbi kvalifikitaj kaj bonaj laboristoj. Ĝi ne devus esti. Notu ke socia fobio kaj misanthropes al la pozicio de Direktoro de Homaj Rimedoj neniam preni. Escepto povas esti farita nur se vi havas konekton. Tamen se la entrepreno havas HR manaĝero kiu komunikos kun la bastonon, kaj vi - nur plenumi kalkuloj kaj aliaj "oficejo" taskoj. Sed ĉi tie estas grave esti tre sperta kaj profesia kandidato.

Krome, vi devus ankaŭ havi la kapablojn kaj scion de homa psikologio. Sen ili vi povas fari, sed tiam devas labori multoble kaj labori pli. Ja psikologio helpas manaĝero por efektivigi dungitaro mastrumado politiko por ke stabo konduton kaj donis la maksimuman kompense pro tio ne psikologie oki laboristoj. Tio estas, la kontrolo politiko devus esti pli malpli bastonon aranĝi. Alie strikoj kaj malkontento estas neeviteblaj.

Krome, bona dungito ne devus esti nur societema kaj amika. Kaj etiketo kapabloj. Sed la lingvo je tia oficisto devas nepre esti bone colgado. Alie, ne eviti malfacilaĵojn kun komunikado. Se la HR Direktoro starigas kontakton kun liaj subuloj, la problemoj kun multaj laboras momentoj estos.

Rapida lernanto - alia funkcio kiu postulas por esti en tia administranto. Pli ĝuste, ĝi estas eĉ trajto de la naturo, kaj ne lertecon. Ĉe la laborejo tutan tempon vi devas evoluigi sendepende kaj entenante promocii liaj subuloj. La viro kiu trejnis sin dum longa tempo, ne povas ĝuste provizi trejnadon ordinaraj laboristoj. Do, vi ne havas ŝancon por konstrui sukcesan karieron.

Kiel vi povas vidi, persona direktoro - multampleksa disvolviĝo, celkonscia kaj aktiva persono. Vi estas ĝuste tia? Tiam estas tempo por provi vian manon ĉe tiu pozicio. Eble vi - a naskita direktoro de dungitaro. Devoj Direktoro de ĉi tiu tipo povas alporti al vi plezuron, se vi fakte faras por ĉi tiu profesio.