Recruitment - ĝi ... La metodoj kaj teknikoj por altiri taŭga kandidatoj por la pozicio

Recruitment - estas sinonimo por "varbado", kiu okazis en usona angla. Tiu vorto rilatas al la totala procezo de altiro, elekto kaj aprobo de taŭgaj kandidatoj por laborpostenoj por permanenta aŭ provizora laboro en aparta organizo. Recruitment - ĝi estas unu el la ĉefaj respondecoj de dungitaro perantoj, HR-specialistoj en homaj rimedoj kaj la HR.

Pli detala difino de

De kaj granda, la klarigo donita supre, povas esti atribuita al la norma aro de bastono en la entrepreno. Kio estas la diferenco? Recruitment - ĝi estas la procezo de trovi kaj dungas la plej kvalifikitaj kandidatoj (ene aŭ ekstere de la organizo) sur malfermaj pozicioj. Kaj ĝi devas esti farita kiel eble plej rapide, ekonomie kaj eĉ trovi homon kiu alportos la maksimuman profiton al la entrepreno.

oficistoj breadcrumbs

Recruitment - multi-stadia procezo. Lia complejidad kaj la nombro de paŝoj varias, depende de la grandeco kaj postuloj de la entrepreno, sed tia baza stadioj povas distingi:

• Pozicio Analizo. En tiu stadio, la bezonojn de la estontaj oficisto, lia devoj, laborhoroj, la grandeco de la salajroj kaj tiel plu. D.
• Preparado de detalan laboron priskribo surbaze de lia analizo.
• Strekante varbado planon.
• La elekto de la respondecaj de trovi novaj oficistoj, aŭ transdoni la laboron varbo agentejoj.
• Serĉi eblaj kandidatoj datumbazoj, kaj ankaŭ kolekti vivresumo uzante klasifikitaj anoncoj.
• Redukto de la listo de prezentita aplikoj al la plej taŭga.
• Intervjuoj kun la kandidatoj kun la uzo de komercaj ludoj, testoj kaj aliaj projekcio metodoj kiuj estas plej bone konvenita por la pozicio.
• Perfektigo de datumoj kaj rekomendoj.
• La elekto de kandidatoj.

varbado metodoj

La disvastigita penetrado de Interreto en ĉiuj sferoj de la vivo ne ŝparis kaj la medio de laboro.

Dum multaj de la tradiciaj metodoj de reclutamiento daŭre funkcios sukcese, la TTT vastigis sian liston. Jen la listo de la plej populara ebloj:

• Serĉi inter amikoj aŭ parencoj de la contratación direktisto. En la plej bona reclutadores havas vasta gamo de kontaktoj kun multaj kondukante spertuloj kiuj povas rekomendi la optimuma kandidatecon aŭ sin por paroli pri tio.
• Altirante dekstre dungitoj el aliaj organizoj, aŭ la tiel nomataj enticement. Estas ankaŭ unu el la plej gravaj kapabloj de bona rekrutigisto - li scias kie estas bona dungitoj, kaj estas kapabla de konvinki ilin aliĝi ilia dunganto.
• Serĉu en Interreto forumoj, kaj ankaŭ presita anoncoj eldonaĵoj.
• Elekto inter studento universitato studentoj kaj iliaj interndeĵoron en entrepreno, kiel eblo - elekto inter la studentoj antaŭ iliaj atestado.
• Serĉu en la sociaj retoj, ĉefe la reto de profesiaj LinkedIn. Plej reclutadores uzi tiujn ilojn se ne por la elekto, por la certigo de informo en laborposteno serĉantoj posteno. Tial, ni devas esti atenta al ĉiu kion vi skribas sur la paĝo.
• Serĉi oficistoj ene de la kompanio por esti kopiita al alia posteno.
• Partopreno de triaj partioj - homaj rimedoj aŭ varbado agentejoj.

skemojn de reclutamiento

Dum la serĉo tempo kandidato por la pozicio de HR manaĝero devas ripete afiŝi la saman informon en malsamaj lokoj, analizi la petoj ricevis, kaj poste ripeti la samajn demandojn dum la intervjuo kun kandidatoj. Por akceli la procezon kaj ŝpari tempon, estas uzataj por la reclutamiento ŝablonoj. Ili venas en pluraj formoj, depende de la celo por kiu la serĉo paŝoj estas. Ekzemple:

• Dezajno ŝablono laboron priskribo - ĝi devas enhavi datumojn pri ĝia nomo, la nomo de la patrono de la firmao, lia loko, la ĉefaj respondecoj de stabo postulis kapabloj. Ĝi devus ankaŭ esti informoj pri kiel kontakti la respondeca persono de reclutamiento.
• Ŝablonoj por redukti la liston de kandidatoj - kutime tablo, en kiu la rekrutigisto eniras datumojn pri la kandidatoj por la pozicio de kampoj respektive, kiuj devis plenigi resumon formo aŭ alia por la provizo de datumoj. En terminoj porcentuales ĝi indikas kiom kandidatoj kapablojn renkonti la postulojn, lasante notoj, se necesas. Ĝi permesas vin organizi informojn kaj precize elekti la plej taŭgan kandidatoj.
• Ŝablonoj por la intervjuo - konvene intervjuos ĉiuj kandidatoj, kaj ne maltrafi ununura demando kaj respondo, estas plej bone prepari ŝablonoj por personaj renkontiĝoj kun kandidatoj. Ili volas ĉiujn esti sur egala bazo, kaj la rekrutigisto povos havi plenan informon postulita por la elekto.

• malsukceso ŝablonoj - ne ĉiuj kandidatoj deca ni. Por forigi vin mem de nenecesaj alvokoj kaj klarigoj kaj tion plenumi al la homo, ke li povus daŭrigi sian laboron serĉo, rekrutigisto utila formo de sciigo literoj tiu kandidateco estis malakceptita. Ĉi tio ne estas nur elmontro de ĝentileco, sed ankaŭ subtenas la kompanio bildo. Ja kiu scias, eble morgaŭ ĝi bezonos nur ĉi tiu persono.