Kopio al alia pozicio - esencan neceson

En okupo rilato, estas okazoj kie necesas transigo al alia pozicio, en ĉi tiu kazo estas temporal aŭ permanenta ŝanĝo al la oficisto de la funkcio. Kopio al alia pozicio - ĝi estas ankaŭ ŝanĝo en la struktura unuo, kiu uzas homoj (povas okazi samtempe kun ŝanĝoj en la laboro funkcio). Ĝi povas esti transdonita al alia lando kun la dunganto. Kopio al alia pozicio povas esti komencita de ajna partio al la okupo kontrakto. La procedo povas esti farita nur kun la konsento de la oficisto, krom provizora transigo situacioj, kiam ĝi estas farita en kazoj kaŭzitaj de certaj krizoj.

Tradukado oficisto al alia pozicio devus esti distingita de movado. En ĉi tiu kazo estas ŝanĝo de laborposteno priskribon kaj areo de loĝejo kaj laboro kondiĉojn de la dungo kontrakto. Iu ajn traduko de la movado kaj devus esti farita nur en la operacio, la persono ne estas contraindicados por sano kialoj.

La provizora transigo de dungito al alia pozicio povas okazi ambaŭ per interkonsento inter la partioj, kaj sen la oficisto de konsento. En la unua kazo, la transigo periodo estas limigita al unu aŭ de periodo de foresto de la ĉefa laboristo, por kiu anstataŭigo estas farata provizore cedi al alia pozicio. Tio povas esti farita en la periodo de permeso zorgi por infano permanenta oficisto. Se la provizora transigo de persono ne revenas al sia iama loko de laboro, kaj ĝi ne postulas lian revenon al la provizora transigo faris permanenta.

En kriz situacioj (akcidento, fajro, Epizootio, inundoj, akcidento, akcidento, ktp) la persono povas esti provizore transdonita por periodo de ĝis 1 monato sen lia konsento. Krome, ĝi povas esti tradukita sen la interkonsento por malhelpi la sekvoj kaŭzitaj de kriz situacioj (simpla difekto en posedaĵo). Se la nova laboro de malalta kvalifiko, tiam tia transigo farenda tiel post ricevi la konsento de la persono. Pago por la provizora transigo, kaŭzitaj de krizoj, ne devus esti malpli ol la meza salajro, aŭ pli alta se la laboro farita estas pli multekosta.

Aparte reguligita proceduro, kaŭzitaj de la stato de sano de la persono. En ĉi tiu kazo, la persono al kiu nuzheno ŝanĝo operacio laŭ medicina opinio, necesas proponi aliajn agadojn, kiu estas la dunganto kaj tiu persono ne estas contraindicado. Ago povas esti farita nur de skribita interkonsento de la persono. En kazo de rifuzo de la oficisto aŭ la manko de tia laboro en la organizo, personoj adiaŭita de laboro, kutime sen salajro. Se postulis pli longa periodo (pli ol 4 monatoj.) Aŭ permanenta translokigo, la fiasko de la persono li aŭ foresto de operacio, ĝi povas esti maldungita. La escepto en tiu kazo konsistigas gravedaj aŭ aliaj kategorioj de laboristoj protektita de la leĝo en tia situacio.