Kiel kalkuli ferio salajro

Ne nur la librotenisto de la entrepreno, sed ankaŭ la oficisto de utilaj al scipovas kalkuli ferio salajro. Ju pli tiu ferio okazas en malsamaj situacioj: la regula, patrineco, por infano zorgo. Kiam adiaŭante kalkulita kompenso por neuzitaj ferioj. Kaj la persono estas grave scii kio estas la bazo de ŝtono de kiu rajtas forlasi, kiom da tagoj necesas en aparta kazo.

Rusa leĝaro laboral antauxvidas pagis forpermeson de 28 kalendaro tagoj, ekskluzive de publikaj ferioj. Semajnfinoj estas prenitaj en rakontas. La rajto ricevi ferion ĉiu oficisto ricevas post laboris dum pli ol ses monatoj. Por longaj laborhoroj aldonas en tri tagoj. La instruisto skribis 42 tagoj ferio kaj nesovershennoletnim- 31 kalendaro tagoj. En la kazo de la longo de servo de malpli ol ses monatoj de permeso estos donita por la tempo fakte funkciis. entrepreno oficisto povas uzi ferioj tute, sed povas preni sian parton, sed por unu el la partoj farita almenaŭ 14 tagoj.

Gravas scipovas kalkuli ferioj salajro, en kazo de pliigo de la salajro por la facturación periodo. Por fari tion, sumigi ĉiujn pagojn en la lastaj 12 monatoj de laboro, kun la escepto de sola premio, malsanan forpermeson, ferioj salajro kaj materialo helpo. Monataj kaj trimonata premio prenas en rakontas. Tiam konsiderata la tempo fakte prilaboris la produktado kalendaro. Laborante tagoj pasigis sur malsana permeso kaj ferioj ne rakontas. Se vi laboris en la kompanio malpli ol 12 monatoj, la kalkulo estas nur plene laborita monatoj.

Al la dividi la sumon de ĉiuj postenoj por la nombro de tagoj laboris en jaro, ni atingos la kvanton de la ĉiutaga salajro, konsiderataj por la kalkulo de ferioj salajro. Pliigante la salajro konsideri ankaŭ la multipliko faktoro en la ŝtono. Vi povas montri tion per simpla ekzemplo. Se antaŭ la salajro estis 20,000 rubloj, poste iĝis 25.000 rubloj, estas necese 25000: 20000 = 1,25. Tiu rilatumo devas multiplikita de la ĉiujara kvanto de la accrual por plua kalkuloj. Nur tiam kalkulas la mezumo ĉiutaga enspezoj.

Gravas scipovas kalkuli ferio salajron pro nekompleta longo de servo, en la okazaĵo de malsano dum la permeso, la maldungo oficisto. En la ŝtono de la mezumo ĉiutaga vendado reala multiplikita per la nombro de kalendaro tagoj.

Se vi laboris dum jaro, havas stabilan enspezon kaj ne estis sur malsana permeso, la ferioj povas esti facile kalkulita. En ĉi tiu kazo, apartigu enspezoj en la monato de 29.4 (la averaĝa nombro de kalendaro tagoj en monato) kaj multobligi la nombron de kalendaro Tagoj-28. Aŭ la sumo de ĉiuj jara akuzojn dividita per 12, tiam multiplikita de 29.4 kaj 28.

Estos interese scipovas kalkuli ferioj salajro, se ferio falas dum la ferioj. Samtempe permeso estos etendita per unu tago, sed ferio ne estas pagita.

Vi devas scii kiel kalkuli la vendado, se vi ne laboris por kelkaj monaton tute ene de jaro. En ĉi tiu kazo, kiam ili kalkulas la nombron de tagoj la bazo estas la jena. 29.4: La nombro de la tagoj por monato kaj multiplikita per la nombro de tagoj laboris. Ekzemple, en aprilo, Vi laboris dum du tagoj. Ni devas 29,4: 30 * 2.

Fine, kiel kalkuli ferio salajron pro maldungo? A, pli bone dirite kompenso por neuzitaj ferioj. Por fari tion, la nombro de kuŝigis kalendaro tagoj dividita en 12 monatoj kaj multobligi la nombron de monatoj laboris, kaj en la kvanto de unu tago de ferioj. Se persono laboris 1 monato. kaj 14 tagoj, kalkulis kiel unu monato, sed se ĝi laboris 1 monato. kaj 15 tagoj, la kalkulo iras du tagoj. Ekzemple, la oficisto laboris por dek unu monatoj kaj 13 tagoj, kaj metis lin en 31-taga ferio. Kiam kalkulanta la kompenso 31: 12 = 2.58. Tiam, 2.58 * 11 monatoj. Kiam kalkulanta la kvanto de Severance pako enkalkulas la diferenco inter la pozicio kaj uzis ferioj. Ĝi povas esti efektivigita kiel suplemento, kaj tenu se vi havis tempon por uzi ferioj tagoj pli ol gajnis.