Kiom estas la Severance kompenso permeso

Tre ofte, inter la librotenistoj kaj oficistoj de dungitaro departementoj ekzistas disputoj pri ĉu la kompenso supozas lasi je maldungo aŭ tiuj tagoj malaperi. Laborista Kodo de la lando en tiu afero ŝtatoj en lia artikolo numeron 127 de tiu mono devas esti donita al la oficisto por ĉiu neuzata dum iliaj ferioj.

Se dungito deziras rezigni sin, tiam li povas peti stipendio li ĉiujn dispoziciojn de kalendaro tagoj de ripozo sekvas maldungo. Tiam en la workbook indikos la lasta tago de ferioj. Tio ne povas esti farita se la oficisto sin kulpa de seksperforti la laboro kodo.

Kompenso por neuzitaj forpermeson sur apartiga devas konsideri ambaŭ bazaj kaj aldonaj ferioj. La artikolo numero 35 indikas ke la saldo en la kvanto de malpli ol duona luno estas ekskluditaj de la ŝtonoj, la troo dum pli ol 15 tagoj acorralados al plena monato.

Ŝtono de ferioj en maldungoj komenci per difino de la meza valoro aŭ indico. Depende de la pozicio kaj tipo de produktado de ĉiu laboristo metis certan nombron de kalendaro tagoj de ripozo. Tiu nombro estas dividita per 12 monatoj kaj akiri kelkajn kiuj indikas la nombron de vendante tagojn en ĉiu monato.

Plue kompenso forpermeson je maldungo, kiu ne uzas kalkulas multiplikante tiu figuro de la nombro de monatoj laboris. Montriĝas, la nombro de tagoj por kiu vi devas kompensi la monon. Tiu figuro ne estas rondigitaj, kiel estas skribite en tiu leĝo.

Artikoloj sub la numerojn 28 kaj 29 indikas ke al la disvolvi minimume 11 monatojn de permeso je maldungo kalkulo reprezentas la tuta kompenso. Ĝi estas pagita en la formo de duona enspezoj. En sezonaj laboristoj forlasi estos accrue al kialo de du tagoj por monato de laboro. Tial, ĉi tiu tipo de kompenso por esti pagita al ili post ĉiu sezono.

Se persono estas maldungita por absentismo, ĝi iĝas tute senpovaj, kaj tre ofte ĝi ne estas pagita kompenso, estas erara kaj estas malobservo de la leĝo, kaj tiuokaze tio ne speciala. Tagoj de absentismo ne devus esti inkluzivita en la totala longo de servo kiam kalkulanta metis ferioj tagoj, sed ne pli. Li povas iri al tribunalo kaj akiri ne nur ĉiuj provizaĵoj, sed ankaŭ por kompensi tion.

Pago devas okazi plej malfrue tri tagojn antaŭ la ferio, laŭ la artikolo numeron 136 do kompenso por neuzitaj ferioj devus esti prokrastita, ĉar ĉi tie estas prokrasto de la komenco.

En kazo de malobservo postulas pagon de intereso al kialo de ne malpli ol 1/300 de la refinancing kurzo de la Centra Banko de la ŝuldo, kaj por ĉiu tago de prokrasto. deviga senlaboreco tempo estas inkluzivita en la antikva tempo kaj konsideri. Por la kalkuloj, kiuj uzas Severance pako ferioj, la pago periodo estas grava, kio estas estas la lasta dek du monatoj, sed nur kompleta. Se la dungito estas eksigita en la antaŭlasta tago de la monato, la monato de la ŝtono estas ĵetita, kaj se en la lasta tago, ĉi tiu monato estas prenita en rakontas.

En iuj kazoj, la rajto ne esti kalkulo de la kompenso, sed du, do elekti la plej bona eblo por la oficisto. Eblas, ekzemple, kiam la aparato negrava portempa laboro. Li forlasos en 31 tagoj kiel negrava. Krome, ĝi povas postuli la 2 tagoj ĉiumonate. Elektu la plej bona elekto por li. Homoj laboranta partatempan, ankaŭ metis tian kompenso. Kompenso forpermeson je maldungo estas subjekto al deprenoj de premioj. Se la oficisto laboris 11 monatoj kaj dum tiu tempo sukcesis anticipe estis farita de ferioj, tiam li povas teni la monon por ne provita unu monato, ekvivalenta al 2,33 tagoj de ferioj en la meza salajro.