Ŝtono de ferioj ĉe maldungo

Ŝtono vendanta Severance rekomendita de plenigante unuecan formon T-61. Lia uzo estas nedeviga, sed ebligas al vi organizi la necesajn datumojn kaj por redukti la probablon de eraroj.

Unuavice en la teksto okazu informoj pri la salajro kaj aliaj pagoj akumuliĝis dum la facturación periodo de 12 monatoj antaŭ la monato de maldungo. Feriaj salajro kalkulita surbaze de la sumo de la sekva kompenson: salajroj, nabavok kaj gratifikoj akumuliĝis laŭ la okupo kontrakto aŭ interna normiga ago de la entrepreno (ekzemple, pozicio sur gratifikoj). Ĝi ne konsideri sociajn avantaĝojn, financa helpo, donacoj, pago de civilaj kontraktoj, ununura premio, ne reguligita de la okupo kontrakto.

Sekva, vi devas difini la vendanta sperto - la nombro de la tagoj kiuj estis laborinta en la setlejo periodo. En la ŝtono devus konsideri: la laboro, malsanan forpermeson, pagitaj ferioj, ferioj en sia propra logxejo ne pli ol 14 tagoj, la dekreto, dum la foresto de laboro pro kontraŭleĝa maldungo aŭ forigo de oficejo. Neniu konto estas prenita absentismo, dum laŭleĝa maldungo de laboro, tempo for de pli ol 14 tagoj de childcare forpermeson (escepte de virinoj laboranta partatempan).

Determini la vendantan sperton Ho, uzi la formulo: O = 29.4 *

+ H; kie 29.4 - la averaĝa jara nombro de tagoj; P - la nombro de monatoj laboris en plena; N - kalendaron tagojn por plene elĉerpi la monatoj konsideri. La indikilo H estas komputita jene: n = 29.4 / H1 * H 2; kie N1 - la nombro de kalendaro tagojn en la monato, pasigis nekomplete; H2 - la nombro de tagoj laboris.

En la ŝtono de ferioj ankaŭ inkludas la ŝtonon de la mezumo ĉiutaga enspezoj NW, kiu povas esti farita en du formuloj.

En la kazo kie la oficisto ne havas periodoj ne estas inkluzivita en la ferio sperto, la ŝtono devus esti farita kiel sekvas: SW = C / P / 29.4;

kie C - la kvanto de rekompenco por la facturación periodo;

P - la nombro de monatoj laboris tute.

La ĉeesto de parta periodoj sugestas alian sinsekvon de komputadoj: W = C / (29.4 * P + H);

C - la kvanto de rekompenco por la facturación periodo;

P - la nombro de monatoj laboris en plena;

N - kalendaro tagoj en la monatoj laboris tute.

Sekva decidita estas la nombro de neuzitaj ferioj tagoj D:

D = R / 12 * P-mi;

kie F - eldono daŭro (kiel ĝenerala regulo estas 28 tagoj);

P - la nombro de monatoj laboris en plena;

Kaj - la nombro de antaŭe donitaj ferioj tagoj.

Gravas konsideri ke la monato en kiu oni ellaboris minimume duonon de la labortagoj, ĝi estas konsiderita kompleta. Se la oficisto laboris malpli ol duono, ĉi tiu monato estas ekskludita de la kalkulo. Ofte rezulte de kalkuli la nombron de tagoj de permeso estas akirita ne estas entjero. Ĝi devus resti neŝanĝita aŭ rondigita supren.

ferioj salajro estas kalkulata laŭ la formulo:

K = NW * Kaj;

kie K - la kvanto de kompenso por la ferioj ;

NW - mezumo ĉiutaga enspezoj;

Kaj - la nombro de antaŭe donitaj ferioj tagoj.

Estas ankaŭ formo de T-61 enhavas tablon por la ŝtono de oficisto profitojn, kio reflektas la kvanton de akumuliĝis kompenso por ferioj kaj persona enspezimposto rifuzis.

Ĝi ofte okazas en praktiko enterprises estas pafante de ferioj. En ĉi tiu situacio, laŭ la kalkulo reguloj librotenisto devus esti taksita kiel kompenso por la tempo laboris kaj por ferioj antaŭ maldungo. Do, se lia daŭro estas 28 tagoj, la ŝtono de ferioj vi volas aldoni alian 2,33 tagoj, kiu amasigos dum la ferioj. Ĝi devas aldoni ke la rajton al la 28-taga ferio estas laborantarano ĉe la fino de 11 monatoj de laboro. Tiel, kompenso por la plena ferio povas esti akirita post 10,5 monatojn laboris.