Kromaj salajron pliigoj por publika sektoro dungitoj

En la publika sektoro, plej ofte pagis la bazo salajro, depende de kvalifikoj kaj pozicio de la oficisto. Tamen, la okupo kontrakto estas kutime preskribitaj kaj salajro suplementoj, depende de certaj faktoroj.

Tuj devas mencii ke tia gratifikoj Eble kompensa aŭ stimulo-bazita. Kio estas la diferenco inter ili? En la unua kazo eble recargos por malutilaj laborkondiĉoj, la efektivigo de urĝaj kaj gravaj verkoj, ne antaŭviditaj en la laboro priskribo de la laboristo kaj aliaj. Stimuli la pago, kiel la nomo implicas, antaŭenigu kaj kuraĝigi oficisto por kvalito agadojn. Tio povas esti gratifikoj por labora sperto, edukado nivelo, alta kvalifiko, grado kaj aliaj.

Tia suplementoj salajroj ne estas devigaj, sed la manaĝero povas pagi ilin por ajna atingo, depende de la specifaj detaloj de la laboro.

Ekzemple, instruistoj kun klasĉambro mastrumado, ricevos plian pagon de kompensa naturo de la aldona volumo de laboro, kaj se li gajnis la profesian konkuron, la kapo povas plu atribui stimulo pagoj aŭ dispremitan sumo (pagita unufoje), aŭ por specifa periodo (kiu estas precizigita en la ordo ). Se agado malpliboniĝis, la manaĝero povas redukti aŭ nuligi tiun pagon tute.

Kiam la poŝmono estas donita por la ekzekuto de la verkoj ne estas inkluzivita en la oficisto de oficialaj instrukcioj, dum pagoj povas esti ĝis la fino de ĉi tiuj verkoj, sed kutime ne pli ol unu jaro. Se la suplemento estas asignita kaj plue, necesas fari novan ordon sur ĝi.

La plej komuna estas la salajro suplementoj por malutilaj laborkondiĉoj, kaj ankaŭ nokta laboro. Plej ofte, la kvanto de ĉi tiuj pagoj estas lasita al la diskreteco de la ĉefo. Tio povas esti iu procento de la palisoj, kaj fiksa kvanto akordigita kun la oficisto mem. La ĉefa celo de ĉi tiuj pagoj - altiri laboristojn. En ĉi tiu kazo striktaj leĝoj laborales kondiĉas la laboranta kondiĉojn aldonan financoj estas pagita.

Por dungitoj de la socia sfero (instruistoj, bibliotekistoj, kuracistoj, ktp. D.) De la loka aŭ la federacia buĝeto dekreto oficistoj ĉe diversaj niveloj de tempo al tempo pliajn pagojn stimulo nomumita. Tiaj pagoj estos pagita sen halto ĉiuj menciitaj en la dekreto, sendepende de la deziroj gvidas rekte al la institucio kie la oficistoj labori. Tiuj pagoj povas esti regionaj aŭ nacia nivelo.

Estas notinde, ke antaŭ ne tre longe en la publika sektoro adoptita salajro de sola tarifo skalo, sed ekde 2007 la organizo estis tradukita en sektoraj salajroj, do la okazon por organizi laboro, surbaze de la specifaj detaloj de la laboro farita. Nuntempe, la enspezoj de ŝtatdungitoj konsistas fiksan salajron kaj pagoj de diversaj specoj. La sistemo de gratifikoj kaj gratifikoj disvolvas en ĉiu institucio sendepende, centrante en la rekomendoj provizita en la regularoj en tiu areo. Pli ofte ol ne, ĝi enkalkulas labora sperto (pagitaj premio por la sperto), la oficisto de kvalifikoj, edukado kaj aliaj similaj indikiloj. Tiel, la pli alta la kvalito de la oficisto verkoj, la pli alta salajro suplementoj povas ricevi.

Tiu speco de kompenso ebligas administrantoj instigi dungitojn plibonigi la kvaliton de laboro, kio estas sufiĉe grava en multaj areoj de la buĝeto, kaj oficistoj plibonigi iliajn kapablojn kaj bonstato materialo.