La peto pri libervola redundo - ŝlosilan dokumenton en la procezo de fino de la okupo kontrakto

Hodiaŭ estas malofte eble trovi iun kiu lia tuta vivo laboranta en la sama laboro. Kiel diras la proverbo: "homoj serĉas, kie pli bone", kaj ĉar tre ofte, esti laborinta en unu kompanio certan periodon, Vi povas trovi pli promesplena loko de laboro, alta pagita laboro aŭ interesa kampo de agado. Kaj tio en tiaj situacioj estas necesa recurrir al la proceduro por fino de la laboro en la entrepreno - maldungo. Analizante la statistikoj, estas facile rimarki ke la vasta plimulto de la okupo kontrakto fino - libervola redundo. Specimenaj tipa finaĵo de laboro aktivecoj prezentita en la Laborista Kodo, sed en realo, foje estas momentoj kiuj estas ne-norma, kaj en tiaj situacioj estas grave por operacii kun leĝaj regularoj regantaj la procezo de fino de la okupo kontrakto.

La apliko por la maldungo de si mem - dokumenton sciigante la patrono de la oficisto la intencon halti laboron agadojn. Ĉi tiu dokumento - tre grava papero, ĉar ĝi estas plua reguligas la referenco daton ministo periodo, la emisión de laboro rekordon karto kaj maldungo. Estas grave memori, ke tiu estas la oficiala deklaro de la dunganto avizo de intenco fini lia laboro en la entrepreno, kaj tial deviga periodo ene de kiu la oficisto estas devigataj daŭrigi la laboron laŭ peto de la kompanio - du semajnoj. Kompreneble, se ni trovas nova oficisto sur la liberigita, maldungo povas okazi pli frue.

Kiel ĝi menciis antaŭe, la apliko por libervola redundo reguligas la dato de definitiva kompromiso kaj maldungo. Laŭ la Rusa Federacio TC fina pago estas farita ne pli malfrue ol 14 tagoj post la tago post la dato de skribo la aplikaĵo. Estas notinde, ke en la tago de la ŝtono de la oficisto estos eldonis sian dungadon historio kaj aliaj personaj dokumentoj, kiujn li iris al la dungitaro fako (bastono), librotenado aŭ aliaj fakoj de la entrepreno. Estas rimarkinde, ke ĉiu tago de malfruo en la emisión de almenaŭ unu persono dokumenton konsiderita malobservo de la leĝo, kaj la dunganto estas respondeca por la malobservo de la kvanto de rifuzis enspezoj por ĉiu tago de prokrasto. Tiaj sankcioj preskribitaj en la artikolo 234 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio, kiu posedas dokumentojn reveni prokrasto kontraŭleĝa senigo de kapabloj de laboristoj.

La peto pri libervola redundo ne devas esti transdonita al la dunganto persone: tiun dokumenton eblas sendita al la Ĝenerala Direktoro de la poŝto aŭ fakso, sed ĉi papero povas esti nuligitaj se la dunganto havas dubojn pri la aŭtentikeco de la subskribo.

En konkludo, ni rimarku kelkaj el la provizaĵoj difinitaj en la Laborista Kodo, sed ofte malobservis en la procezo de registro de maldungo. La peto pri libervola redundo - dokumenton en kiu la oficisto ne devis indiki aliajn kialojn de lia intenco fini la dungadon kontrakto escepte de "laŭvole." Tia aserto - laboristo iniciaton kaj rifuzi fini la dungadon rilaton neniu dekstre. Krome, vi devas tre zorge sekvas la procezon de definitiva kompromiso kun la oficisto. Tre ofte dungantoj rifuzas kompensi neuzitaj liberaj tagoj, tamen, la leĝo klare ke ĉiu neuzata, sed la resto pagota nepre donita al oficistoj en kontanta mono.

Tiel, finaĵo de sia okupo - la procezo simpla kaj sufiĉe klare registrita en la leĝaro laboral, kiu reguligas kaj procedo, kaj la aplikaĵo mem. Demisioj okazos simple kaj rapide, se ili plenumas ĉiujn reguligajn postulojn ne nur fare de la dungito sed ankaŭ la dunganto.