LC RF: specimeno okupo kontrakto por provtempo

Komenci laboron - estas ĉiam ekscitanta por dungito. Krome, de la komenco de bonfaroj dependas de la plua kunlaboro de la dunganto kaj la dungito.

Valideco de la dokumentoj ankaŭ ludas gravan rolon. En ĉi tiu artikolo ni konsideri en detalo kiel la specimeno okupo kontrakto por provtempo kaj rigardas kion la ĉefaj trajtoj de tia testo de profesia kapablojn de la kandidato.

nocio

Sub provado kompreni la situacion de la laborkontrakto, difinita per interkonsento inter la partioj. Lia celo estas kontroli la kandidato de profesia kvalitoj kaj kompetenteco de la persono dungita.

Laŭ la leĝo, la juĝo periodo povas determini se:

• Ambaŭ flankoj de la okupo rilato donita lia consentimiento por la inkludo de ĉi tiu provizo en la kontrakto.
• Tiu kondiĉo validas por la nova oficisto.
• Postenon kontrakton por probationary periodo (de la RF TC) devas esti farita skribe nur (se ne, la oficisto estos konsiderataj adoptita en la ŝtato sen juĝo). Eĉ se la civitano estas utiligita sen interkonsenton, ĝi devas esti subskribita interkonsenton en provlibereco.
• Oficisto pasi teston, subjekto al la samaj laborkondiĉoj kiel aliaj dungitoj.

La kondiĉo de la testo devus esti inkludita en ordo por laboro, sed per laboro, tia informo ne registrita.

Sube estas okupo kontrakto por provtempo - specimeno de la dokumento.

limigoj

La testo povas esti instalita sur preskaŭ ĉiuj oficistoj, krom iuj kategorioj. Tiuj inkludas:

• virinoj, kiuj estas en la pozicio;
• civitanoj kiuj diplomiĝis el universitato ricevis taskon en la unua jaro post la trejnado;
• neplenaĝuloj;
• laboristoj kiuj estas transdonita al la organizo;
• civitanoj kies kunlaboro estas portempa (malpli ol 2 monatoj);
• civitanoj elektita al publika ofico.

La jena estas laborkontrakto sen probationary periodo - specimeno de la dokumento.

Kio aro

Kiel dirite, la provo de la leĝo devas esti nomumita de reciproka interkonsento de la partioj. Sed, bedaŭrinde, praktike ĉi tiu regulo estas malofte observigita. Kaj provado estas asignita nur sur la dunganto peto, kaj kandidatoj devas konsenti kun ĉiuj kondiĉoj de lia paŝo.

Aparte, kelkaj el la ĉefoj de organizoj opinias, ke la provo - estas okazo por redukti oficisto salajroj aŭ redukti entitlement garantiojn kaj kompensojn, kaj foje eksigi nur ĉar la oficisto nur ne ŝatis kiel persono. Do, ĉiu civitano devas konscii ke ĝi estas kontraŭleĝa. Ajna oficisto, eĉ sur juĝo bazo, havas rajton ĉiuj garantioj kaj kompensoj kondiĉitaj de la leĝo. En ĉi tiu kazo, la dunganto devas ne subtaksi oficistoj salajroj, pasante la testo.

Oni devas memori, ke la testo ne estas necesa por ŝpari en nova oficisto, sed por riveli lian profesieco kaj kompetenteco en la oficejo.

daŭro

La plej granda juĝo periodo estas 90 tagoj. Sed por iuj pozicioj povas atingi ses monatoj. Tiuj estas ĉefe mastrumado pozicioj:

• la administranto aŭ lia deputito;
• estro librotenisto aŭ lia deputito;
• la estro de aparta divido.

Se persono eniras en portempan okupo kontrakto por provtempo (specimeno de la dokumento estos prezentita sube) estos limigita al du semajnoj (kondiĉe ke la termino de la interkonsento varias de du al ses monatoj).

La minimuma termino por pasi la provon ne estas reguligita de leĝo kaj establita nur per interkonsento de la partioj. La escepto estas la postulo de la leĝo al la funkciuloj. La daŭro de la provo en ĉi tiu kazo povas varii de unu monato por jaro.

Se la testo periodo pasis kaj la oficisto daŭrigas labori, ĝi estos aŭtomate provitaj kaj ricevas la respektivaj pozicio.

Se okupo kontrakto kun juĝo periodo de 3 monatoj (specimeno SP povas vidi en nia materialo), tiam ĉi tiu punkto devas esti registrita en la dokumento.

pligrandigo

Dunganto ne plilongigi la juĝo, eĉ se la permeson estas akirita ambaŭflanke. La escepto estas la fakto ke la oficisto ne povis funkcii certan tempon dum la testo. En ĉi tiu kazo, la juĝo periodo estos opiniita por esti interrompita kaj komencos de la momento kiun la oficisto prenis sian devojn. Montriĝas, ke la dato preskribita en la okupo kontrakto, estas ŝanĝiĝis antaŭ la reala dato de fino de la testo.

Etendi la juĝo devus tiri supren ordon kun ĉiuj necesaj dokumentoj.

trajtoj

Postenon kontrakton por provtempo (specimeno de kiu estis prezentita pli frue) ne diferencas de aliaj specoj de kunlaboro interkonsentoj. Ĝi simple devas esti inkluzivita en la testo kondiĉo kaj la periodo de lia paŝo.

Laŭ registaraj regularoj, kontrakto devas esti skribe.

Se la okupo rilato ne estis farita skribe, kaj la civitano jam eklaboris, la manaĝero devas emisii leviĝis rilato tri tagojn. En ĉi tiu kazo, la inkludo de la kondiĉoj de la juĝo en la kontrakto de dungado estas neebla. Apliki teston eblas nur sur interkonsento de la partioj finante korespondan suplementa interkonsento.

dokumenti

Registro de la juĝo periodo ne estas limigita al indiko de ĉi tiu fakto en sia okupo kontrakto aŭ ordon por konfeso.

Kaj kiam vi konsideras ke dum la proceso la oficisto eble ne estas taŭga por la kompanio kaj esti maldungita, la tuta testo procedo devas esti registritaj skribe.

En la unua tago de la juĝo periodo, ĉiu oficisto efikeco de la devoj devus esti kontrolataj kaj gravurita de la rajtigita persono, kiu estas rezervita por la oficisto.

Tia kontrolo povas simili plano strekita en la formo de tablo por la tuta periodo. Estas necese fari specialan revuon, kiu devus esti farita de la plenumo de taskoj kaj vi devas fari ĉiujn notojn de la rajtigita persono kun la analizo realigita aŭ elstara taskoj.

Fine de la juĝo periodo la rajtigitaj persono kun la estro devas analizi la laboron farita kaj decidi pri la rezulto.

Testa sub fiksa termino kontraktoj

Fiksa limtempo okupo kontrakto kun provtempo (la specimeno estas sube) dependas de la celoj por kiuj ĝi estas malproksima de kion la dungito. La jenaj specoj de laboro por kiu fiksa limtempo kontraktoj povas esti konkludis:

1. Sezona laboro. Laŭ Arto. 293 TC RF, donita la specifecon kaj difino de laŭsezona laboro, la periodo de ekzekuto de kiu ne superas ses monatojn, ĝi estas nekonvena por instali la testo pli ol 14 tagoj.
2. Portempa laboro. La daŭro de ĉi tiu tipo de operacio, laŭ Arto. 59 Tc RF, ne superas du monatoj. Sekve, la juĝo periodo estas misplaced.
3. Aliaj verkoj. Se la partioj alvenis al interkonsenton kaj fari kontrakton por periodo de ĝis ses monatoj, la testo povas esti asignita ne pli ol 2 semajnoj.

Do, se provizora okupo kontrakto por provtempo (specimeno kun SP estis prezentita pli supre) estas de urĝa naturo kaj ne malpli ol ses monatoj, la testo okazas, kaj la rajton nomumi la kapo de ĝi.

Fiksante rezultoj

La proceduro por la testo ne estas reguligita de la leĝaro laboral kaj por taksi kiel la oficisto majstri la taskon, ripozas tute sur la ŝultroj de la dunganto.

Unue, la dunganto devas decidi kiel estos organizita dum la testo. Samtempe instigite de ĉiuj taskoj devas konformiĝi al la funkcioj establita de la okupo kontrakto kaj laboron priskribo de la nova specialisto. Kaj por tio, antaŭ preni dungito, tiu devas provizi specimeno de la okupo kontrakto por provtempo.

Due, la administranto ne kreas obstaklojn por la plenumo de la tuja respondecoj de la oficisto. Sed en la analizo de la rezultoj ĝi havas por fari objektivan taksadon.

La rezulto de la testo devas esti registritaj skribe kiel la konkludo de aplikoj. Tiuj inkludas klarigan notoj de la oficiro, la atesto de aliaj oficistoj, kliento recenzoj, kaj aliaj dokumentoj de la organizo.

La leĝaro ne metis tian postulon. Sed tia formulado de la rezultoj de la juĝo periodo helpos en la estonteco, se dungito estis maldungita pro malsukceso sperti la testo kaj la plendo estis enarkivigita en la korto.

Termination de sia okupo

Postenon kontrakton por provtempo, specimeno de kiu estis esti subskribita komence de la okupo rilato povas esti finita en la momento de pasi la provon, se estas necesa kialon por tion fari. En ĉi tiu kazo, la dunganto devas sciigi la oficisto. La sciigo respektas la sekvajn algoritmo:

1. Sciigo de malsukceso pasi la provado periodo necesas por fari skribe.
2. La dokumento devas esti sendita al la oficisto ne malpli ol tri tagojn antaŭ la maldungo.
3. La avizo devas enhavi la objektivaj kialoj kiuj pravigas la kialoj de maldungo.
4. La dokumento estas donita al la oficisto mane. Se la oficisto rifuzas subskribi ĝin, vi devas krei rezigno en la ĉeesto de pluraj atestantoj. Por protekti sin kontraŭ neatenditajn konsekvencojn, la dunganto estas pli bona por sendi avizo de maldungo ankaŭ per registrita letero kun listo. Sed ĉiuokaze, la periodo de avizo ne rajtas superi tri tagojn antaŭ la dato de maldungo.

Malsukceso plenumi tiujn normojn finaĵo en provlibereco por tribunalo por esti malvalida, kaj la dunganto estos necesa por restarigi la oficisto en la laborejo, kun la pago de kompenso kaj pago de deviga senlaboreco.

Por nuligi la kontrakton dum la testo ne havigas mona kompenso en la formo de Severance salajro, sed eblas ricevi kompenson por neuzitaj ferioj (specimeno okupo kontrakto por provtempo eble enhavas similajn informojn).

Sed estas malavantaĝo por la procezo. La oficisto ne povas esti kontenta pri la laboro procezo. Tial, li deziras fini la dungadon kontrakto. Por fari tion, vi devas skribi avizo en tri laboranta tagojn. En ĉi tiu kazo, se la iniciaton venas de la maldungo de oficisto, la dunganto ne rajtas laborigi lin dum du semajnoj. Ĉi tiu fakto preskaŭ ĉiuj dungantoj forgesos.

Sekve, la dungado interrilato devus esti finita ne pli malfrue ol tri tagoj de la dato de submetiĝo de la apliko. Ignorante ĉi fakto estas malobservo de oficisto rajtoj.

Fino de testo

specimeno okupo kontrakto por provtempo eble enhavas informon pri kiel vi devas fari post la fino de la testo. Tio povas esti:

• strekante ordon de pasi la teston;
• ne eldoni neniun dokumentoj, tiam la dungito estas aŭtomate tradukitaj en permanentan laboron.