La okupo kontrakto - estas la fundamento de reciproka kompreno inter la oficisto kaj la dunganto

La okupo kontrakto - interkonsenton inter la oficisto kaj la dunganto, reguligante ilian rilatoj. Tipa dokumenton bazita en la normoj de la laborjuro de la Rusa Federacio. Aparte ĉi validas por la kategorio, kiu estas mem-dungita laboristojn.

La okupo kontrakto - dokumento kiu povas esti individua kaj kolektiva. Li estas konstante aŭ por specifa periodo. Individuo nomita la interkonsento subskribita, unuflanke, la estro de la entrepreno, en la alia - la oficisto. En ĉi tiu formo de la interkonsento elmontras la kondiĉoj kiuj estas donita al homo, por plenumi sian tujan devojn. Unue, ĝi estas daŭro kaj horaro asignita salajron, provizo de socia profitojn (pagita malsanan forpermeson, kaj ferioj), la probablo de vojagxo al la loko de laboro kaj reen, la povo kompenso aŭ provizante varma lunĉo.

En nia lando, estas praktiko kie la dunganto "montras" nur la minimuman salajron por la regiono. Ekde ĝi pagis impostojn, pensio kontribuoj, socia sekureco kaj tiel plu. Sur la oficisto ricevas multajn fojojn pli. sed en zniknovenii ajna laboro disputoj persono povas nur fidi la pagoj kondiĉitaj en la kontrakto. Ĝi ankaŭ influas la pago de ferio kaj malsana permeso. Kaj la efiko sur la kvanto de pensio en la estonteco.

Kolektiva Laboro Akordo - interkonsenton inter la administrado kaj kunlaborantaro de la entrepreno. La dokumento reguligas la ĝeneralaj temoj provizi taŭgajn laborkondiĉojn, pago de certaj servoj. La kolektiva interkonsento hechizos el la pago de nokto ŝanĝoj kaj kromlaboro horoj, la grandeco de la premio kaj la kondiĉoj sub kiu laboristoj povas ricevi ilin. Laboro interkonsento inter la kolektiva kaj de la dunganto subskripcias al la ĝenerala kunveno. Por kolektiva intertraktado gajnis juran forton, ĝi devas esti subskribita de la plimulto de la teamo.

Nedifinita okupo kontrakto - kontrakton inter dunganto kaj dungito, prenita je konstanta laboro. Por la laboristo, tio signifas, ke li estas sub la protekto de laboro leĝo, kiel ĝi estas en Rusio eblas. La dunganto devas krei la kondiĉojn por sukcesa laboro, ĝustatempe kaj en plena pagi salajrojn. Sub nuna rusa juro hodiaŭ, salajroj estas pagitaj dufoje monate. Ĝi estas konsiderita grava malobservo, se la dunganto prokrastas salajroj dum pli ol du semajnoj.

Fiksa limtempo okupo kontrakto - interkonsento inter la dunganto kaj la dungito, varbis provizore. Tiu estas la plej malfavoraj kondiĉoj. Ekde persono povas pafis kiam ajn, se la kontrakto ne havas specifan finiĝo dato. Ne povas esti problemoj kun pago de malsana permeso, ferioj en ĉi tiu kazo ne estas provizita ajn.

La okupo kontrakto - dokumenton, kiu en nia lando estas perceptita formale. Kaj neniu pensas pri tio, ke la ŝancon por igi ĝin aplikebla nur dependas de ili mem kaj la oficistoj de la entrepreno.