Maldungita de lia tasko, kion fari, kiel fari vivanta? Mi ne faras la laborpostenon - maldungita

Je la nuna ritmo de vivo estas neeble imagi personon, ne en stato de permanenta okupo. La kondiĉoj estas ke ĉiuj estas jam en la periodo de studo en la universitato bezonas pensi pri akiri laboron kaj baldaŭ komencos efektivigi iliajn kapablojn en praktiko. Kaj se vi got maldungita de laboro, kion fari? La ĉefa afero - ne malespero. Je tiu stadio, demandoj povas ekesti: kial laboro kiel ŝi resti kaj kiel fari atingi sukceson.

Laboru kiel maniero mem-realiĝo

Komponanto de sukceso estas ne nur materialo varoj, sed ankaŭ lia propra sinteno por labori. Multaj homoj tute ne scias kion fari por ne maldungita de lia tasko ĉe kiu ili estas praktiki dumtempe malsukceso. Unue, ni devas kompreni, ke amo kaj respondeco al negoco signifas pli ol la malemon forlasi hejmon lokon. Ajna dunganto de lia oficisto bezonas ne nur kompetento, diligento kaj profesionalidad, sed ankaŭ deziron labori por la kompanio, persona ambicio, engaĝiĝo al negoco rilatoj. Kaj en dua loko, ĝi estas grava ne perdi koro kaj ne malŝpari mensan forton por kariero sorton.

Komuna antaŭkondiĉoj por maldungo

Post monatoj de sukcesa servo estas neniam facile scii kion vi adiaŭitaj de liaj laboroj. Kio okazis al tiu? Por komenci - por eltrovi kio kondukas al tio. Unue, ili atendas dungito laboranta kelkajn streĉas semajnojn pasigis nervoj de neklarigita redukto en laborposteno devojn, sendormaj noktoj pro la famoj, irante en grupo, forigo de gravaj aferoj kaj sentoj pri la pliigita nombron de komentoj de administrado. Tiaj reagoj estas natura al viro kiu metas vera fizika kaj mensa penado en lia laboro. La kialo plej ofte estas simpla - por liaj superuloj akuta manko de financo kaj la planita redukto. En preskaŭ ĉiu kazo ne povas forlasi "volonte": se ne ekzistas tia oficisto, la decido por li - por insisti pri la maldungo por redukti aŭ movi al alia pozicio, se haveblaj.

Kiel fari ŝatata loko

Senĉese unutona laboro procezo nenecese striktaj laborkondiĉojn, konfliktoj kun laboro kaj administrado, manko de kvalifikoj por la dezirata pozicio - alfrontis lin, kiu laboras en la malĝusta tempo kaj malĝusta loko. Estis de li, vi estas garantiita por aŭdi frazojn kiel "ne povas elteni la laboron / maldungita de ĉie / teamo ne amas min." Por ricevi al ŝatata loko - ne estas facila tasko. Sed nenio malhelpas vin labori "malŝatis" la oficejo, studo negoco, kiuj volas fari la tempon. Resume konstante forpelita de la laboro de tiuj, al kiuj tio estas ne tro malmola.

malelegantaj kialoj

Profesia nedececo, redukto, nekapablo nekontentiga kariero aŭ salajro - ĉio ĉi rilatas al kelkaj kialoj, pro kiuj la permeso ne timiga. Kazoj kie viro pafis por ebrieco ofendo al kolegoj kaj aliaj malmorala agoj kiuj falas sub la kategorio de malobservo de laboro politiko aŭ malmorala ago. Ĝi havas sencon insisti sian rajton resti en oficejo se malbone konduto ne pruvo bazo. Indocumentados absentismo kaj preterlasoj ne estas kialo por maldungo, konforme al la kontrakto.

familiocirkonstancoj

Subite, ĝi okazis ke familio membro estis maldungita el sia laboro. Kion fari? Por apogi la antaŭa oficisto kaj helpi kun la serĉo por nova loko, taŭga por liaj kapablecoj. Tamen, en 2016, estis sendita al la Duma eksedzigan donante imuneco dum reduktante servo por paroj kun junaj infanoj, maljunuloj, kripluloj, kiuj havas ŝuldon al la banko. Ĉu la perdo de laborposteno, se la hipoteko ne jam pagis - estas ankoraŭ nekonataj, kiel la beko estas sub konsidero, kaj sen absoluta valideco. La ideo havas multajn nuancojn kiuj estas nekonsekvenca kun justeco: la aliaj oficistoj estos devigita retiriĝi pro kelkaj kialoj ne rilataj al ilia profesia agado. Ekonomikistoj ankaŭ ne subtenas tiun kalkulon. Ĉi tiu problemo povas esti diskutita kun specifa dunganto, kiu estas subordigita al la oficisto.

Lia laboro - kial estas ĝi tiel grava

Ajna virino alfrontas grandajn defiojn, se ŝia edzo estis maldungita el sia laboro. Laŭ statistiko, tiu situacio frapas de ilia tradicia vivmaniero kaj ne dommastrinoj kiel laboranta virinojn. Ja ili, kiel iu ajn alia, scias kio morala penado pagas ekstere kelkfoje elĉerpi laboro en bona loko, precipe se ĝi estas kombinita kun la hejmaj taskoj.

Pozicio estas indikilo de socia statuso, peto, stabileco en la vivo kaj aŭtoritato de ĉiu individuo. La viro komence alportas supren la instalado "getter", ricevis seriozan baton por memestimo kaj mem-percepto rezulte de maldungoj. Lia morala kaj fizika kondiĉo estas ofte rekte dependas de la sukceso de lia kariero. Subfosas la ambicioj kaj frustraciones en siaj propraj kapabloj, kaj poste sendormeco, irritabilidad, manko de apetito kaj nerviosismo povas konduki al sanproblemoj. Je ĉi tiu punkto, la virino petis multajn devoj: subteni kaj helpi, serĉi plian manierojn por fari la agado de familia vivo kaj kariero, la formado de nova planado de la familio buĝeto.

Kiel konduti: subteni kaj iniciaton

Se persono estas esti akuzita duono aŭ pli de la totala buĝeto, adiaŭita de laboro, kion fari - diri ilian propran situacion. La virino-dommastrino rolo asignita plancerbo kaj proksima amiko, helpanto. Ne tiel facile levi la spiriton toksomaniulo al la laboro kapo de la familio kiam li estis terenbatita ne dependas de la cirkonstancoj de familia vivo. Ja la ĉefa impeto movo estas la nomo de kariero kiu povas apogi sin kaj familio por li. Ĉio alia estas sur la unua plano, en la fono.

La laboro kreas reputacion kiel viro, lia persona atingoj - nur li, lia sukceso en lia kariero - nur lia sukceso kiun promocias oficisto kiel individuo kaj kiel parto de la laborantaro. Kiam persono estas senigita je la cirkonstancoj sub kiu ĝi povas agordi kaj atingi celojn, alportante palpeblajn profitojn, Vi devas plenigi la dezertejo distrante aferojn: pasigi pli da tempo kune - por pagi lin mallonga tempo por ripozi, por gajigi dum la serĉado de nova loko por konekti iliajn ligojn kaj konatoj, proponante provizora alternativaj metodoj de gajnante ĉe suba poziciojn.

La kialoj ke oni povas perdi liajn postenojn de laboro

La plej komunaj kialoj inkludas downsizing pro la plimalboniga financa pozicio de la kompanio. Foje ĝi povas esti uzata kiel maniero por "forigi" nedezirataj oficisto. Tiel estas neeble adiaŭi gravedaj kaj fraŭlaj virinoj, junaj laboristoj kaj aliaj vundeblaj grupoj. Maldungo pro fino de aktiveco de la entrepreno ne forlasas la elekto al iu ajn. Ŝtelo kaj detruo de posedaĵo, Lernej-evitado, tardiness rilataj al disciplina malobservoj por kiu povas esti sekvita de maldungo. Estas tre malfacile pruvi la nekonsekvenco de sia pozicio de laborantarano, do ĉi tiu artikolo de lasta rimedo. Ŝanĝi la posedanto de la entrepreno povas ankaŭ konduki al la redukto, sed tio validas nur por gvidi sed ne en la meza kaj junior administrantoj.

Kion la okupo kontrakto

Tiu dokumento estas defendanto de la rajtoj laborales kaj liberecoj, kontrolo de negoco rilatoj. En artikolo 81 de la Laborista Kodo eksplicite deklaris la kialoj por kiu la dunganto povas nuligi la kontrakton. Ĉe maldungo de la dungito devas sciigi la redukto en du monatoj kaj proponi alternativon en la formo de malsamaj pozicioj aŭ malsama antaŭa kondiĉoj. Maldungo en provlibereco kondiĉas du tagoj. redukto procedo devas ankaŭ esti legalizita en la koncernajn dokumentojn. Kapableco dunganto povas defii nur per atestado. Tiu interkonsento, kiu priskribas ĉiujn detalojn de la laboro procezo (ferioj tagoj, salajro, franĝo profitoj, ktp ..), Estos grava valoraĵo en la konfliktoj inter dunganto kaj dungito, kaj kontaktante la laboro inspectoradomientras.

Maldungita de lia tasko por neniu kialo - kion fari

Laboro inspektado aŭ la tribunalo povas solvi la problemojn asociitaj kun malkonvena maldungo. Falsecon de artikoloj en la workbook estas kriminala ofendo. Tial, en neniu okazo ne povas doni al provokoj, se la oficisto ne intencas skribi apliko por libervola redundo. Plej ofte, dungantoj uzas la fakton, ke la plimulto de laboristoj ne volas venigi la konflikton al la tribunaloj kaj konsenti al la libervola-senintenca maldungo sen nedezirata rekordojn en la laboro libro. Tamen, ajna kompetentaj advokato povas solvi la aferon favore al la iama oficisto de reakiro en la post, se ne estas evidenteco de la artikoloj kiuj regas la dunganto.

Se neniu sedoj al la maldungo de neniu, ĝi eblas realigi tiun proceduron kun maksimuma utilo por si metis la leĝo. En kazo de redukto de la oficisto estos pagitaj avantaĝoj - duona salajro. Tiuj pagoj estas metita en situacio kie la dungadon centro ne trovis taŭgan laboron ene de du monatoj post fino de sia okupo. Konfliktoj kun direktado, oftaj kolizioj kun la teamo, la streĉita situacio en la laborejo, la negativa atmosfero inter la oficisto kaj liaj kolegoj ankaŭ antaŭkondiĉoj por "senkaŭza" maldungo. Oni devas scivoli: ĉu valoras tenante al tia loko?

La sekreto de sukceso

Kelkfoje maldungo - la sola maniero por liberigi vin de la katenoj de sia okupo devoj, halti kaj rekonsideri sian deziroj kaj ambicioj. Ne ĉiam la persono komprenas tuj, ĉu la direkto li iras en la dekstra. Fakte, vi ne povas teni la tipon de aktiveco, laborkondiĉoj, salajroj, karierplanojn, sed kovras tutan propra komforto zono, kiu detektas la plusoj: la havebleco de sia okupo, bonan bastonon, konvena reguligo, familiara taskoj. Por atingi sukceson, vi devas preni kaj provu, preni riskojn kaj serĉas, ne timu iri renkonti la ŝanĝoj. Eĉ se tiuj ŝanĝoj komenci maldungo.