Rajto al ferioj

Laŭ la Konstitucio de la Rusa Federacio - arto. 37, ero 5 - ĉiu civitano rajtas forlasi. Arto. 114 de la Laborda Kodo difinas tian koncepton kiel jaran pagatan ferion en la sekva maniero: ĉi tiu estas la tempo por ripozo por oficisto kun la konservado de sia permanenta laboro, sia antaŭa pozicio kaj enspezoj.

Arto. 122 de la Laborista Kodo garantias la rajton pagis forpermeson por ĉiu oficisto sendepende de pozicio. Ĝi post la fino de ses monatoj ekde la komenco de laboro en la organizo. Hodiaŭ, sub la leĝo la rajton pagitaj ferioj la oficisto ricevas ĉiu ellaboris dum la tago, kaj ne kalendaro jaro.

La jara rekompenco estas 28 tagoj. Ĝi estas komputita laŭ la ses-taga laboro semajno, kun la publika ferioj kiuj falas sur tiu tempo, la nombro de tagoj ferio ne estas inkluditaj kaj do ne estas pagita.

Por leĝo, la ĉefaj pagis forlasi la oficisto estos donita laŭ servodaŭro, kio inkluzivas la laboro pri la fakto de, kaj la tempo, kiam dungito ne vere funkcias, sed rezervante la laborejo. Tiaj kazoj inkluzivas: feriojn ne laborantajn tagojn kaj semajnfinojn, periodojn de komercaj vojaĝoj, malkapablo, progresinta trejnado, tempo por pasi medicinajn ekzamenojn, trejnajn kunsidojn kaj iujn aliajn.

De la momento kiam oficisto laboris en la organizo de ses monatoj, li havas la rajton ricevi regulajn pagita ferio kiam ajn laŭ la horaro de livero. Dum la unua jaro de laboro en la entrepreno permeso povas esti donita anticipe fare antaŭ peto de la oficisto. La kategorio de prioritataj kandidatoj por tio estas virinoj antaŭ la dekreto, dungitoj kiuj ankoraŭ ne atingis 18 jarojn, dungitoj kun adoptitaj infanoj en la familio, partemaj oficistoj, edzo dum la dekreto de la edzino.

Krom la ĉefa centro de la urbo sub la leĝo rajtigas al aldonan forpermeson. Laŭ Art. 116 de la Laborista Kodo, li estu permesite al la sekvaj kategorioj de oficistoj: okupiĝis danĝeraj kondiĉoj, havanta labortago ne estas la normo kaj aliaj kategorioj sub la leĝoj kaj kolektivaj interkonsentoj de entreprenoj.

Iuj laboristoj rajtas uzi feriojn super la averaĝa daŭro. Tio koncernas dungitoj sub 18 jaroj de aĝo (31 tagoj), edukaj laboristoj (42 al 56 tagoj), funkciuloj (30 tagoj), la handikapita (almenaŭ 30 tagoj).

La maksimuma daŭro de deviga pagata ferio ne estas laŭleĝe establita kaj estas difinita de dungantoj sendepende.

Laŭ Art. 123 RF Laborista Kodo de la dunganto povas retiri dungito de ferioj, sed kun la later konsento. En ĉi tiu kazo, la rifuzo de la oficisto por komenci laboron ne povas esti rigardata kiel malobservo de la laboro disciplino.

En la okazo, ke la oficisto konsentis kunigi la servon interrompante la foriron, la neatendita parto de feriaj tagoj devas esti provizita al li en ajna oportuna tempo dum la nuna jaro. Varianto estas ebla kiam la neuzata parto de la eliro aldoniĝas al la eliro en la venonta jaro.

Sub la leĝo (Artikolo 125 de la LC-RF), la rajto forlasi povas realiĝi en pluraj stadioj, dividante la feriojn en partojn. En ĉi tiu kazo, almenaŭ unu parto devas esti almenaŭ 14 kalendaj tagoj.

Ajna luo konceditaj post subskribi la ordo aŭ ordoj en la formo Wm-6, T-6a, laŭ la jara permeso horaro (Formo Wm-7). Ekde subskribi la horaron, ĝi estas deviga por dungitoj kaj dungantoj.

Rajtas eliri povas esti realigita kaj maldungo de la kompanio (Artikolo 127 de la Laborista Kodo de RF). Se la dunganto ne konsentas doni al la dungito forlasi antaŭ la maldungo, li devos pagi al li kompenson per kontanta mono.