Scienco seksismo kial temoj de varo en laboro tiel forte por solvi?

Ĵusa kazo kiam viro okupanta altan pozicion, forlasis el seksisma komentoj dum la entrepreno kunveno dediĉita al la diskriminacio de virinoj, ĝi levas la logika demando sur kial temoj de varo kaj problemoj de seksismo kaj diskriminacio en la laborejo do ĝi estas malfacila por solvi.

La incidento en la kompanio Uber

Dum la renkontiĝo, la kompanio personaro Über Junio 13, estrarano Arianna Huffington diris ke esti sur la tabulo de la firmao de virino ofte kondukas al tio, ke virinoj sur la tabulo en la fino iĝas pli granda.

Davido Bonderman diris: "Fakte oni diras ke la tabulo kunvenoj estos pli babilado."

Bonderman tiuvespere abdikis pri la pozicio kaj en deklaro diris ke li komprenas la "efekton devastador", kiu faris sian komento.

La problemo kun la rekono de seksismo

Kvankam li pardonpetis, multaj homoj ne konscias kiom Bonderman povis eĉ fari tian komenton. La fakto estas ke multaj homoj ne komprenas la principon de kio konsistigas seksismo. Multaj homoj estas malfalse surprizitaj kiam ili estas rakontitaj ke iliaj rimarkoj sonas seksisma. Kaj unu el la kialoj kial oni povas kompreni ke liaj vortoj imbued kun seksismo - estas netaŭga socialigo. Ekzemple, ili povas labori en tre apartigitaj laboranta atmosferon kaj tiel ne povas kompreni kiel virinoj sentas, estante en la sama laborkondiĉoj. Kaj jen surprizo, tio estas, la fakto ke iu subite perceptis ilin kiel komenton seksitsky ofte kondukas al frustriĝo kaj defenda reago, kiu ankaŭ ne ĉiam adekvata.

La solvo de fundamenta problemoj

Kaj solvi ĉi tiun problemon, ne sufiĉas simple atentigi, ke la komento estis seksismaj. Estas necese solvi la fundamentajn problemojn de potenco kaj malegaleco, kiu ĉefe kontribuas al la apero de problemoj kiel ekzemple kiu okazis en la Uber oficejo. La kompanioj kutime ne diskutas tion, kion kuraĝo, kaj ankaŭ la rolon gxi ludas en genro malegaleco. Tamen, en la moderna senco de masculinidad estas la dominado de virinoj ludas gravan rolon. Tiu estas iu kiu estas etendita tra la socio kaj ne estas limigita al unu firmao, unu lernejo aŭ unu familio.

Virecon kaj superregado

En Okcidenta kulturo, vireco estas bazita sur superregado, ambaŭ sur la dominadon de homoj super la aliaj homoj, kaj tamen en la dominadon de viroj super virinoj. Parto de la kialo ke la homoj parolas malestime de virinoj, ne permesis al ili paroli aŭ lasu seksismaj ŝercoj, estas la neceso montri la vira dominado super virinoj, al "pruvi" sian virecon. Tia koncepto de vireco ne estas limigita al plenaĝaj viroj, tio estas, la pli aĝa generacio. Nova generacio de junuloj ofte pensas same. Kvankam adoleskantoj kaj junuloj lernu ne esprimi seksismaj ideoj en ĉeesto de virinoj, plej ofte ili ne ŝanĝis sian opinion pri la statuso de virinoj. Tiel ke ĝi apenaŭ povas nomi bona signo.

Addressing

Homoj kiuj vidis seksismon lastatempe reagas tre forte kaj provu honto la leĝrompinto. Kvankam, kompreneble, atentu la problemo estas tre grava, ĉi tiu konduto ne estas korekto. Anstataŭe, ĉi alproksimiĝo nur eternigas la problemon eĉ pli. Plejofte, firmaoj respondis al similaj situacioj efektivigi deviga seminario aŭ trejnado oficistoj rete kompreneble. Tamen, studoj montras ke ĉi tiuj mezuroj ne funkcias, se ili ne estas kombinita kun pli specifa aranĝojn identigitaj inkludas agoj celis la elimino de seksismo, kaj se homoj en respondecaj pozicioj en la entrepreno ne estas respondeca por la efektivigo de ĉi tiuj mezuroj. Retaj kursoj ofte centras en sola temo: la persekutadas seksa. Male, firmaoj koncentriĝu pri kiel instrui homojn rekoni kiel homoj montrante dominado super virinoj, kaj montri kiel eviti ĝin. Ekzemple, trejnado povas inkludi indicon ke homoj interrompi virinoj pli ofte ol viroj virinoj, kaj ke en miksitaj grupoj de homoj parolas pli ol virinoj. Kompanioj bezonas pensi serioze kiel efektivigi taŭgan trejnadon, ne enfokusigante ekskluzive en ajna sola negativa efiko. Anstataŭe, ili devas pensi pri kiel seksismo venenas homaj rilatoj kaj kiel tio povas esti batalis.

Estu Specific

Estas tre grave ke la firmao establis specifajn celojn por batali seksa diskriminacio en la laborejo, kaj povas alporti ilin al ĉiuj dungitoj. Vi povas ne nur reagi al la fakto, ke estis io malĝusta, kaj esperas ke la atmosfero de la laborejo ŝanĝo por la pli bone. Unu el la plej efikaj manieroj por pruvi ke la problemo vere ludas gravan rolon, estas por inkludi ŝin en la taksado de la efikeco de administrantoj kaj gvidantoj. En iuj kazoj, homoj simple ne konekti kion ili faras aŭ diras, seksismo, do ili ne akceptas komentojn pri la afero serioze. Malgraŭ la enorma atento kiu altiros epizodoj kun demonstracioj de seksismo en la laborejo, tio ne signifas, ke ĉi tiu areo estas videbla progreso. Kvankam la kompanioj eble trovos sin en malagrabla lumo pro tiaj epizodoj, kaj ili devas agi, la fundamenta kulturo, tamen, restas la sama.