Ŝtono de kompenso por la prokrasto en salajro. pago de kompenso

Ĉiu oficisto rajtas ricevi salajron, kaj la dunganto estas devigita pagi ĝin. Ĝi povas esti ŝargita per malsamaj sistemoj. Se la Manager ne povas pagi salajron al oficistoj akurate, ili povas postuli kompenso. Tia ebleco estas antaŭviditaj en laboro leĝaro. Kio se la kompanio komencis la salajro prokrasto? Kie plendi pri la stabo? Ni klarigos tiun plu.

La urĝeco de la problemo

Malsukceso observi kun la dunganto la templimoj por la pago de salajroj al dungitoj, estas hodiaŭ sufiĉe disvastigita malobservo de leĝoj laborales. Por ĉi ofendo la dunganto povas esti implikita en la administraj, financaj aŭ krima respondeco. Labour Kodo establas kelkajn postulojn al la proceduro de kalkulo de s / n. Aparte, ĝi devus kalkuli minimume unufoje 2 semajnoj. La periodo en kiu dungitoj ricevas kompenson por sia laboro, preskribita en la kolektiva interkonsento. Se ĝi estas seksperfortita, la dungitoj rajtas ricevi kompenson pro la prokrasto en pago de salajroj. Tio ne gravas la cirkonstancoj sub kiuj okazis. Kompenso por prokrasto efektivigas kaj kiam okazis ne per la kulpo de la dunganto. Iam, la lando adoptis senbrida salajro prokrasto stato oficistoj. Nuntempe, la situacio plibonigis iomete, sed la malobservo de la terminoj estas ankoraŭ la kazo.

respondeco

Malfrua pago de salajroj estos punitaj:

1. Fine, la grandeco de kiu povas atingi 50 mil. Froti.
2. Pendado de aktivecoj de la entrepreno al 3 monatoj.
3. Descalificación de la dunganto por 1-3 jaroj.

Tiu lasta mezuro estas aplikita en kazo de ripetita malobservo de la kondiĉoj de pago de salajroj.

Specifecon de akuzo

Malfruo salajron por la monato estas kalkulitaj surbaze de la procento indico de 1/300 de la Centra Banko. Simile, la ŝarĝo estas farita je maldungo kaj eliro de ferioj. Ŝtono de kompenso por la prokrasto en salajroj realigita por la plena kvanto, inkluzive anticipe pago kaj la premio. Kompenso ne estos temo. En tiu kazo, se la dato de ricevo koincidas kun ferio, ĝi devus esti farita anticipe de accruing, por malhelpi pliajn kostojn.

oficisto rajtoj

Se la pago de la salajro prokrasto estas 2 semajnoj aŭ pli, la oficisto povas sciigi la manaĝero skribe ke por la aktiveco ĝis plena repago de la ŝuldo. Oficisto ankaŭ povas arkivi vestokompleton en tribunalo. Praktiko montras, ke la plej multaj el la asertoj de laboristoj, eĉ se la kulpo manaĝero salajroj en atendas tie. kompenso estas determinita de tribunalo decido surbaze de sia okupo interkonsento. Unufoje dungito prezentis la aplikon, li ne venis por labori. Tamen, post kiam la tribunalo decido en lia favoro, li estas devigita persekuti profesia aktiveco en la kompanio. Alie, lia foresto de laboro estos traktata kiel la disciplina ofendo. Kutime, la dunganto devas repagi la ĉefa kvanto kaj la ŝtono de kompenso por la prokrasto en salajroj ne produktas. Tiu estas ĝuste la kialo por iri al tribunalo. Kiam la prokrasto de pago de pli ol 2 monatoj la dunganto povis alfronti krima respondeco. Ĝi engaĝas oni monpunas de ĝis 120 mil. P., Krom malliberigo ĝis 7 jaroj.

Ŝtono de kompenso por la prokrasto en salajroj

Ŝargado efektivigas uzante la sekva formulo:

Reembolso de la kvanto de ŝuldo = x (% kurzo CBR / 300) x nombro de tagoj de prokrasto.

Eblas uzi la sekva skemo:

Kompenso = z / x nombro de tagoj x 1/300 x-a kie .:

• s / n - la kvanto de ŝuldo;
• nombro de tagoj - periodo de prokrasto;
• Arto - la refinancing imposto.

ekzemploj

Imagu ke, la 20-a tago de la monato la oficisto ricevis antaŭeniras de 5 mil. P. Lia salajro estas 15 mil. P. Salajro la oficisto ricevis 23 el la sekva monato. Laŭ la horaro, repago periodo estas 5 nombroj. En ĉi tiu kazo ekzistas prokrasto de 18 tagoj. Ŝtono de kompenso por la prokrasto en salajroj realigita uzante indico de 0,082;

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 p.

La repagon kvanto ne estas tiel granda kaj, tamen, la oficisto devas ricevi ĝin. Konsideru alian ekzemplon. Per kolektiva interkonsento por prokrasto kompenso s / n estas 0.06% je tago. Imagu ke, por la ŝtono de julio 2014 kaj la ricevo de s / n en aŭgusto estis faritaj la 17an de septembro de la sama jaro. kvanto de ŝuldo en julio - la 30-a distrikto, en aŭgusto - .. 50 mil p .. La ŝtono estas farata laŭ la kondiĉoj:

• 30 mil. P. (Julio) - 43 tagoj (la kalkulo estas farita la 6an de aŭgusto);
• 20 mil. P. (Advance pagon por aŭgusto) - 28 tagoj (de 21.08 je 17.09);
• 30 mil. P. (S / n aŭgusto) - 12 tagoj (de 6.09 je 17.09).

La ŝtono estas kiel sekvas:

(43 x 30 x 0.06 + 28% x 20% x 0.06 + 12 x 0.06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

nuancojn de akuzo

Kiel menciis pli supre, kiam la salajro prokrasto kompenso estas kalkulita de la Centra Banko taksas. Tiu minimuma multigxu, laŭ la kondiĉoj de la dungado kontrakto. La unua tago de prokrasto estos la dato de la venonta pagon post s / n sur horaro. La lastaj - nombro de reala rekompenco. Se vi ŝanĝas la ŝtono de la rapido de la Centra Banko, estas fiksataj aparte por ĉiu indikilo. kompenso kvanto estas aldonita al s / n. Oficisto povas per skriba avizo fini la aktivecojn de la entrepreno. La leĝo, aliflanke, establita kazoj kie dungito havas rajton efektivigi eble ne:

1. Kiam krizostato.
2. Oficisto laboras en la entrepreno, provizante nacia defendo, aŭ ŝtataj organizaĵoj.

Malfruo salajro: kie plendi?

Unue, ni devas provi solvi la situacion trankvile. Pro tio oficisto parolas rekte al la kapo de deklaro pri la pago de kompenso por la prokrasto. Se la dunganto ignoris la alvokon, la oficisto skribas avizo ke ĝi malakcepti laboro. La manaĝero devas subskribi la teksto de la avizo. Kaj se li rifuzos tion fari, la sciigo povas esti senditaj de registrita poŝto. Post alveno sciigo ke la dunganto ricevis leteron, laboro povas esti interrompita.

Laboro leĝaro en ĉi tiu kazo postulas la kapon de la kompanio pagi por malfunkcio aldone al kompenso por la prokrasto en enspezoj. Ŝargado estas farata laŭ la mezumo s / n. Se la manaĝero sendis avizo de lia volemo repagi, la oficisto devas reveni al la laboro. Se la pacaj rimedoj por solvi la temon malsukcesis, la oficisto povas apliki al la kuniĝo kun la postulo por starigi komisionon por solvi la laboro disputo. Lia komponado devas esti reprezentantoj de la stabo kaj de la dunganto en egalaj nombroj. Kontaktu la kuniĝo povas esti malfrue ol 3 monatoj de la unua tago de prokrasto. CCC konsideru kaj registri la aplikon ene dek tagoj, kaj sciigi la oficisto. Per decido de la estro de la Komisiono estas bezonata por repagi la ŝuldon ene 3 tagoj. Se la dunganto ne konsentas, li povas iri al tribunalo.

laboro inspektado

Oficisto povas dosiero aplikon por HIT. Estas necese provizi informojn pri si mem, la nomo, la adreso de la entrepreno, nomo de la direktoro. La teksto de la deklaro devus klare indiki la naturon de la problemo, la faktoj indiki la kvanto kaj termino de la ŝuldo. Se ekzistas signoj de malfrua pago, estas rekomendite ligi ilin al la apliko. Ĝi estas ankaŭ dezirinda por fari kopion de la okupo kontrakto. Apliko kune kun ligiteco povas esti alportita persone aŭ senditaj de registrita poŝto. Konsidero estas efektivigita ene de monato. En determinanta ĉu la rompo de devoj al la dunganto estos sciigita kun la postulo por repagi ŝuldon. En ĉi tiu kazo, la oficisto povas postuli la unupartie nuligi la kontrakton kun la dunganto.

leĝa rekompenso

La deklaro de aserto estas sendita al la aŭtoritato kun la apliko por dungado pruvo. Ili estas: la kontrakto, kaj dungadon historio. La Kodo de Civila Proceduro establas la postulojn por strekitaj traktado. Malsukceso plenumi, la tribunalo povas redoni la kandidato la aserto. Dum kontentigante la postulojn de la oficisto ricevos asigno de ekzekuto. Laŭ la ĉefa li transdonota en la tago de la decido. Koncerne la restanta kvanto, do asigno de ekzekuto estos havebla post kunigi la juĝo en la ago. Kiel parto de la procezo, vi povas ankaŭ postuli kompenso por moralaj damaĝoj. En tiu kazo, se la salajro akumuliĝis, sed ne pagis, la oficisto rajtas apliki al juĝisto. En ĉi tiu kazo, la proceso okazu en la speciala formo de ordo. Fine de konsidero de la apelacio publikigita de la korto ordo. Li estas asigno de ekzekuto al kiu la oficisto estas en la FSSP.