Tipoj de sia okupo kontraktoj kaj ilia enhavo

Antaŭ procedanta al la demando - specoj de okupo kontraktoj - devas kompreni ke li estas kontrakto de sia okupo.
Sub la kontrakto de sia okupo rilatas al la bazaj juraj formo per efektivigado de la principo de libereco de laboro, preskribita en la konstitucio. Kiel kun la kapablo de laboro, civitanoj povas certigi ne nur ilia bonstato materialo, sed ankaŭ spirita evoluo.
Laboro libereco - la rajto de ĉiu civitano disponi pri sia laboro aŭ arope, kiel entreprenisto, ĉu per finante kun la dunganto
kontraktaj rilatoj.

Ĉi tiuj dokumentoj estas postulata por esti konkludis inter la dunganto kaj la dungito nur skribe kaj en duobligita. En ĉi tiu kazo, dunganto povas esti ne nur la organizo (jura ento), sed ankaŭ individuaj entreprenistoj (IP) aŭ aliaj individuoj renkonti iliajn bezonojn.
Tipo de kontraktoj, depende de la periodo de valideco: nedifinita, tio konkludis por nedifinita periodo de tempo kaj fiksa termino kontrakto:
• subskribis por difinita tempodaŭro (ĝis 5 jaroj);
• finis por specifa tempo realigi iuj verkoj.
La praktiko estas malofta , "okupo kontrakto". En la rusa leĝaro estas tia afero kiel "dungadon interkonsento" mankas. La anstataŭigo de tiaj laborkontrakto interkonsentoj - intenca malobservo de laboristaj rajtoj.

Ni loĝas sur kio kuŝas sub la termino - fiksa termino dungado kontrakto.
Kutime, la dungado kontrakton kun la oficisto, SP provas ne eniru en longan terminon, tiel ke, se necese, rapide forigi nedeziratajn dungitoj, kio estas intenca malobservo de la Laborista Kodo. Tial, fiksa termino dungado kontrakto ne estu subskribita en leĝon sen sufiĉa kialo. La oficejo de la prokuroro kaj ŝtata laboro inspektisto pagi specialan atenton al la malobservo de la rezultinta konsekvencojn. Tiaj kontraktoj estas utilaj se vi bezonas anstataŭigi portempe forestis oficistoj aŭ por la necesa tempo por aparta tasko, kiu havas ne-permanenta naturo, kiel ekzemple sezoneco. Kun tiu, fine de la termino de la kontraktaj terminoj de la oficisto retiriĝas nepre, sed en la estonteco povas esti dungita denove en nova traktato.
Por eviti neatenditajn konsekvencojn en la okupo kontrakto finis por difinita termino, se eblas, ne indiki la ĝustaj datoj de liaj agoj, kaj uzu la jenajn vortumon: "en la momento de malsano ...", "antaŭ meti la instalaĵo ...", "en tempo ferio ... "kaj tiel plu. d.

Urĝa specoj de okupo kontraktoj validas por nelimigita tempo, ekzemple, antaŭ la subskribo atestilo de finaĵo postulas registriĝo de la instrumento de akcepto de la laboro realigita de dungito de tia interkonsento. Tia ago konfirmas la kompletiĝo de la laboro kaj estas la bazo por la ŝtono de la pago por la laboro farita.
Ĉiuj specoj de kontraktoj laborales postulas ke la skribita formo. En ĉi tiu kazo, la dungado kontrakto laboristo kun jura ento kaj okupo kontrakto kun oficisto estas bezonata por IP, laŭ la Laborista Kodo Arto. 57 devus enhavi plenan detaloj de ĉiu el la contrayentes kaj kelkaj esencaj kondiĉoj kiel ekzemple:
1) laboron;
2) la specifa starta daton;
3) fako, oficejo, profesio;
4) devoj kaj rajtoj kiel dungito kaj dunganto;
5) la kondiĉoj kaj modon de laboro;
7) laboro kostoj.
Krom la supre erojn en la okupo kontrakto povas bone ĉeesti aliajn kondiĉojn, ekzemple, en la juĝo bazo, de sekreteco, la devon labori ekstere specifan kontrakton periodo post la trejnado, se la dunganto patronita trejnadon, kaj ankaŭ aliaj kondiĉoj.
Laŭ iuj ŝanĝoj povas esti farita, sed nur per interkonsento de la partioj, sed nur en skribita formo.