32 malsamaj demandoj demandi fine de la intervjuo

Ĉiu persono devas memori, ke intervjuo aŭ intervjuo laboron - ĝi estas du maniero strato. Vi devus demandi vian potencialon dunganto kiel aktive kiel demandos vin, ĉar li kaj post la intervjuo vi devas esti certa ke vi estas ideala por ĉi tiu pozicio, kaj tiu pozicio estas perfekta por vi.

Ĉu vi faras demandojn dum la intervjuo?

Do kiam la intervjuo prenas akran siavice, la specialisto direktante gxin demandas se vi havas demandojn, vi devus ne silentigxu aŭ respondi demandojn kiujn vi ne havas. Vi devas uzi tiun okazon por maksimumigi la profitojn. Ĉi tiu estas la plej bona tempo por determini ĉu vi estos feliĉa, se vi laboras en tiu entrepreno, kaj la sama, ĉu via goloj kun liaj objektivoj.

La uzo de demandoj demandita de la dunganto

Teri Hockett, plenuma direktoro de la kompanio, kiu helpas virinojn en kariero elektojn, diris, ke la demando opcio procezo mem tute ŝanĝas la dinamikon de la intervjuo kaj prezento manaĝero pri vi kiel potencialo oficisto. Se vi demandas demandojn, vi ankaŭ ricevas la ŝancon por lerni kelkaj el la detaloj ke vi devus alie neniam scias (aŭ lernis tro malfrue kiam tiu informo estus senrilata).

Atendis de vi, ke vi faras demandojn

Emi Guver, direktoro de la reta laboro interŝanĝo, kredas ke ekzistas alia kialo kial vi devus ĉiam esti preta anticipe kelkaj el la demandoj. La fakto estas kiu atendas de vi demandojn kaj se vi ne specifi almenaŭ du, ĝi aspektos neprofitemaj en la okuloj de la dunganto. Cetere, Vi povas rigardi malpli inteligenta kaj entuziasma ol tiu, kiu povus pretendi la pozicio kiu interesas vin.

Provizi kiel eble voprsoov

Notu ke la du aferoj ne povas esti sufiĉe, ĉar en la kurso de la intervjuo, Vi povas akiri respondojn sen demandi demandoj mem. Tial, vi devus prepari almenaŭ kvar de la originala demando. Sed samtempe vi ne devus demandi ilin nur por agordi. Por ricevi la maksimuman profiton de tio, vi bezonos kiel pensi pri kio vi volas demandi. Bonvolu noti, ke ekzistas aferoj kiuj devas esti evitita.

Informita elekto de kio valoras petante

Via demando povas persvadi la persono faranta la intervjuon en via favoro, kaj en la kontraŭa direkto. Se vi vidas specialisto, kun kiu vi estas intervjuanta ne estas tre pripensema persono, vi bezonos ĝuste elektas la demandon. Ankaŭ, vi devus zorge obeu la kurso de la intervjuo, ĉar se vi demandas la demandon la respondo al kiu vi jam ricevis en la kurso de la intervjuo, ĝi povus damaĝi vin. Vi devus definitive demandi inteligenta kaj interesa demandoj.

Kion vi donos al ĝi?

Ĉi tie estas kolekto de 32 inteligenta kaj interesa demandoj de kiu vi povas elekti la ones vi ŝatas plej bone. Se vi ne ricevas respondojn al ili en la kurso de la intervjuo, ili helpos vin lerni pli pri la entrepreno kaj via rolo en gxi. Ankaŭ, ĉar vi povas lasi pozitivan impreson de si mem, tiel pliigante sian ŝancojn akiri la pozicion vi interesiĝas.

Ekzemploj de bonaj demandoj

Do, sufiĉas teorion. Nun vi jam scias ĉion pri kio estas la aferoj fare de la kandidato en la adreso de la mastrino, kaj ankaŭ pri la profitojn oni povas alporti al vi. Estas tempo por atenti kion tiuj vi devas demandi. Antaŭ vi - 32 ekzemploj de provita demandoj kiuj rekomendas peti la fakuloj laboris en la kampo de reclutamiento. Ĉiu el ili permesos vin lerni ion pri la firmao, via supozita poziciojn de la decido labori pri la rezolucio de konflikto situacioj, la homo kun kiu vi laboras, kaj multe pli. Sed la plej grava afero: ne ekzistas demandoj kiuj metos vin en maloportuna pozicio kaj toleri en malbona lumo. Vi bezonas fari - estas monitori la progreson de la intervjuo kaj memori ĉiujn informojn kiujn vi atingos la fino vi ne petas tiujn demandojn al kiuj respondoj estis ricevitaj. Nu, jen la lerta kiu eniros oportunan kiam vi iras al esti intervjuita por laboro:

• "Mi diris (al) al ĉiuj viaj demandoj?"
• "Kion vi pensas, kiu estus la ideala kandidato por ĉi tiu pozicio kaj kiel mi aspektas kompare kun la idealo?"
• "Al kiu mi raportas al? Tiuj homoj laboras en la sama teamo aŭ malsamaj teamoj? Kio estas la hierarkia ordo? "
• "Kiel havas tiun pozicion en via kompanio?"
• "Kiun vi konsideras vian ĉefaj competidores? Kion vi pli bona ol ili? "
• "Krom la kapablecoj postulitaj por efike plenumi la taskojn en tiu pozicio, kion plian kapablojn mi havas / devus havi por alporti la maksimuman profiton de la entrepreno?"
• "Kiel vi priskribus la kompania kulturo de la entrepreno?"
• "Ĉu vi havas dubon pri mia lerto nivelo?"
• "Kion vi plej plaĉas pri laboras por tiu kompanio?"
• "Ĉu vi povas doni ekzemplon de kiel mi interagi kun mia manaĝero?"
• "Ĉu vi povas diri al ni, kio paŝoj estos prenita antaŭ via entrepreno faros al mi proponon?"
• "Kiel vi povas taksi la agadojn de la firmao kiel parto de ĝia kerna valoroj? Kio estas la medio, por plibonigi kie vi laboras nun? "
• "Kiuj estas la malfacilaĵoj kiuj akompanas ĉi tiun pozicion?"
• "Se vi dungi min, kion mi atendas de norma labortago?"
• "Kion faris la antaŭaj oficistoj por sukcesi en tiu pozicio?"
• "Kiu tipo de oficistoj estas kutime akiras sukceson en ĉi tiu pozicio? Kio kvalitoj estas plej grava por la sukcesa operacio kaj evoluo ene de la entrepreno? "
• "Kiel vi vidas vian kompanio en kvin jaroj?"
• "Ĉu estas iu kun kiu mi havas ankoraŭ renkonti?"
• "Kiel vi kontribuos al la profesia kresko de la teamo?"
• "Kiam via oficistoj venis al vi kun problemoj aŭ por solvi konfliktojn, kiel vi respondas?"
• "Ĉi tiu estas nova pozicio? Se ne, kial la antaŭa oficisto lasis ŝin? "
• "Ĉu mi havas ŝancon renkonti la personoj kiuj estas miaj subuloj, miaj kolegoj kaj miaj superuloj, dum laboron intervjuo?"
• "Kiuj estas la desafíos kiu alfrontas via kompanio nuntempe? Kaj kion vi faras por solvi ilin? "
• "Kiel vi mezuras la sukceson de oficistoj en la entrepreno?"
• "Kiel estas la decido pri okupo? Kaj kiam Mi atendas revenon voko? "
• "Kiel vi vidas vian kompanio en tri jaroj kaj kiel ĝi influas la oficisto kiu okupos ĉi tiun pozicion?"
• "Kio estas la nivelo de stabo spezo en la entrepreno kaj kion vi faras por redukti ĝin?"
• "Mi legis pri la administra direktoro de via kompanio en financa ĵurnalo. Kion vi povas diri pri tio? "
• "Kiu estas la plej interesa projekto vi prilaboris en la entrepreno?"
• "Ĉu mi povas fari ion alian por helpi vin fari decidon?"
• "Ĉu mi devas klarigi ion aŭ diri al ni pli pri io, kion vi auxdis de mi, aŭ legi mian vivresumo?"
• "Ĉu estas io alia, ke ni ne parolis, sed kion vi opinias estas grava?"

Kio sekvas?

Nun ke vi konas la liston de demandoj, bonvolu aliĝi al intervjuo, do vi povas impresi la dunganto kaj lasi sin longedauxrajn kaj plej grave, pozitivan impreson.