Asekuro premioj en HIF - ĝi estas la devo de ajna organizo

Ĉiuj firmaoj kun malsamaj imposto reĝimoj estas postulataj por ŝarĝi lian oficistoj salajroj. El tiu sumo, ili devus dedukti la premioj en la FSS, HIF kaj FIU. Tiu devo estas literumita ekstere en la Imposto Kodo de la Rusa Federacio.

Respondigebleco kaj respondeco por asekuro superpagoj

Por la ne respekto de la pago kaj raportado datumoj Fonduso procesita. Pli ofte ol ne trudis monpunon de certa kvanto specifita en la rusa Imposta Kodo. Kun maloftaj esceptoj, la ĝenerala direktoro ricevas subpoena.

Ankaŭ, por ĉiu asekuron premio, kiel priskribita supre, ĝi raportas iuj formoj. La FIU HIF okupis unu formo iam kvarono - RSV FIU-1, en la FSS - 4-FSS. Tiu artikolo estas detala pro kontribuoj al la HIF.

Kio estas la HIF

Tio estas la deviga medicina asekuro fonduso. Ĉiuj civitanoj, oficiale varbis de post la tago de sia okupo registrita en la fundo. Tiu procedo estas postulata ĉar la Fonduso antauxvidas la pago de portempa malkapablo, sendepende de la malsano kaj lia daŭro. En ĉiu regiono de la Rusa Federacio havas propran fakon de la MHIF, kiu respondecas pri la kompleteco kaj timeliness de pagoj por ĉiu oficisto, kaj ankaŭ por la pago de portempa malkapablo profitoj. HIF - registara organizo. Ŝi raportas rekte al la stato kaj rajtas trudi al aliaj la punojn por malsukceso plenumi devojn.

asekuro superpagoj

Vi alportas al la HIF pagas por ajna organizo kiu havas almenaŭ unu laboristo, la dungitaj laŭleĝe. Pro tio, ke la nove kreita kompanio devas esti registrita direktoro de la kompanio, ĝi ankaŭ liveras raportojn sur asekuro premioj. Tamen, ekzistas tia situacio, ke la nove kreita organizo estas ne engaĝita en ajna aktiveco kiu ne ricevas enspezojn kaj ne pagi salajron al iu ajn, kvankam staffing havas CEO. Kiel esti en ĉi tiu situacio?

Labour Kodo provizas garantiojn al ĉiu homo laboras sub okupo kontrakto por salajro. Esceptoj al ĉi tiu regulo ekzistas. Sed en ĉi tiu kazo, se la CEO estas la fondinto de la firmao, referenco estas farita al la fakto ke en ĉi tiu etapo de lia disvolviĝo, la organizo ankoraŭ ne produktas produktojn, ne havigas servojn, do ne ricevas profiton el kiu povus pagi salajrojn, kaj ankaŭ ke la kvanto de profito estas sufiĉe malgranda kaj estas sur la disvolviĝo de la negoco kaj repago kostoj de la entrepreno. En ĉi tiu kazo, estas malmulta ŝancon cedu pago de salajroj kaj transigo de asekuro kontribuojn al la financo, sed raportoj ankoraux bezonas provizi veran nulo.

La ŝtono de la kvanto de kontribuoj

Vi alportas al la HIF - pago en la kvanto de 5.1% de la kvanto de salajroj pagitaj al ĉiu oficisto kaj premioj. Tiu kvanto estos pagitaj el la setlejo pro la organizo, reduktante lia enspezojn. Tamen, la grandeco de asekuro superpagoj povas esti reduktita per enspezimposto, simpligita impostsistemo aŭ imposto UTII, sed ne pli ol 50%. La kontribuoj estas pagitaj ĉiumonate en la tago de pago de salajroj al dungitoj de specifaj CSC en la buĝeto. Vi alportas al la HIF - garantio por ĉiu oficisto, en la kazo de malsano, li estas postulata por ricevi portempa malkapablo profitoj. La unuaj tri tagoj de malsano estas pagita de la dunganto, kaj la sekva periodo - de la buĝeto. En la kazo de overpayment de kontribuoj listigitaj ekstra mono povas reveni aŭ ekiris kontraŭ ilia estonteco avantaĝojn.