Avizo de maldungo de la dungito: dezajno reguloj. Maldungo de oficisto de la dunganto

Avizo de maldungo de oficisto estas la oficiala dungitaro dokumenton kiu celas informi la lasta pri la venonta fino de la okupo interkonsento. Por leĝo, la ĉefo estas devigitaj informi la oficisto en skribado de la intenco fini la servon interrilato kun li. Se la demando rilatas al la redukto, la avizo de maldungo estas donita al la oficisto sub la lasta subskribo de almenaŭ du monatojn antaŭ la planata dato de kompletigo de la kontrakto de sia okupo.

ĉefa

Avizo de maldungo de oficisto estas konsiderata oficialan dokumenton en kiu la ĉefo anoncas lian intencon fini la servon interrilato kun oficisto. Tipe, ĉi tiu okazas en la sekvaj kazoj:

- fiasko kiam subulo testo periodo (tri tagojn antaŭ la fino de la kontrakto);

- rilate al la redukto aŭ elimino de la entrepreno (dum kelkaj monatoj antaŭ la efektivigo de tiuj aktivecoj);

- antaŭ la fino de la interkonsento kun la civitano, kiu prezentis siajn taskojn sur fiksa termino kontraktoj (tri tagoj).

la reguligita

Maldungo de oficisto de la dunganto preskribas Artikolo 81 de la Laborista Kodo. Sekve, la fino de la interkonsento subordigi devus esti elsendita nur pro la kialoj specifita en ĉi tiu artikolo, ekzemple, la fino de la servo rilato rilate al la stabo redukto aŭ forvendo de la organizo. En ĉi tiu kazo, avizo de maldungo dungito devas esti transdonita en persono kontraŭ subskribo daŭri kelkajn monatojn antaŭ la atendita kompletigo de laboro interkonsento.

specimeno preparado

Avizo de maldungo de oficisto estas la plej grava HR dokumentojn, averti de la tuja fino de la oficisto de dungiteco. Ĝi devas esti prezentata al li persone kaj kontraŭ subskribon en la kondiĉoj fiksitaj de la TC. Ekzemple, la maldungo de la dungito de la dunganto estos ofrmleno laŭ Arto. 81 de la Laborista Kodo. En ĉi tiu kazo, avizo de la redukto aŭ elimino de la organizo devas esti donita al civitanoj du monatojn antaŭ la komenco de ĉi tiuj aktivecoj. Ĝi estas kunmetita jene:

Nomo de organizo ________________

avizo

___________ (dato) № _________

Karaj ____________ (personaj datumoj de la civitano)!

Ni informas vin ke kun ______ (dato), via pozicio estos reduktita. Sub Arto. 180 TC proponas tutan ____________ pozicioj (Listo de la salajro).

_____________ laboristo (subskribo kaj plena nomo)

Kapo _____________ (Uzante la plene datumoj kaj subskribo)

Cetere, oni ne devas forgesi ke la diris dokumento estas farita en nur du identajn kopiojn. Sur unu el kiuj estas civitano devas subskribi. Tamen, averti la persono pri la venonta fino de la servo rilato bezonas kaj en aliaj kazoj fiksitaj de la Laborista Kodo. Ekzemple, antaŭ la finiĝo de la servo rilato aŭ ne libereco condicional. Preparis tiun dokumenton jene:

Nomo de organizo _____________

Avizo de fino de la oficisto (specimeno)

___________ Dato nombro _____

Karaj _________ (civitano informo)!

Informu vin ke postenon kontrakto nombro _____ de ____ (dato) ________ fino (lasta tago de aktiva deĵoro). Tiurilate en la specifita tempo devos iri al la dungitaro fako por akiri la dokumentoj kaj salajroj.

kapo __________

______________ Oficisto (kompleta subskribo kaj la dato de ricevo de la avizo)

Ĉi tie ni ne forgesu, ke la dokumento estas eldonita kaj transdonitaj al la homoj, tri tagojn antaŭ la specifita dato de maldungo. Se tio ne okazas, la kontrakto de dungado estas etendita kaj ĝi iĝas nedifinita.

La provo ne pasis

En ĉi tiu kazo, ni ne forgesas ke la maldungo de ĉi tero devus esti deviga dokumentitaj. Krome, dum la provado periodo devus esti precizigita en la kontrakto de agado. Se ĝi ne estas provizita, tiam la postaj maldungo de tia bazo javjaletsja senbazaj. Jen ĝi notinde, ke la plej granda provado por subuloj estas tri monatoj. Dum ĝi povas esti duoble alta kiel por la direktoro kaj ĉefa librotenisto.

redukto

Tiu procedo fino de la servo rilato kun laborantarano estos ekzekutita laŭ la striktaj postuloj de arto. 180 de la Laborista Kodo. Krome, en la lasta tago de la servo de la homa agado, kiu metis for pro redukto de grandeco, lia tuta salajro kaj estos pagitaj Severance salajro.

Bedaŭrinde, ne ĉiuj administrantoj administrantojn de la proceduro kaj, sekve, fari granda eraro en la ŝtonoj, kaj kompletigi la oficialan rilaton kun la malobservo de la leĝo. Poste malfeliĉa sklavo adresoj por la helpo al la juĝaj aŭtoritatoj. Por neebligi ke ĉi tio okazas, reduktante oficisto de la Laborista Kodo devus esti efektivigita tiel:

- avizo kovrita de la maldungo de la dungito (du monatojn antaŭ la okazaĵo);

- Ofertu aliajn subulo pozicioj, kiuj estas ĉe la kapo de la entrepreno;

- transdono de la avizo sub la subskribo (en la dua kazo, ĝi devus ankaŭ metis marko jam sur la ricevo);

- plenan pagon de ĉiuj fondusoj sur la lasta tago de laboro (kompenso por du monatoj pagas kaj ferio salajro).

Sub rezervo de la kapo de la algoritmo de agoj en la sklavo ne grundoj por apelacio al la kortoj por protekto de siaj rajtoj. En ĉi tiu kazo, reduktante oficisto de la Laborista Kodo volas plenumi laboro leĝaro.

kialoj

Por kompletigi la servon interrilato kun subulo malaprobinda, la dunganto devas havi fortajn argumentojn por fari post lia maldungo, la oficisto ne turni al la kortoj, kaj denove reakiris en la laborejo. Tial la procedo por ĉesigo de la okupo kontrakto kun la civitano por esti ekzekutita laŭ TC regularoj. Tamen, la kialoj de la maldungo de oficistoj povas esti tre diversaj: redukto, ĉeso de agado de la organizo, la fino de la ago la servo interkonsento ne pasas la teston periodo. Sed ĉiu el ili devus esti elsendita nur laŭ la leĝo. Se la maldungo de persono por esti efektivigita pro la fakto, ke finiĝis la periodo de lia servo interkonsento, tiam la manaĝero devas sciigi la oficisto pri ĝi dum tri tagoj antaŭ la dato de fino de la servo rilaton.