Eksteraj kaj internaj motivación: difino, trajtoj de formado kaj faktoroj

En vivo estas tre grava por motivi vi mem kaj aliaj. De ĉi tiu ĝenerale dependas de la efikeco de la trejnado aŭ profesiaj aktivecoj. Konvene kuraĝigis, necesas scii kio estas ekstera, interna instigo, speciale de lia formado.

difinoj

Ekstereca motivado - estas la impulson aktiveco de eksteren fortoj. Tio estas, persono perceptas la kialojn de sia konduto, kiel postulis kaj konsideras sin pli ol braklaboristo. Tia motivación estas reguligita ekster la materialo kaj psikologia kondiĉoj: mono, rekompencon, kaj eĉ punon. Motivado por ago estas bazita sur instigoj kiuj ŝprucas de ĉi tiu situacio.

Motivación intrínseca estas pro postuloj de kapablo kaj persona elekto, kiuj estas kondukante al la homa "mi". En ĉi tiu tipo de instigante homojn konscias ke ili estas veraj kaŭzas implementado kaj percepti sin al la interagi kun lia medio kiel efika agento. Tio estas, en la kazo de motivación intrínseca estas uzataj bezonoj, interesoj, intencoj, celoj, dezirojn, memfido, la kapablon mem-plenumo, sento de kontento de laboro.

Ni konsideras ĉiun specon de instigo.

Ekstereca motivado

Personaro promesis premion, ili komencis kuri pli rapide. Establita punoj kaj reguloj, oni komencis koncentriĝi pri ili, ĉu ili ŝatas ĝin aŭ ne. Subite aperis tondro kaŭzoj kuri hejmen rapide. La krimulo sendis al vi pafilon kaj postulis monon - vi senprokraste donos vian monujon.

Ĉi tiuj estas ĉiuj ekzemploj de ekstera instigo. Kiel dirite, ĝi kondukas al agado de la cirkonstancoj aŭ stimuloj. En alia maniero, ni povas diri ke ĝi estas atingi en la ĉirkaŭa socio. Kompreneble, multe pli efikaj ol motivación intrínseca agadojn. Tamen, ĉi tiu speco de efiko sur la individuoj tuŝitaj pli bone.

Do kio estas la manieroj taŭgas kiel ekstera motivado? Karieraj kresko, granda salajro, prestiĝo aferoj (apartamento, domo, aŭto), la statuso de la ŝanco vojaĝi, rekono.

Ekstereca motivado povas esti konstante ŝanĝanta. Hieraŭ, estis necese gajni monon por nutri lian familion, kaj morgaŭ bezonas la monon por nova apartamento, aŭto aŭ infanaj edukado. La plej evidenta kaj klasika ekzemplo de tio motivación - Estas fabelo pri oraj fiŝoj kaj fiŝistoj.

motivación intrínseca

Malgranda infano estas ĉiam io aŭ provas esplori. Li estas vere grava kaj interesa. La viro ne funkcias por salajro, sed pro viaj preferataj aferoj. Ĉi tiuj estas ekzemploj de motivación intrínseca. Kiel dirite, ĝi ne dependas de eksteraj faktoroj kaj la medio. La tre enhavo de la aktiveco instigas homojn fari ĝin.

Tio povas esti uzata kiel interna instigo? Ebleco de persona kresko, sento de utilo, mem-aserto, la efektivigo de ideoj, kreivo, la bezono por komunikado, revo realiĝis.

Motivación intrínseca oficisto - estas kiam li vidas sian laboron kiel pagita ŝatokupo. Eble, se ne ĉiuj, do multaj homoj ŝatus strebi al tia.

Multe pli efika uzo la du tipoj de motivación. La ĉefa afero - por subteni ekvilibron kaj harmonion inter ili.

Kiel motivators

Fakte, ĉiuj motiviga faktoroj povas resumi en du ideoj:

1. Akiri plezuro. Ĉi tiuj estas pozitivaj faktoroj.
2. Forpelu malbona. Tiu estas la negativaj faktoroj.

Ĉiuj ili povas esti ambaŭ eksteraj kaj internaj. La samtempa ĉeesto de pozitivaj kaj negativaj faktoroj estas beneficioso por la ago. Ĝi rezultas tre potencaj impeto, speco de puŝo-tiro. Unuflanke, homoj volas akiri la rekompencon, kaj sur la alia - por eviti punon.

Eksteraj kaj internaj motivación, pozitivaj kaj negativaj faktoroj agas en malsamaj manieroj, en diversaj direktoj, kaj ĉiam gvidi al malsamaj rezultoj. Kompreneble, la personoj tuŝitaj de ĉiuj specoj de efikoj iome. Tamen, vi povas spuri ke ĉiuj ankoraŭ preferas iu direkto. Unu devas ĉiam esti personecigita, timigi, kaj alia promeso rekompenco sufiĉa.

Por klareco, sube estas tabulo kiu povas esti uzata por instigi dungitojn.

La rilatumo faktoroj kaj tipoj de motivación

Ekzemplo de apliko de scio pri motivado

La supre rakonton diri, kaj klare montras, ke la ekstera kaj interna instigo.

Sub la fenestroj de maljuna ĉiunokte iras al la kompanio de infanoj, kiuj estas tre bruaj teatraĵo, kaj komuniki. Kompreneble, la maljunulino ne ŝatis ĝin, sed ŝia petoj kaj petoj elspezi libera tempo en la alia loko ne helpis. Tiam ŝi decidis ŝanĝi la situacion alimaniere.

Ĉiutage, la virino donis al la filoj de kvindek rubloj por tio, ke ili estas tre malvarma por ludi ĉirkaŭ ŝia domo. Kompreneble, ĉi tiu situacio estas la infanoj ŝatis! La maljunulino komencis iom post iom malpliigi la kvanton. Kaj iun tagon, kiam la infanoj sentis, ke ili estas malmultekosta, ili simple rifuzis ludi sub ŝiaj fenestroj kaj pli tie ne aperis.

Jen la lerta maniero ŝi decidis la situacion. Motivación intrínseca de infanoj (propra deziro ludi sub la fenestroj) estis transdonita al ekstera (fari ĝin por la mono), sed tiam malaperis kaj ŝi.

instiganta aliajn

Homoj kiuj estas motivitaj de la deziro supren, ne atentu la komforto. Ili estas veturita de la efektivigo de personaj interesoj kaj celoj de la organizo. Oficistoj, kiuj ĝustigas la puno ne faros ke senigas la komforta zono.

Estas tre grave konsideri la eksterajn pozitivaj faktoroj. Tiu mono, fidindeco kaj sekureco kondiĉoj. Ne malpli grava rolo de la interna pozitiva faktoroj. Tiu atingo, kresko, povigo, rekono kaj respondeco. Nur la dekstra kombinaĵo de tiuj faktoroj donos laboron kontentigo. En lia foresto, la laboro fariĝas netolerebla kaj malamis. Tiurilate, la motivado de studentoj aŭ lernejo estas ne malsama. Gravas ke dominis la internan lernado motivación.

Signoj de instiganta medio

Kiam organizi ajna aktiveco estas grave konsideri plurajn postulojn. Ili nur devas plenumi la bezonojn kaj la formado de la dekstra motivación:

• Agadoj devus esti kreiva kaj diversa.
• La ŝanco evoluigi en la plenumado de taskoj.
• Senso de aparteno kaj rekono sur ŝia parto.
• La rajto fari siajn proprajn decidojn ene de sia kompetento.
• La sento de subteno kaj helpo.
• La ĉeesto de eksteraj atributoj de sukceso: laŭdo, instigo, komplimento.
• Meaningfulness de la postulata agoj.
• La ŝanco por esprimi siajn proprajn opiniojn, kiuj prenos noton.
• Disponibilidad kaj timeliness de la informo akirita.
• Rimarkojn post la laboro farita.

Se ĉiuj ĉi tiuj simptomoj (aŭ almenaŭ la plimulto) estas prezencoj en la organizo, ĝi povas supozi, ke la formado de internaj motivación estos sukcesa.

Mem-motivado - la motoro de progreso

estas grava por signifa movado por scii kiel kaj kien iri kaj havas grandan deziron. Tio estas mem-motivado estas bezonata. Kiel atingi ĝin? Sekvu la regulojn kaj teknikoj, kiuj estas listigitaj malsupre:

• Fiksita celo nur atingeblaj. Nur tiel havos la deziron atingi ilin.
• Rompi grandajn celojn en pli malgrandajn taskojn.
• Konservu taglibron de atingoj.
• Daŭrigante sin kuraĝigi rekompencon por la tasko.
• Provu uzi kiel eble plej malmulte kritiko.
• Serĉu samideaj homoj en la negoco.
• Provu por konkurenci kun aliaj kaj fariĝis la plej bona.
• Ĉirkaŭas vin kun nur pozitivaj kaj motivita popolo.
• Legi librojn kaj spekti filmojn kiuj motivas vin.

Provu por rimarki, se ne ĉiuj, do almenaŭ kelkajn erojn, kaj vi volas esti certa akiri malsupren al negoco! Memoru ke estas grave uzi ekvilibro de pozitivaj kaj negativaj faktoroj, internaj kaj eksteraj motivado por atingi bonan rezulton.