En la sekvaj ses jaroj, pli ol duono de la oficejoj malaperos?

Ĉu pli malnovaj homoj havas ideon de la laboro kiel ian lokon, kie vi volas iri matene kaj poste vespere reveni hejmen de tie ĉiu tago, lundo al vendredo, krom ferioj kalendaro. Tiu vivmaniero estis formita antaŭ longe, estis absolvita de jarcentoj, sed nun estas plejparte esti kadukigxas for. La kialo por tiu - ekzistis jam povas plenumi multajn agadojn sen forlasi hejmon. Pli kaj pli el dungantoj kaj dungitoj (en ĉi tiu kazo, liaj interesoj koincidas) preferas fora dungadon. En 2022, ekonomikistoj kaj sociologoj antaŭdiri la vastiĝo de virtualaj oficejoj sektoro 60%.

Oficejo kiel socia fenomeno

Kio estas la oficejo en lia klasika senco? Estas nemalhavebla tabloj, malantaŭ kiu sidis iom okupataj personoj, konstante parolas telefone kaj, depende de la periodo, alklaku la butono klavaro, fingrartikoj en la kontoj aŭ tordante kapetoj kalkuliloj. Aparte, estro de la oficejo, sed en la komuna ĉambro de cxe kvankam nevidebla, kaj foje estas ĉiam eksplicita. Kapo strikte certigas ke neniu estas rompado ĉirkaŭe, kaj ĉiuj faras ion, sed li ne ĉiam sukcesis. Prokrastoj severe punita, kaj ekskuzoj pri malriĉa transporto aŭ esti aĉa estas kutime ignorata.

Ene de la teamo aldonis iliajn rilatojn, foje tre amika, sed ekzistas nenio perfekta en la mondo, do ĉiam intrigantes, murmurado kaj lakeoj. Eble estas esceptoj, sed la regulo povas preni situacion en kiu ajna oficejo oficisto pli ol unu-dufoje malbenis sian laboron kaj volis trovi alian en kiu ne humiligi kaj minaci monpunojn al maldungoj. Sed ĉie ĉio estas preskaŭ la sama ...

Bridging la breĉo

oficejo oficisto Psikologio klara al ĉiu, kiu almenaŭ unufoje en sia vivo estis en lia loko, sed por kompreno de la entuta bildo kaj la pozicion de la kapo devas kompreni. Li kutime bezonas rezulto, kvankam, kompreneble, estas iuj individuoj kiuj ĝuas sian propran potencon, la kutima situacio kaj la statuso de "gravaj koko en la henhouse." Sed tiranoj fariĝas pli malgranda, kaj la ekonomia efiko estas ĉiam necesa. Kaj ĝi engaĝas minimumiganta kostoj. Subteni oficejo ne estas malkara, kaj la pli alta ĝi estas, des pli multekosta. Kaj la armeoj en la jaroj naŭdek la unua kiu batis sur la ideo de telecommuting, unue rilate al librotenistoj, minimume, la ĉefa afero. Reporting ili povas prepari hejme kaj vojaĝoj valoras aŭ malsanan forpermeson kapablas eligi "knabinoj" post la kurso. La areo povas esti reduktita, kaj aliaj kostoj estas reduktitaj ankaŭ, kaj ĝi estas sub la sama rezulto. Kaj tiam estis ankoraux io multe pli rapida, kaj evidentiĝis, ke la domo estas uzebla de aliaj specialistoj.

klaso freelancers

Civilian oficistoj iĝis speco de lokomotivo de la tuta procezo. En multaj kazoj, fari sola tasko implikita eksteren spertuloj kiuj pretas labori pri reciproke utilaj terminoj. Por postulas la ĉeeston de freelancer en la oficejo kaj plenumo regularoj de la tago ne pensis eĉ la plej aŭtoritataj gvidantoj. Estis grave akiri la produkto, kvalito kaj ĝustatempe, kaj kie kaj kion tempo de la tago ĝi estas farita, ili estas kutime ne estas interesita. Ekzemplo estas la klasika eldono. Vi povas, kompreneble, skribi artikolon por la gazetaro, sidis ĉe skribotablo en la oficejo de la gazeto, sed se ĵurnalisto lin komponi hejme aŭ en kafejo, estas la malpli da interesa ne faros. Tamen, la logika evoluo de la koncepto estis la traduko de aliaj kategorioj de laboristoj al la fora modo. Ĝi rezultis ke la efikecon de plej ofte ne suferas, sed male, kreskis.

Kio estas bona por la stabo ...

La profitoj de labori hejme estas evidentaj. Vi povas komenci matene kiam estas pelita al asocii dilemon inter tolkotnoy sur publika transporto dum hasthoro kaj staranta en trafiko marmeladoj, se li havas sian propran aŭton. Krom savanta monon sur vojaĝado aŭ benzino, estas ankaŭ faktoro en reduktanta temporaba, kaj ĝi estas, kiel ĉiuj scias, ĉi tiu estas ankaŭ mono. Ne ĉiuj homoj ŝatas vekiĝi frue matene, kaj ĉi signife influas ilian humoron, kiu, siavice, dependas de la kvalito de laboro. Fine, la streso asociita kun la timo de esti malfrue, ne profito ne estas. Liberaj por plani la ordon de la tago estas pli grava ol iu salajron, ĉar eĉ Karlo Markso konsiderita la ĉefa libertempo lukso kiu ne povas esti aĉetita. La neceso de tempo for ĉiufoje, se vi volas iri por iu negoco aŭ malsaniĝis kelkaj el la parencoj de serioze komplikita vivo. Ja la celo viro - ne monon, kaj feliĉo, kio multaj ial forgesi.

... kaj por la dunganto

Kiel notite supre, la plej grava profito de la posedanto de la entrepreno povas esti konsiderata kiel signifa redukto en oficejo kostoj aŭ manko de neceso ili. Sed tiuj avantaĝoj malproksimo laborpostenoj ne elĉerpita. Firmaoj kiuj adoptis tiun metodon kiel eksperimento, laŭ la Socia Merkata Fondaĵo Esplorcentro, atentigis, ke feliĉa persono laboras 12% pli produktivaj ol la kutima oficisto restanta en neŭtrala mensostato (tio estas, kiam ĝi estas "ne" aŭ "nek de unu nek la alia "kiu estas ofte). Sed se komizo aŭ ĉagrenita, kiu estas multe pli malbone en la depresio, la produktiveco rapideco estas reduktita de 10%. Krome, la dunganto estas ege etendis elekto. Evidentiĝis, ke la domo volas labori multe pli da homoj, ol eĉ en la plej komforta oficejo "de naŭ al ses."

limigoj

Por ĉiuj liaj valoroj fora okupo, kiel ĉiu alia grandskala fenomeno, havas propran karakterizaĵoj, estas ofte konfuzita difektojn. Se dungis adoptita sincera senespere untalented kaj mallaborema, kapablas mem-disciplino, ĝi povas alporti. Tamen, la sama ofte okazas en la "klasika" oficejo, sed ekzistas ĉi karaktero devas portreti perforta agado, kiu, parenteze, kiel sperto montras, ĝi ne plibonigas la situacion. Nu, estas personoj kiuj estas kapablaj de labori en la plej bona kazo, nur sub la vipo. Ili devas esti kapabla distingi kaj, se eblas, ne dungi. Aŭ ili aranĝis en ordinara oficejo, kie ili estis esti strikta premanto.

Generacio Kaj kaj iliaj preferoj

Homoj naskita en la fruaj jaroj okdek, estis juna en la tempo de informo revolucio, sociologoj nomis la Y generacio, aŭ Yllo. Digital teknologioj eniris en ilian ĉiutaga vivo nature kaj forte, ili ne povas imagi vivon sen komputikaj teamoj, tial ankaux radikale novan psikologion por kiu, aparte, la geografia distanco ne ludas la rolon ke estas kutimo por la altranga.

45% el la popolo de ĉi tiu generacio kiam elektante inter pli altaj salajroj kaj la kapablo flekse administri sian tempon, ne hezitu elekti la lastan. Estas ili kiuj devos porti la ŝarĝon de civilizacio plu. De tiuj, kiuj naskigxis poste kaj demandoj ekesti. Aliaj homoj sur la planedo ne estos. Dungantoj devos adaptiĝi al tio, kion ni havas. Kaj efektive, ili mem estas preskaŭ egale ...

prognozoj

Jam, multaj okcidentaj specialistoj informo rimedoj (Virgin Media Komerca, teletrabajo Research Network, kaj aliaj.) Antaŭdiris ke turnopunkton, kiam la nombro de "hejmo-bazita" oficistoj supernombras convencional, estos proksimume 2022. Per tio cxiuj iras. En 2015, 30 milionoj da usonanoj minimume unufoje semajne labori en fora modon, kaj antaŭ 2020 tiuj havos 50 milionojn.

Kompreneble, la homaro ne fariĝu ia komunumo sidas ĉe ekranoj en siaj hejmoj administrantoj, kaj la stratoj estas malplenaj. Bona aŭ malbona, sed ĉiam estos laboro kiu ne povas esti farita remotely. Probable, ĝi estas ankoraŭ, feliĉe.