Kiel ĝuste aranĝi sensalajraj permeso

Kun alta probablo ni povas supozi, ke ekzistas neniu negoco kie oficistoj ne estus skribitaj deklaroj iri de ferioj en sia propra logxejo, por kiaj prichinam.Takoy ia ferio estas kutime sensalajraj kaj disponeblaj en la parola peto de la oficisto, subtenata de deviga skriba deklaro. Oni ne konsideris antikva labori kaj ankaŭ la horaro de aliaj ferioj. Kutime sensalajraj permeso estas provizita ĉu pro familiaj kialoj, aŭ por aliaj valida kialoj, kiujn la dunganto devas esti sciigita. Ĝi devus konsideri ke en la plimulto de kazoj la dunganto povas permesi, sed ne devis koncedis permeson sen pago al la oficisto. Pro tio, per sendado deklaro de sensalajraj forpermeson, adresita al la estro de la organizo, uzu ĝin nur post aprobi rezolucion de la respondeca persono, kiu sin provizis per indiko de certa tempodaŭro.

En iuj kazoj, bone reguligita de la Laborista Kodo, la leĝo establas la obligacion fare de la dunganto ferio en sia propra logxejo por la oficisto sen konservi etaton. Krome, tiaj kazoj povas esti provizita de aparta federalaj leĝoj kaj la kondiĉoj de la Laboro Convenio Kolektiva. Ĉiuj aplikoj al ĉi tiu leĝaro ne estas resumitaj en unu artikolo, sed ili estas en elektronikaj datumbazoj kaj la Interreto kutime en la dungitaro fako. Por ĉiuj listigitaj tie kialoj, la dunganto ne rajtas rifuzi doni forpermeson sen salajro, sed oni povas paroli pri la redukto de horaro pro, ekzemple, operaciaj bezonoj, kaj nur per la libervola konsento de la oficisto. Se la oficisto daŭre neis forpermeson je sia propra elspezo iun juran bazon, ĝi estas rekta malobservo de leĝoj laborales. Plej ofte tio okazas kiam bezonas longan feriojn ĉe sia propra elspezo. Alvoko kontraŭ tia decido povas esti aŭ en la Labour Inspección, aŭ rekte en tribunalo. En la manoj de la akuzanto devus esti deklaro de sensalajraj forpermeson, sur kiu estas skribita noto pri la kialo de rifuzo.

La leĝo ankaŭ zorgas pri la ebleco en tiuj cirkonstancoj, por iri en malvola ripozo kaj vi mem, sed vi bezonas minimume du semajnojn rimarki skribe de ĉi intenco de la dunganto. Alie, senpermesa prizorgo permeso sen salajro povas esti konsiderata kiel rompo de laboro disciplino en la formo de absentismo, kun ĉiuj rezultintaj konsekvencoj, supren al kaj inkluzive de fino. Por skribi deklaron sur ferio en sia propra logxejo specimeno specife aspektas ne necesas. Norma apliko formo kaj ankaŭ sur normala ferio, sed estas malgrandaj diferencoj. La teksto de la deklaro necesas specifi la kialo por la bezono de sensalajraj forpermeson, la daŭro en la tempo kalendaro (kun Tie kaj sur Tie kaj, inkluzive). Se estas la bezono por konfirmi preterlasu salajro dokumentojn, ili devas meti al la plej plena dokumentudlya informante la kapo de la supozita kialo.

Kompreneble, ĉiu persono, povas esti cirkonstancoj kiam estas necese forestopermeson, sed ankoraŭ ne mokmalhonoru ne aparte necesa. Unue, perditaj salajroj, kaj due, la tempo de sensalajraj permeso ne estas inkluditaj en la premio pagita al la pensia fonduso kaj, en tria loko, dungantoj komencas malfido de tiuj laboristoj, kiuj, sen bona kialo, estas ofte demandita lasi sen salajro. Tio povas signifi, ke la oficiro unua en la vico, kiam, ekzemple, downsizing.