Kiel kalkuli la permeso laŭ la leĝo

Laŭ rusa leĝo, civitano, kiu laboras sub okupo kontrakto, devus ricevi liberaj tagoj metis lin. Kiel kalkuli ferio preskribita en la Laborista Kodo. Estas ĉiuj la reguloj kaj devoj de la dunganto kaj la dungito. Koncedante forpermeson de TK - estas akiri la reston tempo libera de laboro devoj, en kiu la laboristo retenas sian pozicion kaj salajro.

Kiel kalkuli ferio? Unue vi devas kalkuli la ferio sperto de la oficisto. Ĉi tiu sperto - tio estas la periodo por kiu forlasas Estas permesite. Alia de lia nomo - la laboranta jaro. Estas nur malsamaj nomoj por la sama periodo por kiu la permeso estas koncedita. Tamen, kelkfoje librotenistoj erare kredi, ke la periodo por kiu forlasas Estas permesite - kalendaro jaro. Tio estas malĝusta, ĉar ĝi provizis la oficisto laboras por, anstataŭ kalendaro jaro. Laborante jaro - plenan 12 monatoj de la dato de la persono contratación. Tio estas, la rajto je jara permeso la oficisto komencas gajni de via unua tago de laboro vi faras.

Malgraŭ tio, ke la ferio sperto de laboristo estas mezurata el komenco de sia okupo, li tuj liberaj tagoj por doni la dunganto ne estas postulata. La rajto uzi ilin por la unua jaro laboris tie en la oficisto nur post ses monatoj de kontinua operacio en la organizo, inkluzive de periodoj, estos inkluzivita en la vendanta sperton. Artikolo 122 de la TC ne signifas, ke la dungito havas rajton ricevi kaj la dunganto estas devigita doni al li forestopermeson post la ellasilo 6 monatoj. Ĉi tie ni parolas pri io alia - ke nur ses monatojn nova oficisto ricevas la samajn rajtojn kiel la ceteraj, rilate al ebla estis farita sur ĝi. Tamen, la rezolucio de la kapo, ĝi povas esti provizita al oficisto kiu laboras en la organizo de malpli ol ses monatoj.

Kiel kalkuli ferio kun ambiguaj situacioj? Estas laboristoj kiuj rajtas, eĉ en lia unua jaro por iri de ferioj, ne atendante la finon de 6 monatoj, kaj la dunganto estas devigata provizi ilin. Tiuj inkluzivas, ekzemple, virinoj sub zorgo en patrineco forlasi aŭ tuj post ĝi, neplenaĝuloj, pluralists.

Kiel kalkuli ferio? Laŭ la Laborista Kodo kaj aliaj normativa dokumentoj, la dungito estas ne postulita al esti pasigis la tutan 28 tagojn iam sen disfendante dise. Ne malpermesitaj konsenta disigo ferio, sed sub la kondiĉo ke la minimuma daŭro de unu el la partoj devas esti egala al 14 kalendaro tagoj.

Pri kiel kalkuli la ceteraj liberaj tagoj, TC ne diras nenion. En ĉiu disputoj, la temo povas esti solvita individue kun ĉiu specifa oficisto. Ekzemple, dungito povas preni 5 tagoj, ekskludante semajnfinoj, etendi la ferio. Aŭ, male, kiam granda kvanto de laboro, la oficisto povas adiaŭi por la ceteraj 2 kalendaro tagoj, kiuj falas sabate kaj dimanĉe. Sekve, ĉiu ĉefo prenas sian propran decidon, oni deziris fiksi en normativa ago de loka organizo.