Kio estas la valideco de disciplina sankcio? Valideco de disciplina sankcio estas ...

Laboro rilatoj ne ĉiam iras glate. Oficistoj de malsamaj kialoj plenumas ofendoj rilataj al la ekzekuto de tasko devojn. En ĉi tiu kazo, la dunganto validas por la oficisto disciplina mezuroj. Plej ofte, tiu rimarko aŭ atentigo, sed foje temas maldungoj. Estas aliaj manieroj puni la kulpulon de la stabo reprezentanto. Valideco de disciplina puno estas jaro en la okazaĵo ke ĝi ne estos forigita antaŭ aŭ oficisto ne suferu la sekva puno.

Kio estas disciplina puno

En la kurso de sia okupo la dungito estas devigataj plenumi lian devojn, savu la dunganto pri posedaĵoj kaj plenumi la establita horaro. En la kazo de la ne respekto de tiuj postuloj, la oficisto estos punita. Valideco de disciplina sankcio estas jaro, kaj ĝi postulis por ofendo rilataj al dungado.

Por disciplina deliktoj inkludas:

• ne-plenumo de devoj;
• nezorgema aŭ nekompleta ekzekuto de asignita laboro;
• ne respekto de laboro regularoj - tardiness, absentismo, zorgo de laborejo antaŭ tempo;
• damaĝo al proprieto de la dunganto;
• malkaŝo de komerco sekretojn;
• malobservo de sekureco reguloj, sendepende de la konsekvencoj;
• malsukceso plenumi la instrukciojn por uzo de teamo;
• rifuzo de trejnado aŭ eduko, se provizita de la laboro priskribon aŭ la profesion normo.

Depende de la medio kaj karakterizaĵoj de produktado, kaj ŝanĝos la ordon de aplikado de disciplina mezuroj, kaj listo de malobservoj. Ili devus esti devigan registrita en la kolektiva laborkontrakto, kaj ankaŭ en la individua instrukcioj por la pozicioj kaj agadoj.

Tipoj de disciplina sankcioj

Se ni prenas la laborjuro, la disciplina ago inkludas:

• maldungon;
• reprimenda;
• rimarko.

Estis en ĉi tiu tre simpla formulo, ili devus esti enirita en la konvena ordo. Novulo bastonon dungitaro servoj kelkfoje ŝanĝas nomojn, en ĉi tiu kazo, la oficisto povas apelacii la ordon, deklarante ke disciplina puno nur unu el la listo. Kaj la komisiono pri laboro disputoj en ĉi tiu kazo estos sur la flanko de la stabo.

Kio ne estas disciplina ofendo

Ne ĉiuj tipoj de seksperfortadoj povas atribui al la disciplina ofendoj. Kelkfoje oficistoj ne plenumi liajn devojn, timo al reprezalioj de administrado. Oni devas memori ke ĉiu laboro funkcio devas esti literumita ekstere en la kontrakto. En disciplina ago inkludas komenton kaj atentigo, kaj ili uzas por la jam menciita malobservoj.

Ĝi ne estas disciplina ofendo kaj ne obeas al reakiro:

• rifuzo de la oficisto plenumi privata dunganto mandato;
• malkonsento oficisto konduki socia laboro, inkluzive de libervola laboro absentismo, manifestacioj kaj koncentriĝoj;
• rifuzo de ekstra laboro, se tiu devo ne precizigita en la kontrakto;
• malkonsento oficisto plenumi agas kontraux la legxo;
• rifuzo de ajna laboro kiu ne estas rekte literumita ekstere en la okupo kontrakto;
• frapi, se ĝi estas efektivigita laŭ la normoj de la leĝaro.

La proceduro por impona punoj

laboristo punon postulas aliĝon al klara reguloj. Ni jam menciis, ke disciplinar a amonestación aŭ rimarko. Sed maldungo estas uzata ne tiel ofte kiel aliaj tipoj, sed ĝi postulas multe pli respondeco sur laborantaranoj servon.

Por plenumi leĝaro la jenan aplikas disciplina sankcioj:

1. Ekzekuto de dokumentoj por pruvi la komisiono de la delikto. Tio estas tempo konsumanta, sed deviga paŝo. Ne nur sciis pri la misuzo, sed ankaŭ por povi pruvi estas fakto. La atesto de du aŭ pli da membroj de la stabo povas esti uzata kiel bazo, registrado fotiloj, skribita kliento plendoj, sperta pritakso. Estas Nepre arangxi deklaro pri trovi plenumon aŭ malobservo de laboro disciplino. Kun li estos konata sub la subskribo.
2. Kun la oficisto, kiu estos postulis sankcion, nepre prenita explicativo memorando. Tiu dokumento estas bezonata por diversaj kialoj. La oficisto donas ŝancon defendi sin, kaj eble la kialo estas trovita esti valida. Eblaj mildigo de puno aŭ identigo de novaj pruvoj. Oficisto ne povas doni al skriba klarigo. En kazo de fiasko, responda ago.
3. Strekante la malneto ordo. Li estas libera formo. Sed sur la maldungo de disciplina ago estas farita uniformo ordon sur finaĵo de la dungado kontrakto.
4. La subskribo de la ordo de la kapo kaj alporti ĝin al la atento de la oficisto. Se dungito rifuzas lasi subskribon, vi devas desegni supren deklaron kaj fari taŭgan noton en la dokumento.

Oni memoru, ke apliki disciplina mezuroj malfrue ses monatojn post la komisiono de la malobservo kaj malfrue unu monaton post la dato de lia malkovro. En la ŝtono de ĉi tiu tempo ne inkluzivas la tempo de ferioj, malsano, negoco vojaĝoj, kaj ĉiuj aliaj periodoj de tempo kiam oficisto estas forestanta de la laborejo por bona kialo. Ankaŭ, ĝi enkalkulas la konsideron de dokumentoj sur kolekto de reprezentanto korpo aŭ unio.

Gravas scii, ke dungito de unu ofendo eble estas sub unu tipo de kolekto. Estas neakceptebla por submeti la oficisto unua atentigo por malfruiĝo, kaj tiam por ĝi por eksigi la sama.

Dokumentoj por la reakiro estas konservataj en aparta dosierujo, krom aliaj paperoj sur bastono. Breto vivo estas la sama kiel la normala periodo de valideco de punoj fine de la ago, ĉiuj agoj, leteroj kaj klarigan memorandoj kaj ordonojn, ekstermigxos. En privata negoco, vi povas ligi kopion, sed fine ili devus esti forigita.

Valideco de disciplina sankcioj

Valideco de disciplina sankcio de 12 monatoj de la dato de publikigado de la ordo. Se dungito faras alian ofendo, ĉi tiu periodo estas etendita ĝis la fino de la dua.

Ekstremaj mezuro de puno, maldungo de la dungito. En ĉi tiu kazo, disciplina ago estu valida senfine kaj ne obeas al la administrado de la cancelación. Tamen, ĝi povas fini la komisiono sur laboro disputoj kaj restarigi oficisto pozicioj. Laid laboristoj povas esti re-adoptita de la kompanio al alia unuo kaj aliaj kondiĉoj, tiuokaze oni konsideras ne havi punoj.

Ago disciplina ago povas esti finita frua. Tamen, ĝi ne estas rekomendita por redukti ĝin malpli ol ses monatoj.

Ordo sur disciplina puno - kio estas la diferenco de aliaj tipoj de dungitaro ordonojn

Por la oficisto, plenumebla faron, esti disciplinado en la formo de komentoj, atentigo, aŭ, kiel lasta rimedo, maldungo. La strekita diversajn dokumentojn: raportojn, deklaroj, memorandoj kaj klarigan notoj, leteroj, plendoj, ktp Sed la kerna estas ordo ...

La plej multaj el la dokumentoj rilataj al la bastono uniformo. Ili estas reduktita al ununura formo por komforto kaj facileco de uzo. Tamen, ordonojn riproĉi aŭ rimarkoj estas faritaj libere. Ĉi tio estas pro la fakto ke ekzistas neniu ebleco por kaŭzi sola menso ĉiuj ebloj seksperfortadoj, ili estas specifaj por ĉiu organizo.

Frua retiriĝon puno

Kutime la valideco de disciplina sankcio de la jaro. Sed ĝi povas esti reduktita per:

• sur la persona iniciato de la dunganto;
• sur la persona peto de la oficisto;
• sub la aplikon de sindikato aŭ aliaj reprezentanto korpo;
• ĉe la persona peto de la tuja supera oficiro.

La dunganto povas kiam ajn peti frua retiro de disciplina ago. Specimeno ordon aŭ la ordo estos simila al aliaj ne-normigitaj dungitaro dokumentoj.

La laboristo mem povas peti frua retiro de komentoj aŭ atentigo. En ĉi tiu kazo, ĝi estas skribita memorando kaj la kuna deklaro. Ĉi tiuj dokumentoj distingi la kuniĝo kaj estro de divido. En kazo de frua izoliteco puno estos konsiderita ke la oficisto ne havis. Detruita subtenaj dokumentoj.

La apelacio de disciplina ago dungitaro

La oficisto havas rajton apelacii kontraŭ la sankcio. Por fari tion, li aplikos al la Komisiono por trakti la areon de laboro disputojn. Plue ekzameno de la kazo povas esti donita al la persekuti aŭtoritatoj aŭ la tribunaloj. Se dunganto faris gravajn erarojn en la dezajno dokumentoj, aŭ forlasis la atenton de iu stadio, la decido de la tribunalo estos flankon de la oficisto. En la kazo de reakiro de nuligante ĉiujn dokumentojn pri ĝi por esti detruita. Se dungito estis malakceptita, ĝi reduktas al la antaŭa pozicio. En ĉi tiu kazo, li estos pagita kompenso por ĉiuj maltrafis tagojn ĉe laboro en la kvanto de mezumo enspezoj.

Maldungo - ekstreman mezuron disciplina

El la tri specoj de disciplina sankcioj, maldungo estas eternaj kaj ofte neinversigeblaj. Apliki la mortpuno estas kutime lasta rimedo, kiam la maljusteco oficisto estas nekongrua kun la pliaj ekzekuto de liaj devoj.

Por plej malgrandaj deliktoj, rezultante en la maldungo, povas inkluzivi:

• sola malneta malobservo de la preskribi regulojn de laboro disciplino kaj la laborista regularoj;
• absentismo sen bona kialo;
• manko de dungitaro en la laborejo kaj pli ol kvar horoj sen valida kialo;
• agoj kiuj rezultigas vundo aŭ al morto;
• propraĵo damaĝo de la dunganto, inkluzive rilatajn al la manko de kapablo;
• ŝtelo en la laborejo kiel la posedaĵo de la dunganto kaj aliaj dungitoj, krome, en ĉi tiu kazo en la nomo de la entrepreno povas esti krima kazo;
• administra ofendoj, ne rekte tuŝas la laboron, sed plimalbonigos la bildo de la kompanio;
• agoj senkreditigi la dunganto;
• disvastigo de konfidenca kaj sentema informojn;
• malneta ne respekto de laboro etiko kaj subigo;
• rekta rifuzo plenumi devojn preskribis en la kontrakto;
• partopreni en la striko, sen plenumi la proceduroj preskribitaj de leĝo.

Ĉe maldungo por miskonduto aŭ aliaj kulpa ago, la dunganto devus esti la plej respondeca aliro al la dezajno dokumentado. En ĉi tiu kazo ekzistas konflikto de intereso, kaj laboristo povas konsideri mezuron nepravigebla punoj. En la kazo de malobservoj de proceduroj impona punoj li povas esti reinstalita korpoj de la korto aŭ la Labour Inspección.

Unue, la bastono servo dungitaro devus prepari pruvoj pruvanta la kulpon de la oficisto. Devas esti du aŭ pli de la laborantaranoj, ili devas esti atestantoj al la ofendo. Estos utila dokumentitaj sperta opinio. Vi ankaŭ devus uzi iun ajn apogas miskonduto, teknikajn materialojn: registradon kun CCTV fotiloj, aŭto- rekrutado ciferoj, laborejo fotojn kun dato kaj tempo.

Kun oficisto, nepre peti skriba klarigo pri la ofendo. Tiu dokumento, kune kun aliaj, estas sendita al la reprezentanto korpo. Ili devas decidi pri la leĝeco de juĝado en la formo de maldungoj.

La lasta dokumenton eligis ordonon aŭ instrukcion, ĝia formo estas unuigita. Konvena eniro en la workbook, kun la vortigo de la Laborista Kodo kaj la deviga referenco al la artikolo.

La konsekvencoj de disciplina puno por la dungito kaj la dunganto

Ĉiuj disciplina mezuroj aplikitaj al personaro, ne nur ekonomia, sed ankaŭ psikologia damaĝo. Post la unuaj observoj, ili povas observi gravan redukton de laboro entuziasmo kaj eĉ pli granda difekto de agado.

Tamen, tia negativa stimulo povas plu havi pozitivan efikon. La laboristo komencas preni pli respondeco por la produktado procezo, monitoras la operacion modon kaj plibonigi iliajn kapabloj.

Dunganto devas supozi ambaŭ influas unu aŭ la alia formo de puno en la procezo de produktado. Ne estas necese puni dungitojn por la plej eta negrava malobservo. Estante malfrue por kelkaj minutoj - okazo por esprimi malkontenton, sed ne tiel grava por fari oficialan atentigo. Rezulte, la dunganto, ofenda punoj en la labormerkato, evoluigas malbonan reputacion, kaj ĝi ĉiam pli malfacila trovi novajn dungitojn.

Al disciplina sankcio havas efikon ambaŭ la oficisto kaj la organizo. Oficistoj devas kompreni la efikon, ke tia mezuro estas ofte devigita kaj preskaŭ ĉiam provizora. Kun pli respekto por disciplino daŭro de la frazo estos jaro, eble malpli.