Depremirovanie - ĝi ... Gratifikoj kaj depremirovanie oficistoj

Hodiaŭ, plej dungantoj preferas apartigu salajroj en du kategorioj: salajro kaj gratifikoj. La librotenisto de la stabo postulita accrue. Samtempe, kompreneble, konsideri la nombron de tagoj laboris aŭ la kvanto de laboro farita.

Tamen la decido por pagi la premion de la restaĵoj de la kapo. Kiam la okupas de la bastono estas pagitaj, kaj en la kazo de seksperfortadoj de laboro disciplino aŭ malkontentiga plenumado de devoj oni depremirovanie (tiu manko de premio promocio aŭ ĝia mallongigo).

a ofendiĝemaj situacio

Alkutimiĝi ricevi salajron pliigis premio accruals, multaj laboristoj kiuj estas submetita depremirovaniyu, estas ŝokita.

La situacio estas pligravigita de la fakto, ke en la tempo de sia okupo la dunganto ofte esprimita de la kandidatoj al la sumo de salajro, kune kun la apogo al ne dividi ĉi tiujn konceptojn. Sekve, la ŝtono de borderita makuloj povas esti perceptita kiel miskonduto.

Ne surprize, depremirovanie laboristoj ofte fariĝis temo de diskutado kaj procesado. Ni notu, ke la vasta plimulto de kazoj estas solvitaj favore al la dunganto. Ĉi tio estas pro senatenta sinteno de la kompanio oficistoj al la kontraktoj laborales, la Kompanio ĉarto kaj la lokaj administraj dokumentoj kiuj reguligas la regulojn de laboro disciplino en la entrepreno.

Gratifikoj kaj depremirovanie oficistoj: la koncepto, la bazo funkcioj

Scii ĉu ĝi estis konvene kondukita depremirovanie, Vi devas determini kion premio, kaj kiam ĝi akumuliĝis.

Premio estas nomita materialo instigoj (stimulo salajro), kiu estas eldonita al la oficisto kune kun la sumo de la baza salajro por la fakto ke li plenumis la taskojn kaj ne seksperfortis la postuloj rilatas al laboro disciplino. Kondiĉoj por koncedi aŭ retiro kompenso indikita en tiaj dokumentoj kiel la kolektiva kaj laboro kontrakto provizo depremirovanie kaj lokaj regularoj. Tipoj de premioj:

1. Unu-tempo.
2. Monata.
3. Jara (dektria salajro).

Danke al la sistemo de materialo instigojn manaĝero povas foje pliigi la nivelon de motivación kaj la efikecon de liaj subuloj. Krome, por atingi bonega disciplino en la laborejo ankaŭ helpas lin rekompencanta. Kaj depremirovanie dungitoj iĝas speco de demotivating faktoro. Per tiu mezuro, recurriendo al nomi la atenton de laboristoj en tiuj aspektoj de liaj aktivecoj aŭ kondutoj kiuj bezonas esti optimumigita.

Depremirovanie - ĝi estas taŭga ilo de la dunganto, permesante lin finance puni malhonestaj aŭ malzorgaj dungitoj.

Dokumentado de sankcioj

Kiel kun ĉiuj nuancoj de rilatoj laborales, kiuj rilatas al financaj rimedoj, akumuliĝis aŭ privación de premioj estas strikte kontrolita fare gravaj dokumentoj.

Gratifikoj kaj depremirovanie iĝi deviga parto de sia okupo kontrakto aŭ kolektiva interkonsento. La proceduro kaj la kialojn de la accrual de gratifikoj, kaj ankaŭ kazoj, en kiuj ili povas esti senigita devas detale klarigis al kandidatoj.

Praktike, multaj entreprenoj konsideri la racia uzo de la tablo, unuope adaptita al la specifaj detaloj de la firmao, kiu listigas ekzemplojn depremirovaniya (ia malbona konduto aŭ disciplina ofendo kaj la kvanto de la sankcio).

Tiu dokumento estas postulata por esti provizita al ĉiuj oficistoj kiuj havas por legi ĝin kaj subskribi kiel signo, ke vi legis kaj konsenti al la terminoj. Krome, la tablo estas metita sur la informo tabulo en ĉiuj dividoj de la entrepreno.

Senigo de regula premio

Estas evidente, ke tiu speco de puno por la oficistoj de la entrepreno iĝas bato ne nur por la monujo, sed ankaŭ fiera. Sekve, recurrir al tia grado ke la depremirovanie laboristoj, la dunganto devas plenumi ĉiuj reguloj kaj regularoj.

Selekti la kialojn por la privación aŭ redukto de gratifikoj dependas de lia tipo. Se akumuliĝis kompenson estas sistema, tio estas, estas publikigita kune kun la librotenisto parto, ĉi tiu devus esti deklarita en la okupo kontrakto.

Kiam aljuĝante ne konstituas plian valorpaperoj, ĉar la tuta beko enhavas la sumon de salajro kaj gratifikoj.

La ĉefa rajtas senigi laboristo de ĉi tiu tipo de premio nur kiam estas klare pruvas malobservoj de laboro disciplino.

La grundoj por la aplikado de materialoj sankcioj

oficistoj Depremirovanie apliki se:

• Rekte aŭ longa foresto de laboro, sen doni bonan kialon por sia konduto.
• Aperi ebria en la kompanio.
• Rowdy, ŝtelado en entrepreno aŭ fari aliajn krimaj agoj.
• Intence difektas la posedaĵon de la firmao.
• Ne plenumi la sekureco singardecojn kaj sekureco regularoj, kaj ĉi rezultigas damaĝon al aŭ detruo de palpebla proprieto proprieto de la kompanio.
• Malkaŝi komerco sekretojn aŭ transdoni al triaj partioj confidencial.
• Publikigi malĝustajn informojn al la kapo, kaj tio kunportas iujn financajn perdojn.
• Elfari aliaj agoj kiuj estas kontraŭe al lin kondiĉita en la kolektiva interkonsento.

Ni notu, ke tiuj eraroj povas esti la kialo de la maldungo de la ofendantan oficisto. Depremirovanie - pli malsevera puno, kaj decidon sur tia sankcio prenas la dunganto. Ĉiukaze, la agoj de la kapo estas konsideritaj pravigxi en la vizaĝo de la leĝo nur en la okazo kiam estas ago de malobservo, subskribita de personoj ĉeestis lian desegnaĵo.

Redukti aŭ elimini malregula gratifikoj

Ĉi tiu tipo de materialo instigojn pagitaj al dungitoj, kiam ili renkontas iujn kondiĉojn, ekzemple, plano por la produktado de certa nombro de produktoj. Samtempe ĝi povas esti aljuĝita kiel sola oficisto, kaj la tuta teamo. la premio kvanto determinas la gvidanto post la analizo de la tasko.

En ĉi tiu kazo, la materialo specifita en la kontrakto premion por plenumi specifajn kondiĉojn devas nepre esti pagita se ĉiuj kondiĉoj estis renkontis.

Se la kondiĉo ne estas kontentigita (la celoj ne renkontis), depremirovanie - tiu temo estas nur la sumo de la salajro sen gratifikoj.

Kion la leĝo diras pri la agoj de oficistoj de puno

Ĉiuj okupo rilato inter la dunganto kaj dungitoj regas la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Notu ke la perantoj difinos rekompenco por bona rendimento kaj punoj por disciplina ofendoj enhavas Artikolo 191. Ĝi ankaŭ rilatas al la specoj de materialo rekompencojn.

La sekva artikolo (192 Tc) provizas por punoj ke la dunganto povas apliki:

1. Atentigo.
2. Rimarku.
3. Maldungo.

Depremirovanie oficistoj ne vidiĝas ĉi tie, sed estas klarigo de tio, ke por unu ofendo la oficisto povas esti subjekto al nur unu tipo de puno. Tio estas, la nomumo de atentigo kaj forfeiture de unu kazo de malobservo de la premio estos konsiderataj kontraŭleĝaj.

Tamen, ekzistas ekzemploj depremirovaniya kiu rilatas al pluraj malordoj. Tio povas esti privación de la monata pago por la malfrua alveno de laboro, kaj la rifuzo de la jara premio pro ne-plenumo de la plano. En tia kazo havos du miskonduto loko kaj la uzo de du frazoj leĝa.

Interalie, la kapo povas rifuzi pagi por la promocio de eĉ kion teamanoj ne rigardas kiel taŭga bazo, entitling lin apliki depremirovanie dungitoj. Ekzemplo: malzorga aspekto, parolante sur lia poŝtelefono dum ofichoroj, vizitu sociaj retoj de via komputilo.

Kiel la procezo depremirovaniya

Oficistoj de la kompanio povas esti plene aŭ parte forprenita la sistema premioj, zorge ne dependas de la rezultoj de lia laboro.

Kiel ekzemplo, ĝi valoras konsiderante la kroman ŝargo al la salajro (5000 rubloj) por havi ne faris disciplina ofendoj. Tio signifas, ke ĉiuj oficistoj plenumi laboro disciplino garantiita ricevi gratifiko (5.000 rubloj). Tiuj laborantaranoj kiuj fariĝis infractores eblas monpunis (redukto de materialo instigoj), aŭ submetita al senigo de premioj (depremirovaniyu).

La proceduro por registriĝo de disciplina ago:

• La manaĝero devas desegni supren deklaron de la trovoj. Por la preparado de la dokumento invititaj pluraj personoj kiel atestantoj.
• Tiam la oficisto kiu faris la ofendo, skribis explicativo noto.
• En la sekva paŝo devus esti farita ordon por depremirovanie oficisto indikas la periodo. Kiam temas reduktante la premio, tiam evoluigi konvenan dokumenton, designándolo malobservo kaj la kvanto rifuzis.
• La entrudulo ricevas kopion de la ordo, konfirmas per subskribo, kiu estas familiara kun la enhavo.

Ordo sur depremirovanie fari ene de unu monato de la dato sur kiu la malobservo estis trovita.

Ĉu eblas kontesti la privación de rekompenco

Se dungito kredas ke la mezuroj gxi aplikita al materialo punoj estis kontraŭleĝa, li havas tri monatojn por arkivi proceson.

La Laborista Kodo provizas oficistoj de entreprenoj kaj organizoj povas apliki al la tribunalo aŭ al la Laborista Inspección (arto. 392).

En tribunalo, la pretendanto estos demandis submeti ordono indiki la fakton depremirovanie aŭ mankas ĝia en komunikaĵo. La dunganto devos doni indicon ke lastatempe estis disciplinaj malobservo aŭ aro celoj ne estis renkontita. Por la realigo de la provo devas esti la provizo de ago de la eraro, la klarigan memorando de la laboristo, la tempo de laboro folion kaj per la apliko de la kolektiva interkonsento, kiu priskribas depremirovaniya sistemo.

Kiam la rompo ankoraŭ devis havi la intenco de la entrepreno valoro de la oficisto. Lia agado povus esti planita aŭ hazarda.

La pravigo ne estu permesite al la oficisto, kiu ne aperis por ŝanĝi pro postebrio, aŭ manko de dormo kaŭzita de la konsumado de alkoholaj trinkaĵoj la antaŭan nokton. En ĉi tiu kazo, se ĝi estas venenita nutraĵo kaj ĝi devis recurrir al medicina prizorgo, ebrieco kialo ne gravas. Tiu estas konsiderata esti sendependa de la cirkonstancoj de la pretendanto.

Pruvo de praveco de la oficisto estos helpon de la kriz alvokon indikas la daton kaj naturo de medicina prizorgo, kiu estis provizita. Kiam la valideco de la datumoj la dunganto ne rajtas apliki al la tuŝitaj disciplina puno.

pravigo oficisto

En situacioj kie la post-traktado en tribunalo oficisto estis absolvita, li rajtas al la sekva kompenso:

1. Reakiro en la posteno, kiun li tenis ĝis fino.
2. Akiri moralaj kaj materialaj kompenso por la maljusta akuzon.
3. mono accrual por la devigita Lernej-evitado. Ilia grandeco estis kalkulita kiel la mezumo ĉiutaga enspezoj.

Por la dunganto, la konsekvencoj estos tiel:

• Li devas pagi la kostojn de proceso (advokatoj, advokatoj).
• Se estus malobservo de leĝoj laborales estos aplikita al li punoj.
• Li povis alfronti plimalboniĝo laboro disciplino en la entrepreno.

Depremirovanie pro poŝtelefono uzon

La uzo de ĉi tiu tipo de puno estas konsiderata unu el la plej polemikaj, ĉar oficisto miskonduto ne estas rilatigita kun la evidenta.

Eĉ se la okupo aŭ kolektiva interkonsento estas klaŭzo malpermesante oficistoj uzi poŝtelefonoj dum ofichoroj, depremirovanie por tia ofendo estas ofte afero de diskutado inter subuloj kaj superuloj. Por lia permeso mano ofte sin turni al la juĝa sistemo.

Por la dunganto, la danĝero kuŝas en tio, ke la oficisto povas alporti bonan kialon por sia agado, aŭ eĉ pruvi la foreston de seksperfortadoj. Ekzemple, la pravigo estas konsiderata kriz alvokon kun la celo malkovri la stato de sano de malsana parenco aŭ respondo al alvoko de instruisto kiu instruas al la infanoj de dungitoj.

En la kazo kie la sistemo inkludas depremirovaniya nur paroli telefone, pravigo estos pruvo, ke la oficisto ne vokis, kaj kontrolis retpoŝto aŭ SMS-mesaĝo.

Reiri pagitaj premio

Ekzistas kazoj kiam la dunganto povas postuli la oficisto reveni pagitaj de mona kompenso. La kialo estas librotenado eraroj aŭ la identigo de malobservoj de la oficisto.

Elsendita en eraro, la dunganto devas doni kredinda pruvo, subtenita de dokumentitaj redoni la premion.

Se li pravas, tiam erare pagitaj mono dekalkulotaj de la sekva oficisto de salajro.

Pro manko de malfacila indico temo povas esti solvita sur kontrakta bazo, kaj la monon oni revenis al la oficisto de la konsento. Ajna redukto en la kvanto de salajroj la entrepreno oficisto sen lia scio kaj konsento estas konsiderata kiel malobservoj de la Laborista Kodo. Por ĉi ofendo la dunganto eble estas sub la administra respondeco.