Laboro disciplino. Kiel atingi strikta plenumo de ĉiuj oficistoj?

Laboro disciplino - estas la observado de la reguloj de cxi tiu laborista teamo, la firmao, firmao, ktp Nek ĉefo ne dubas la neceson plenumi laboro disciplino. Ĝi estas garantio de kvalito laboro de la tuta teamo kaj por atingi siajn celojn. Ĉu industrioj bezonas ĝin entute? La vasta plimulto.

Plej interese estas, ke la bezono konservi laboro disciplino interesas la plimulto de laboristoj, eĉ se kelkaj el ili ne komprenas. Laboro disciplino - estas, antaŭ ĉiu, aro de reguloj kiuj donas la kompanio stabila laboro, kaj iuj laboristoj konfido en la estonteco (granda plus por la emocia stato de ajna persono). Efektive, neniu necerteco - ĝi estas ĉiam streson.

La koncepto de laboro disciplino

Ajna regulo de konduto - estas cxiam limigo de la libereco de la individuo, sed la direkto por la profito de la tuta teamo. Al ĉi tiu regulo je laboro, ĝi devas plenumi du bazajn postulojn.

Ĉiu oficisto devas kompreni la neceson de la limigoj postulitaj. Al ĉi tiu devus esti farita periode generi konscienco inter oficistoj, do ili intence iris al iuj limigoj, komprenante ilian gravecon kaj utilecon.
Ĉiuj reguloj ne estu escepto por iu ajn, iam ajn. Unu escepto, ne ricevis taŭgan respondon de la manaĝero, kondukos al lavango de similaj malobservoj. Sekve, iuj nepre solida, la reago devus esti en iu ajn, la plej senkulpa de malobservo de disciplino.

Kiu difinas la regulojn?

Ĉiu entrepreno kaj ĉiu kompanio havas sian propran dokumenton reguligante domo reguloj. Sed tiun dokumenton ĉiuokaze ne iru kontraŭ la fluo laboro leĝaro devus esti klara al ĉiuj bastonon kaj eviti ambiguecon ajnan ŝancojn. Estas klare, ke eĉ la plej bona dokumenton ne solvas la problemon. Por laboro disciplino estis ĉe konvena nivelo, tiu devas esti interesita en la kapo. Kaj kontroli la efektivigon de ĉiuj postuloj de la koncerna dokumento - lia rekta respondeco.

Kio estas disciplino?

Konvencie, du tipoj de limigoj estas: la disciplino devigita sur (elfaranta) kaj disciplino (intenca). Ideala kapo iom post iom transformas unu en la alian. Per kio? Komencante kun rigidaj sistemoj, reguligante ĉiuj aktivecoj, finiĝanta per klarigoj, mem-virtuloj. Tiel, paŝon post paŝo kutimas oficistoj celanta la observado de laboro disciplino reguloj. Tiu kutimo iom post iom iĝas aŭtomata agado kaj kondukas al konscia mem-sinreteno.

Laboro disciplino kaj puno

Tio estas tre interesa punkto. Sen punoj sur kelkaj, almenaŭ, ne paŝi. La ĉefa afero estas ne por overreact. La puno devas esti justa kaj adekvata malobservo. Ne tiel grava, ĉu estas financa puno aŭ iu morala influo (en malsamaj okazoj kaj kun malsamaj personoj, efikeco povas esti identa). Gravas ke dungitoj komprenas, ke la puno por la kaŭzo, kaj ne ĉe la kaprico de la ĉefo.

En neniu kazo, la puno ne estu celo en si mem. Ĝi ne havas sentita apliki severajn sankciojn al la oficisto, se:

• Li serioze pentis;
• Mi faris malobservon unuafoje;
• ofendo ĝi ne havis gravajn konsekvencojn.

Alia afero, se la malobservo estas ripetata, aŭ eĉ pli malbone - iĝas kutimo. Laboro disciplino devas esti supera kaj devas tuj respondi, sendepende de la oficisto de valoro. En ĉiu fabrikado fidinda respondeca persono estas ĉiam pli bona ol bona profesia kiu povas malsukcesi je iu ajn tempo.