Kio, se vi devas iri psicofisiológico ekzameno?

Kunlige kun la normigado laboro kaj la disvolviĝo de la influo de la psikologio kaj psikiatrio, multaj entreprenoj enkondukis en sian praktikon psikologia ekzameno de plej grupoj de personoj, por unu kialo aŭ alia de interagi kun socio: la kandidatoj por la posteno, Servo laboristoj, instruistoj kaj studentoj. La situacio rilate al la kreskanta efiko de industriaj konfliktoj kaj ecx katastrofoj asociita kun malfavoraj psikologia fono de la oficisto aŭ la teamo kiel tuto. Fakuloj en la kampo de HR evoluigis multfaceta psiko-fiziologia ekzameno, depruntita de la sperto de klinikistoj, psikiatroj kaj psikologoj konsilante. En la antaŭvidebla estonteco, similan programon promesas diversaj esploroj perspektivoj kaj bona energio de iuj servoj.

Praktiko teknikoj en HR. Ĉu timiga?

Plejofte la tekniko por psychodiagnosis rabato respondantoj en contratación, postulas iujn psikologia parametroj: streso, morala normativnost, sociabilidad. Deziras akiri laboristo dunganto "sana, bela, societema, sen malbonajn kutimojn," kreas kelkajn obstaklojn al la senlaboruloj al sia oficejo. Tamen, atendoj de viroj de negocoj kiuj interesiĝas propraj profitoj, pravigi kaj krei la ĝustan nivelon de konkurado. Sperti psiko-fiziologia ekzameno estas proponita, kiel regulo, decidantojn kaj altranga ekzekutivoj. La neceso de ĉi tiu proceduro estas pro la bezono rapide eltrovi kio potencialo estonte oficistoj, kaj "Ĉu la ludo valoras la kandelon."

Krome, multaj teknikoj por helpi identigi oficisto motivado por labori kaj kontribui al la plibonigo de la dungista demarŝo sistemoj. Managers ne stinted sur la psikologo coachers aŭ sperta personaro oficiro malofte alfrontis kun flega personaro aŭ la eniron de laborantaranoj kiuj ne kapablas plenumi siajn taskojn.

Psicofisiológico ekzamenon: la Ministerio de Interno, la fortoj de sekureco kaj la armeo

Granda atento estas pagita al provi al policagentejoj kun kravatoj al la deturnitaj kaj krima kontingenton da homoj. En ĉi tiu kazo, la plena inspektado efektivigas ne nur por sia okupo, sed kun iu ofteco dum la adapto periodo kaj plua servo. Aparta atento estas pagita al dungitoj de Federacia Drug Control Service kaj la Enlanda Ministerio. Ĉi tiuj strukturoj estas aŭtomate eldonitaj "ruĝaj kartoj" al kandidatoj, kiuj prezentu eĉ negrava psikologia anomalioj, aŭ kiuj devis trakti psikiatro aŭ narcologist.

En ĉi tiu kazo, administrado devas ne nur psicofisiológico ekzameno, sed la plena datumoj de antropometría. Konata proverbo: "Sana korpo - sana spirito" en la interpreto de HR profesiuloj en la kazo de ricevi nova oficisto sonas kiel "La korpo kaj la menso devas esti pretaj ŝargi". A ŝarĝo ofte enorma. Tial la dungitaro oficiroj uzita psicofisiológico ekzameno: testoj kaj projekciaj teknikoj, permesante identigi la necesajn psicométricas parametroj.

Lüscher koloro testo

La vasteco de lia uzo pro la rapideco de la studo kaj sufiĉe preciza interpreto de la rezultoj. La temo estas petita meti la kolorajn kartojn en vico, sur la bazo de personaj preferoj. Komence de la serio estas la karton kun la plej agrabla por la testo koloro. Sekva - la koloroj kiuj vokas al pli malgranda (posteuloj). Rezulte, kelkaj devus fini la malplej agrabla por la testo koloro.

Avantaĝoj: rapido, facileco de interpreto, la kapablo aŭtomatigi la procezon.

Malavantaĝoj: la eblecon ĝardeno socie dezirinda respondojn. La tekniko ne povas servi kiel baterio (ĉefa).

desegnaĵo testoj

Estas tre efika sed estas sufiĉe temporaba diagnoza metodo. Kandidatoj por la posteno devas suferi krea tasko asociita kun la marko de la objekto aŭ grupo de objektoj ( "Ne-ekzistanta besto", "domo, arbo, viro"). Psikologo taksis la premon sur la krajono, la loko de objektoj, la geometrio de la figuro, la acentuación de certaj trajtoj de la figuro (la okulo, la strukturo, planto, besto hararo, ktp).

Avantaĝoj: tre efika projekcia psiko-fiziologia ekzameno. En la manoj de sperta psikologo iĝas reala "psiko-mikroskopo." Uzante modelon determinita tre larĝa gamo de psikologiaj parametroj. La testo ne povas doni socie dezirinda respondo,

Malavantaĝoj: la kompleksecon de la procezo, la nekapablo de aŭtomacio kun la helpo de komputiloj.

Psicofisiológico ekzameno de intelekta kapablojn

Uzante la studo de intelekta koeficiento (CI) estas polemika punkto en contratación. Psikologoj noti ke respondantoj kun altaj niveloj povas esti senutila, kaj la malalta - alta efikeco. Kaj inverse. Tio signifas, ke la metodo por determini la IQ ne povas doni plenan respondon al la demando pri la profesia taŭgeco. Multaj komercistoj ne konsideras tiun fakton en implementar la dungitaro politiko de la entrepreno diskriminacio surbaze de intelekta kapabloj. El tio, ili, parenteze, perdi pli ol gajno. Sed konsideru populara tekniko daŭre staras.

testo Eysenck

La temo estas petita por solvi kelkajn taskojn por certa periodo de tempo (depende de la versio de la testo). La informo akirita estas kontrolata kontraŭ psikologo kun ŝlosilo kaj la temo estas taksita sian intelektan kapablojn. Granda parto de la inteligenteco estas balotigitaj en la gamo de 90 al 110.

Testoj Wechsler D., J. Raven en akiri rezultojn kaj traktado estas identaj testo Eysenck.

Avantaĝoj: IQ provizi bildon en relative mallonga periodo de tempo. Ebleco de aŭtomatigo teknikoj.

Malavantaĝoj: la valideco de metodoj por varbi estas en demando.

En resumo, ĝi devas memori ke la testo ne bezonas timi. Ili malkaŝas nur parton de la datumoj de nia psikologia karakterizaĵojn. Se dunganto vidas la kandidato valora oficisto, li neniam malsukcesas provizi la necesan spacon.