Koncepto kaj laborhoroj

Laborante Tago - a rultempa oficisto de la organizo de ĝia rekta laboro funkcioj. Krom laboranta zorgojn la epoko en kiu la oficisto ne plenumante oficialan devoj, sed submetita al pago surbaze de laborjuro (facile uzebla pro la kulpo de la mastrino, kaj tiel plu. N.).

Normala kaj reduktita labortempo

La normala daŭro de la labortago estas ok horojn ĉiutage, kvardek - po semajno. Tiu valoro estas la plej alta en la tuta teritorio de la Rusa Federacio. Por certaj kategorioj de oficistoj de la valoro de la normala laborista semajno estis reduktita:

• ĝis 24 horoj - adoleskantoj sub la aĝo de dek ses;
• ĝis 35 horoj - la handikapita unua kaj dua grupoj;
• ĝis 36 horoj - pedagogiaj laboristoj, malutilaj kaj / aŭ danĝeraj industrioj.

La labortago povas esti reduktita por certaj kategorioj de oficistoj, kiel por medicina, kaj ankaŭ al tiuj, kies laboro implikas kemiajn armilojn materialoj enhavantaj HIV kaj t. D. Ankaŭ, la leĝo establis la bezonon redukti rultempo por unu horo antaŭ-ferioj.

Redukto de la laborhoroj por ĉi tiuj kategorioj de civitanoj estas la normo, kaj tial deviga por ĉiuj kompanioj. Pago tiam estas efektivigita sen recalculation.

Partatempan laborhoroj

Kelkfoje reduktante la nombron da mastruma horoj eblas laŭ iniciato de kaj oficisto kaj dunganto. Traduko en parta labortempo lasis la peton:

• gravedaj;
• oficisto levante infano sub dek kvar jaroj de aĝo aŭ handikapita infano;
• oficistoj flegi malsanan familianon.

Du variantoj estas eblaj: redukto de la laborhoroj subtenante la longo de la laboranta semajno aŭ malpliigi la laboranta semajnon kun konservado de horoj de ĉiutaga operacio (kiam iu semajntago deklaris nedeviga produktadon).

Partatempan laboron por virinoj kun infanoj sub tri jaroj de aĝo, ĝi eblas kun konservado de sia akuŝferio kaj la rilataj krompagon.

Krome, ekzistas la eblo de establi parta labortempo sur la peto de la dunganto, ekzemple, kiam la kompanio substance ŝanĝis la kondiĉojn kaj organizo de laboro. Tamen, ĝi devas memori ke la periodo por kiu la eniro de nekompleta laborhoroj, en ĉi tiu kazo ne povas superi ses monatoj. Oficistoj devas esti farita konsciis pri la enkonduko de la nova reĝimo anticipe (du monatoj) sub la subskribo.

Ekde tiu maniero ne estas la normo, kompenson bazos en la horoj laboris aŭ laboras farita. Se partatempan labortago estis enkondukita de la dunganto kaj la dungito por movi al la nova reĝimo ne volas (ĉar ili ne volas perdi en enspezoj), ĝi devas esti eksigita sur grundoj de redundo , kun ĉiuj en ĉi tiu kazo la profitojn kaj privilegiojn.

Partatempe laboris tempon retenas ĉiujn oficisto la rajton ricevi ilin forlasi (sur komuna bazo), la hospitalo, la accrual de asekuro.

Laborhoroj en la kompanio

La daŭro de la laboro semajno, tiel kiel la cirklo de oficistoj por redukti aŭ nekompleta semajno certigas la entrepreno tn modon kaj tempo sekvado. Ĝi rilatas al la ordo de dissendo de la labortempo preskribita en la lokaj regularoj. Ĝi ankaŭ inkluzivas:

• tago daŭro de la profesiaj funkcioj;
• klara indiko de horoj kaj lunĉo paŭzo;
• cirklo de oficistoj kun ne-norma tago.

La formado de labortempo en entreprenoj engaĝitaj en la laboro fako aŭ, en lia foresto, la homaj rimedoj servoj.