La limigo periodo de kverelo laboral. Advokato por laboro disputoj

En laborjuro ne ekzistas tia aĵo kiel statuto de limigoj. Ĝi aplikis nur al disputoj levigxas de civila rilatoj. Tamen, la TC havas artikolon 392. Ŝi diras ke en kiom longe dungito povas voki al juĝaj korpo revizii disputoj ekestiĝantaj de la servo rilaton. Kaj tial, ĉi tiu periodo ankaŭ povas nomi periodo de limigo, kiu estas uzata laŭ la Laborista Kodo.

difinon

La statuto de limigoj sur laboro disputoj estas tempo periodo dum kiuj persono povas peti al la tribunalo por protekto de siaj interesoj. Ĝi povas fari ambaŭ dungitoj kaj la dunganto, se la sklavo suferis materialo damaĝo. estas akurate unu jaro tiucele ĉe la kapo. La limigo periodo de kverelo laboral kun la maldungo de la monato kiu komencas kun la momento, kiam la sklavo ricevis kopion de la ordo. Kompreneble, se la oficisto iris al tribunalo poste ol la precizigita tempo periodo, ĝi estos deklaro. Sed li bezonos por pruvi ke la limdato maltrafis por valida kialoj (negoco vojaĝo, malsano kaj aliaj krizoj). Alie, la korto rifuzos procesi la aplikon sen ekzameni ajna cirkonstancoj.

La statuto de limigoj sur laboro disputoj kiuj ne estas ligitaj al la fino de la okupo rilato kun la dungito, estas nur tri monatoj. Lia rakontas malantaŭen startas de la momento, kiam ĉi-lasta malkovris pri ĝi. Tiaj ekzemploj praktike sufiĉe multe, ĉar dungantoj ofte malobservas la leĝon (la salajro prokrasto, ne-pago de ferioj).

Plejofte, la statuto de limigoj sur laboro disputoj nomata kiel peto. Ĉar ĉiuj kutimiĝis al tio, ke la disputo decidigxos en tribunalo en civila proceso. Tamen, ĉi tiuj du konceptoj ne estas rilatigitaj kun la alia, ĉar ili rilatas al malsamaj areoj de leĝo.

ŝanĝoj

Komence de oktobro de ĉi tiu jaro, negrava amendoj estis faritaj al artikolo 392 de TC. Nun, la statuto de limigoj sur laboro disputoj kiuj koncernas la malfruoj en la pagoj de salajroj kaj aliaj mono ŝuldis al la oficisto, estas jaro de la momento kiam la oficisto lernis de la malobservo de la reguloj. Antaŭ ĉi tiu periodo de tempo estis egala al nur tri monatoj. Post ĝia finiĝo tribunalo malakceptas la aplikon sen ekzameni ĉiuj cirkonstancoj de la kazo. Limigo sur laboro disputoj, kiuj estas rilataj al la fino de dungiteco, kiel antaŭe, estas monate.

Se la limdato estas maltrafis

En ĉi tiu situacio, la juĝa aŭtoritato devas rifuzi procesi la aplikon, kaj eĉ ne interesiĝas pri la cirkonstancoj de la kazo. Sed tio povas esti evitita se vi submetiĝi aplikon kiu indiki bonaj kialoj salti tiu periodo. Inter ili povas esti: homa malsano, etendita komerca vojaĝo, prizorgita handikapita familianojn. La ĉefa afero estas, ke por la korto, ili estis respektema. Alie, la aplikaĵo estos revenis reen sen konsidero. Sekve ĝi devas memori ke la limigo periodo por la reklamo por laboro disputoj komencas kuri de la momento, kiam la civitano konscia pri la malobservo de siaj interesoj. Ĉi tiu periodo povas esti de unu monato, sed nur kiam oni maljusta maldungo, kaj ankaŭ la jaro, se la disputo kaŭzis prokraston en la pago de mono. Sekve restarigi la statuto de limigoj de la laboro disputo eblas nur tra la tribunaloj.

por la kapo

Kiel deklarita en artikolo 392 de la Laborista Kodo, la estro povas apliki al la tribunalo por kompenso por damaĝoj al liaj subuloj nur ene de jaro post ĝia malkovro. Ĝi ankaŭ estos konsiderita kiel individuo oficiala disputo. Nuntempe, intereso administrantoj kaj subuloj fariĝis egala al unu la alian, ĉar la statuto de limigoj por ambaŭ flankoj estas nur jaro. En pli rapida rezolucio de la situacio povas helpi la advokaton de la laboro disputo, specialiĝinta en ĉi tio. Plej bone de ĉiuj, se li estas oficisto de la organizo. En ĉi tiu kazo, estas probabla kiu la partioj povos solvi siajn rilatojn sen juĝo kaj solvi ĉio pace. Dunganto advokato por laboro disputoj ankaŭ povos helpi en la preparado kaj prezento de la aserto en tribunalo.

profesia protekto

La advokato de la laboro disputo estas kvalifikita advokato, operaciante surbaze de ĝia asignita statuso. Lia tasko en ĉi tiu kazo estas por protekti la malobservis interesoj kaj rajtoj de la laboristo aŭ kontrolisto, uzante ĉiuj leĝaj rimedoj.

La Laborista Kodo havas multajn malsamajn aspektojn al detala kaj detala studo, do la advokato de la laboro disputo estas specialisto mallarĝa profilon kun ampleksa sperto en ĉi tiu afero.

CTS

Ĉiu oficisto, kiu kredas, ke lia dekstra estis seksperfortita povas apliki al la speciala komitato por solvi laboro disputojn. Kutime, ĝi estas kreita de egala nombro da homoj invitita de la bastono kaj la administranto. Konsidero de individuaj laboro disputoj en la korpo okazas ene de 10 tagoj de la dato de sendado la apliko. En ĉi tiu kazo, la oficisto devas persone ĉeesti. En la okazaĵo ke la oficisto ne aperas en la difinita tempo de la kunveno de la komisiono, ĝi estos prokrastita. La laboristo rajtos al rajtigi partopreno en kunveno de la reprezentanto. En ripetita ne-apero de ĉi tiuj personoj temo povas esti retirita de la Komisiono. Tial, se dungito volas la disputo estis reviziita sen lia partopreno, li devas informi la aŭtoritato donita skribe.

La limigo periodo por voki al la Komisiono pri la rezolucio de laboro disputoj estos tri monatoj. Konsideru nur tiuj aferoj kiu povas esti solvita el tribunalo, sen la partopreno de ŝtato korpoj.

sub interkonsento

Kiam adiaŭante dungito sub tiu povas apliki al la tribunaloj, se ĝi trovas ke ĝi estis farita kontraŭleĝe. Termination en tiu kazo devas esti taŭge ekzekutita okupo kontrakto per vojo de strekita interkonsenton en kiu la dato kaj certaj kondiĉoj, la kvanto de pago devus esti precizigita. Praktike, ofte renkontis tian situacion, ke la oficisto ne volis rezigni, sed la dunganto insistis sur ĝi, kaj tiel malobservis lian rajton je laboro. Tiurilate, la lasta decidis apelacii kontraŭ la ĉesigo de la laborkontrakto tra la kortoj. Tamen, multaj advokatoj diras, ke la maldungo de ĉi tero estas preskaŭ neebla, speciale por atingi realiĝo se ĉiuj kondiĉoj en la interkonsento estas plenumitaj, kaj la monon pagita en plena. Sed malgraŭ tio, la civitano havas unu monato apelacii. Tiele diras la artikolo. 392 TC.

La Hold pagoj

En la okazaĵo ke la okupo kontrakto estis nuligita civitano, li rajtas ricevi salajron kaj aliaj kvantoj en la lasta tago de lia oficiala devoj. Se la kapo dekliniĝas de la transigo de mono la oficisto, ĉi-lasta povas apliki al la tribunalo por protekti liajn rajtojn. Por fari tion, li estas donita periodo kiu estas unu jaro.

En la okazaĵo ke la okupo kontrakto kun la oficisto ne finita, sed la mono pago de la kapo ne estas oportuna faris, la persono povas apliki al la kortoj por ajna tempo. Ĉar en ĉi tiu kazo estos daŭra karaktero de la servo rilaton. Kaj la tribunalo ne rajtas nei la civitano por procesi la aplikaĵo.

efektoj

En la okazaĵo ke dungito por ajna kialo, maltrafis la limigo periodo por la rezolucio de laboro disputoj, ĝi ne estas kialo por rifuzi akcepti lian aplikon. Se tio okazas, tiam la persono estus alia kialo por la apelacio al pli alta tribunalo. Sekve, la juĝa aŭtoritato akceptas la aplikon al la produktado, kaj jam ĉe la prepara aŭdo povas fari konvenan determino, kiuj rifuzas la asertojn. En ĉi tiu kazo, la oficisto sole povas klarigi la kialojn de mankanta periodo determinita de la Laborista Kodo kaj provizi pruvo ke ili estis respektema (malsano, negoco vojaĝo, Zorganta por handikapita persono). Se la tribunalo por subteni sian eksplikon, li metis daton por konsidero de la aserto de la meritoj. Alie, la postuloj estos rifuzis.

jurisprudenco

Nuntempe, laboristaj rajtoj ofte estas seksperfortita de la kapoj de organizaĵoj. Tiu okazas pro nepropra parlamento, sensalajraj salajroj, ferioj fortikajxo. En ĉi tiu kazo, persono havas nur unu elirejon - referenco al la korto.

Por pli kompleta kompreno de la temo donas kondiĉa ekzemplo.

La civitano estis forsendita de la organizo por iniciato de lia manaĝero. Lasta mi pensis lia sklavo ne respondas al lia posteno, kvankam ŝajna kialo de tio ne. Laboristo faras la aferon kaj estis tre disciplinado, kliento plendoj ĝi estis raportita. Tiam civitano apelaciis al juĝa aŭtoritato kun la apliko por reinstalo, ĉar ĝi konsideris ke la ĉefo estis malobservis liajn rajtojn kaj interesojn de kontraŭleĝa maldungo. Sed la aserto estis submetita pluraj monatoj post la fino de la kontrakto.

la Laborista Tribunalo, la Kortumo trovas la akuzanto konkludoj gxuste kaj pravigita. Krome, la civitano provizi konfirmite, ke li estas sur malsana permeso post lia maldungo, do maltrafis la limdato apelacii por validan kialon. Ĉi tiu fakto estas konfirmita de folio de malkapablo. Sekve, la tribunalo decidis kontentigi la akuzanto aserto kaj restarigi ĝin ĉe laboro.

Laŭ la supraj, estas klare, ke la apliko de la statuto de limigoj sur laboro disputoj ludas gravan kaj eĉ decidan rolon en la konsidero de la civitanoj aplikoj. En tiu kazo, se la tribunalo rekonis la kialoj de preterpasanta la periodo malrespekta, li estus forsendis la asertojn.

supertuto

La periodo dum kiu la civitano povas voki al juĝa aŭtoritato por protekto de siaj rajtoj, nomita la periodo de limigo. Ĝi povas esti malsama, depende de kio precize la malobservo faritaj de la kapo aŭ oficisto mem.

Ekzemple, se ne-pago de salajroj al la oficisto povas apliki al la tribunalo dum jaro. Ĉi tiu periodo estas rakontitaj de la momento, kiam la mono transigo prokrasto. La antaŭa periodo de tri monatoj, sed la ŝanĝoj en la Laborista Kodo ebenigi la subulo kaj superulo. Ĝi devus ankaŭ notu, ke la oficisto povas peti al la Komisiono por la rezolucio de pridisputita aferoj oficiala komerco. Ene de dek tagoj de lia apliko devas esti konsiderata.

La periodo por revizio de kontraŭleĝa maldungo de unu monato. Ĝi komencas kun la momento, kiam la persono transdonis la verkon libro aŭ donita kopion de la ordo en la fino de la servo rilaton.