Individua laboro disputoj - ĉiam kompromison

En ĉiu entrepreno kaj organizo havas ĉefon, kiu estas la dunganto kaj la dungitoj. Inter ili establis rilatoj laborales laŭ leĝoj laborales kaj aliaj leĝaj regularoj. Inter ili povas aperi iu malkonsento koncerne ŝanĝojn en laborkondiĉoj, pli malalta salajro, en okupo aŭ kolektiva interkonsento, iuj avantaĝojn, amplekso de devoj kaj rajtoj establitaj en la kontrakto kaj agoj. Se ili ne decidis kaj iras al la komitato por solvi tiujn malkonsentoj

Individua laboro disputoj - estas la nekongruo de la vidpunktoj kaj opinioj de la oficisto kaj la dunganto sur la apliko de la nova subjektiva, krom kontraktaj rajtoj. Tio povas esti titolita al pli altaj salajroj, relativa al la ekzekutita volumo de devoj aŭ la rajton avantaĝojn aŭ la profitoj postulita fare de la oficisto.

Individua laboro disputoj estas rekonitaj malkonsento inter la kapo, provizante laboro, kaj la persono kiu tenis kun ili rilato de sia okupo kontrakto, kaj eĉ persono kiu esprimis pretecon por eniri en ĉi tiun rilaton (kiam dunganto rifuzas konkludi ĝin.

Individua laboro disputoj estas konsideritaj esti en tribunalo, kaj en la komitato por laboro disputoj, depende de la jurisdikcio. Do, unu el tiuj du grupoj nekompetenta por fini la disputon aŭ post la decido de la CCC konsidero devus esti transdonita al la tribunalo. Sed ĉiuokaze, la afero devus esti ekzamenita fare de la kompetenta aŭtoritato. Krome, ĉiu oficisto, kaj la oficisto rajtas plendi al la pli altaj aŭtoritatoj aŭ la kortoj sur la konduto kaj agoj de la direktoro, kaj ankaŭ la oficejo de la prokuroro kaj la federalaj laboro inspectoradomientras.

La rajtoj de laboristoj estas protektitaj de la Konstitucio de la Rusa Federacio, do, submetitaj al malobservoj de rajtoj laborales traktato, ĝi ĉiam havas la plenan rajton profesia jura helpo.

Individua laboro disputoj kaj la proceduro por lia rezolucio reflektis en la Laborista Kodo de la Rusa Federacio kaj en la Civila Proceduro de la Rusa Federacio leĝaro.

Laboro disputoj, aldone al individua kaj kolektiva, estas akuzanto kaj neiskovye. La iama inkludas disputojn pri la aplikado de kontraktoj laborales kaj reguloj, kaj ĉi-lasta inkludas malsamajn opiniojn al la establi novan, ne registrita en la kontraktoj, laborkondiĉoj, nespecifita en la regularoj.
La proceduro kaj la konsideron de kverelo laboral estas difinita per ĝia naturo. Se la puno por la disciplino de la CCC povas rekoni la kontraŭleĝa, la disputo pri la maldungo de permanenta rompo de disciplino ĉe laboro estas nur permesita en tribunalo. Sed estas ankaŭ la ĉefa stadio de kompromiso de la konflikto - la reciproka interkonsento de la partioj.

Nur se en ĉi tiu kazo la diferencoj ne estas eliminitaj, la temo por konsidero eniras en la TCC, kaj poste al la kortego. La komponado de la komisiono pri laboro disputoj, lia numero kaj finiĝo dato estas elektitaj de la Asembleo de la laborantaro. Por restarigi iliajn rajtojn en la entrepreno, la oficisto, ekscii pri ilia misuzo, devus kontakti la CCC ne post tri monatoj.

Ĉiuj individuaj laboro disputoj, iliaj trajtoj kaj kreado decidoj sur ili okazas laŭ la Konstitucio, la Civila kaj la rusa laborista Kodo.