Laboro disputoj kaj la proceduro por ilia rajtigo. kulminaĵoj

Ĉiu persono kiam ajn eble alfrontus en laboro maljusto al si mem. Eble ĝi estos kontraŭleĝa maldungo, rifuzo pagi kompenson metis aŭ malobservo de alies rajtojn. Por atingi justecon de la dunganto, estas necese scii la leĝo reganta laboro disputoj kaj la proceduro por ilia rajtigo. Tiu artikolo diskutos la ĉefaj manieroj por solvi tiajn konfliktojn.

La koncepto de laboro disputoj

Laboro disputoj estas disputoj kiuj povas ekesti inter la temoj de juraj rilatoj regita de laborjuro. Ili estas dividitaj en individua kaj kolektiva.

La apero kaj setlejo de laboro disputoj okazis en pluraj stadioj:

1. Malobservo de la rajtoj de unu aŭ grupo de laboristoj.

2. La apero de desavenencias inter la partioj en taksante la cirkonstancoj de la okazaĵo.

3. Rezolucio de la situacio en la antaŭprocesa ordo.

4. Protekto de la malobservis rajtojn de la jurisdikcia aŭtoritato.

Individua laboro disputoj kaj la proceduro por lia rezolucio

La temoj de ĉi tiuj rilatoj estas la individua dungito kaj la dunganto. La disputo povas esti en malobservo de leĝoj laborales, laborkontrakto setlejoj, interkonsentoj, kolektiva interkonsento, kaj ankaŭ kiam estas malkonsento pri la aplikado de iuj reguloj de leĝo.

Individua disputo estos konsiderita:

- se la oficisto estas aŭ estis iam oficisto de la entrepreno de la dunganto;

- se la persono esprimas deziron por formaligi la okupo kontrakto, sed la dunganto rifuzis sen valida kialo.

Tiaj disputoj estos adresita jene:

1. La ĝenerala procedo. En ĉi tiu kazo, la decido estos la respondeco de la komisiono pri laboro disputoj, kiu estas kreita de unu jaro. Ĝi konsistas el reprezentantoj de dungantoj kaj sindikatoj. La decido devas esti unuanima. Se la oficisto ne konsentas kun li, li ne povas iri al tribunalo. Ĝi devus konsideri la tempolimo.

2. Iuj laboro disputoj estas subjekto revizii nur per la tribunaloj. Kiam submitting aserto, ne forgesu pri la jurisdikcio. La tribunalo decido estas ekzekutita laŭ la ĝenerala regulo, nur ĉe ĝia ekvalido. Sed en la kazo de realiĝo aŭ pago de salajroj - tuj.

3. En speciala procedo konsideri kvereloj de certaj kategorioj de laboristoj de pli altaj aŭtoritatoj, kiuj ili estas submetitaj. Kiam farante decidojn, ili estas kondukataj de la leĝo kaj statuto de la entrepreno.

Kolektiva laboro disputoj kaj la proceduro por lia rezolucio

La temoj de tiaj rilatoj estas grupo de dungitoj kaj dungantoj (aŭ iliaj reprezentantoj). Tiaj disputoj estas okazanta en la okazaĵo de malkonsento pri la laborkondiĉoj (la starigo aŭ modifo), la efektivigo aŭ modifo de kolektiva interkonsentoj, kaj ignorante la opiniojn de la sindikatojn de la dunganto en la momento de la alpreno de internaj regularoj.

Leĝaro reganta tia laboro disputoj kaj la proceduro por rajtigo, provizas plurajn stadiojn de revizio:

1. La decido de la conciliación komisiono. Ĝi konsistas el du flankoj de la laboro kverelo en egalaj nombroj. La decido estas farita protokolo. Estas devige por ekzekuto en specifa tempo por ĉiuj partoprenantoj.

2. Se neniu interkonsento estis atingita en la conciliación komitato, do inviti peranto por solvi la kazon. Lia kandidateco estas aprobita por interkonsento de la du flankoj. Tiu paŝo ne estas deviga.

3. Se la partioj al kolektiva disputo ne povas solvi siajn konflikton per la conciliación komisiono aŭ peranto, tiam fari decidon en tiu situacio estus laboro arbitracio. Doni formon kaj prepari la listojn de arbitraciantoj de la partoprenantoj de la convenio kolektiva de la partioj estas publika aŭtoritato, kiu traktas pri la setlejo de kolektiva laboro disputojn. specialistoj (advokatoj aŭ ekonomikistoj) povas esti implikita ankaŭ. La decido estis devigaj.

Tiel, leĝaro reganta laboro disputoj kaj la proceduro por ilia rezolucio, protektas la rajtojn de ne nur oficistoj, sed de dungantoj.