La okupo kontrakto: la kontrakto terminoj kaj kondiĉoj de la deviga pravigo por ŝanĝado

La okupo kontrakto

La okupo kontrakto - interkonsenton per kiu la dunganto devas doni la oficisto laboro kaj normala laborkondiĉoj, oportuna kaj plene pagi sian laboron, kaj la oficisto devas plenumi specifitaj en la interkonsento kariero, plenumi laboro regularoj. La okupo kontrakto estas bilaterales, ĝi estu skribe, subskribita de la dunganto kaj la dungito. La dokumento devas en si mem enhavas la sekvan informon:

- la oficisto nomo, la nomo de la dunganto aŭ la nomon (se ĝi estas - natura persono);

- la datumoj de la pasporto de la oficisto (aŭ aliaj dokumentoj konfirmante lia identeco) kaj la dunganto (se ĝi estas - natura persono);

- TIN de dunganto (se li - juran enton);

- reprezentanto de la dunganto informoj, kiuj subskribis laborkontrakto, kaj indiko de la bazo sur kiu operacias (ekz, bazita sur potenco de advokato, artikoloj de asocio aŭ ordon);

-Date kaj loko de aresto.

Signifa kondiĉoj de la kontrakto - tiaj kondiĉoj, sen postuli, ke la dokumento ne havas juran forton. Sub la Civila Kodo, ĉi tiuj kondiĉoj estas: objekton (objekto) de la Traktato, kaj ankaŭ leĝaro nomata esencaj kondiĉoj por la aparta tipo de kontrakto kaj la kondiĉoj sub kiu interkonsento devas esti atingita. La dokumento estas konsiderata valida nur kiam ekzistas interkonsento en ĉiuj esencaj punktoj.

Deviga kondiĉojn de la dungo kontrakto:

- laboro devoj de la dungito (certa tipo de asignita laboro en la profesio, staffing, specialaĵoj, specifante kvalifikoj);

- loko de laboro; se la oficisto ricevis en la branĉo aŭ reprezentanto rabotadetelya, la kontrakto precizigas la nomon de la struktura unuo kaj ĝia adreso;

- la dato de komenco de laboro;

- se la kontrakto termino - specifita periodo de valideco;

- pago sistemo (ebena tarifo, salajro, kondiĉoj de gratifikoj, gratifikoj, gratifikoj kaj gratifikoj);

- indiko de la intervaloj de tempo de laboro kaj ripozo rompas;

- kompenso por la peza kaj nesana laboro;

- aliaj kondiĉoj preskribitaj en leĝo.

Se la subskribo de la dokumento ne estas la devigaj kondiĉoj de la kontrakto aŭ la informo inkluzivita en ĝi devus esti farita kroman interkonsenton por la kontrakto kun la specifo. Krome, postenon kontrakto ankaŭ inkludas aliajn, ne plimalboniĝo la pozicion de la oficisto kaj ne kontraŭdiras la leĝaro de terminoj: provtempo, ne-malkaŝo de komercaj, registaraj, oficialaj sekreteco, por kroma asekuron por la oficistoj de la socia kaj viva plibonigoj por la dungito kaj liaj familianoj , rajtoj, devoj de oficistoj kaj la dunganto, surbaze de laboro kaj ĝenerala juro.

Kiam dunganto rajtas izmenenyat okupo kontrakto?

Laŭ la Laborista Kodo, povas ŝanĝi la terminojn de la okupo kontrakto la dunganto propono se teknologia aŭ organiza kondiĉoj ŝanĝas en la organizo. En ĉi tiu kazo, la oficisto laboras funkcio savigxis. Pri estontaj ŝanĝoj devas esti sciigita skribe sesdek tagoj. Se la oficisto ne volas labori sub nova situacio, la dunganto devas proponi aliajn liberajn poziciojn aŭ verkon kiun persono povas fari kun sia sano. La dunganto ankaŭ devis fari cxiujn ekzistantajn vakantaĵoj taŭga oficisto. Se aperos neniu oficisto neas la proponitaj opcioj, la okupo kontrakto devas finiĝi.