La ŝanĝo de la okupo kontrakto: la esencaj kaj aldonaj kondiĉoj.

Hodiaŭ ni parolos pri kio la ŝanĝon en la okupo kontrakto juĝis esencaj, kaj ĉiuokaze, kaj kiel ĝi povas esti realigita.

Tiel, la esenca kondiĉoj - jen estas la kondiĉoj preskribitaj en la Laborista Kodo, kaj ankaŭ tiuj, kiuj estas rekonitaj kiel tiaj specifaj laborkontrakto ĉe la firmao. Laborista Kodo de la esenca aŭ deviga provizaĵoj kaj rekonas la laboron loko specife nomumita loko de sia okupo laŭ la kvalifikoj, datoj de komenco kaj fino de la verko, tiel kiel la kondiĉoj sub kiuj la verko estas pagita. Ĉi tiuj punktoj devas esti inkluzivita en la kontrakto, kaj en la foresto de interkonsento sur ero laboro interkonsento ne povas esti konkludis. Ni klarigas iom pli, kiu inkludas ĉi tiuj terminoj.

Loko de laboro - devus indiki la precizan lokon kaj nomon.

Speco de laboro - nova oficisto funkcio kun devigaj estipulación ke ili restas konstanta tra la okupo kontrakto.

Komenci kaj kompletigo datojn de la laboro - estas grave ankaŭ indikas la oficisto komencos siajn taskojn tuj sur konkludo de la kontrakto aŭ post la tempo konsentita de la partioj.

Pago terminoj - informoj pri aplikebla dogantarifo, salajro; Ĝi ankaŭ specifas la tipon de sia okupo kontrakto - termino, sezonajn kaj aliaj.

Ŝanĝi la esencaj kondiĉoj de la dungado kontrakto-supre, engaĝas ŝanĝanta organiza (traduko en ligo kun la restrukturado, ekzemple) aŭ teknologia laborkondiĉojn (tio estas, ekzemple, la enkonduko de nova procezo). Tiaj ŝanĝoj estas permesitaj sole laŭ skribita konsento de la oficisto kaj prononcita kapo. La Laborista Kodo ni trovas grava noto: la ŝanĝo de la okupo kontrakto (devigaj la kondiĉojn) ne devus konduki al difekto de la oficisto.

Vi devas scii, ke la esencaj kondiĉoj apliki eĉ en la foresto de skriba kontrakto de sia okupo, se la oficisto havas fakte permesis plenumi la devojn. Tio signifas, ke la ŝanĝo en la okupo kontrakto, eĉ se li ne estis farita sur papero, ofte priskribita kondiĉoj ankaŭ ne povas efektivigi nur per la dunganto por propra iniciato sen la konsento de la contratación. La periodo en kiu la oficisto devas esti sciigita de tiaj ŝanĝoj, estas 2 monatoj. Samtempe por religiaj organizoj kaj individuoj kiel dunganto la sama periodo estas mallongigita al 14 tagoj.

La Laborista Kodo kondiĉas certaj kondiĉoj sub kiu vi povas ŝanĝi la okupo kontrakto fare de la dunganto. Se kondiĉoj ŝanĝi signife kun laborposteno funkcioj ne estas rilatigitaj, la kialo de lia ŝanĝo estu nova laboro medio (disvolviĝo de aliaj teknologioj aŭ ŝanĝi la mastruma reĝimo entrepreno). Escepto estas situacio kie estas minaco de maso maldungoj. En ĉi tiu kazo, tia mezuro kiel la reduktita laborhoroj eble enkondukis por periodo de ĝis 6 monatoj. per la decido de la dunganto. La opinio de la sindikato korpo samtempe devas esti konsiderata, sed la decido prenita de la estro de la organizo.

Praktike, la plej demandoj estas, ĉu la transigo de bastono al aliaj verkon loko esti konsiderata kiel ŝanĝo de la okupo kontrakto. Vi povas konsideri kelkajn specialajn kazojn. Kiam temas tradukado permanentan laboron en malsama organizo, ŝanĝo de posedo aŭ malakcepti dungito de laboro, diri ne ŝanĝi la terminojn de ekzistantaj laboro interkonsentoj kaj la fino de la malnova, kaj eble finante nova. Pri la transigo de dungito al alia permanenta tasko ene de la sama organizo, la Labour Kodo konsideras ŝanĝon en laborposteno priskribon kaj de ĉi tie la materialo kondiĉoj de la laboro interkonsento. Kompreneble, al la streki la kontrakto kun la contratación, lia laboro agado devus esti klare markita. Ŝanĝo poziciojn kun la ŝanĝo de laborposteno priskribon oni ne konektita. Ĉi tiuj kazoj ankaŭ specifita en TC (v. 57, la dua parto).

La ŝanĝo de la okupo kontrakto laŭ lia aldonaj kondiĉoj, inkluzive de provo linioj, aldonan asekuron, la obligacio de plenumi la specifita periodo post trejnado je la kosto de la firmao, ktp, kiel estas permesita nur per reciproka interkonsento de la partioj.