Kiel intervjuos efike

Kun la bezono por varbado estas ofte spertita de homoj kiuj ne havas specialajn edukado en la kampo de HR, kaj la demando de kiel efektivigi intervjuo, ĝi fariĝas ilia ĉefa. Antaŭ vi decidas kiel efektivigi la intervjuo, vi devus konatiĝi kun ekzistantaj specoj de intervjuoj: brita, la germana, usona kaj ĉina. Ĉi tiuj teknikoj enfokusigi la diversaj aspektoj de la profesionalismo de la kandidato, sed la plimulto reclutadores preferas kombini la funkciojn de ĉiuj kvar.

Decidi kiel efektivigi laboron intervjuo, la intervjuanto devus determini la elekton kriterioj por specialisto en la aparta pozicio, alĝustigi la laborpostenon priskribo bazita sur antaŭa sperto, elekti kaj fari notojn sur la vivresumo interesaj kandidatoj por ke en la momento de la intervjuo ne forgesu klarigi gravajn detalojn. Demandoj por la intervjuo estas pli bone pensi anticipe kaj kunmetas liston, fakte verŝajne, intervjuoj estos farita kun pluraj kandidatoj, do vi devas esti certa ke nenio perdiĝos.

Rekte intervjui mem estas dividita en tri fazoj: la instalado de la kontaktinformojn kaj la kompletigo de la intervjuo. Laŭ esploro de psikologoj, homan solvon, direktante intervjuo, multrilate dependas de la unua impreso, kiu disvolvas en la unuaj minutoj de la kunveno, sed ne ĉiam vera. Tial, al la komenco de la intervjuo, antaŭ konduto al la ĉefa parto de la intervjuo, estas rekomendinde pasigi iom da tempo por instali amika amika atmosfero.

Informiloj Intervjuado stadio, la plej longa de tempo, celanta akiri datumojn pri ne nur la sperto kaj kapabloj, sed ankaŭ informojn pri la psikologiaj karakterizaĵoj de la kandidato, ekzemple, liaj komunikado kapabloj, esenca pozicio - aktiva aŭ pasiva temperamento. Estas tri ĉefaj specoj de demandoj, kiuj estas demandita en la intervjuo: biografiaj, situacian, criterial. Biografiaj informoj pri petante pruvo - kie homoj lernis kiel havas la sperton kaj kapablojn; criterial demandoj celis trovi ekstere kiel la kandidato renkontas la kriteriojn por aparta pozicio; respondojn al situacian demandoj doni ideon de ebla homa konduto okaze de diversaj problemoj.

Ĉiu intervjuanto elektas kiel efektivigi intervjuo, demandoj esti demandita. Tamen, ekzistas ĝeneralaj gvidlinioj. Devus esti demandita nelimigita demandoj kiuj ne enhavas instigas. Fermitaj demandoj estas taŭga por plua informo. Parolante kun la kandidato de sperto, Vi devas eltrovi la gravecon de liaj kapabloj kaj scio de laborposteno kriterioj. Samtempe, ĝi devas memori ke la scio kaj kapabloj - tio estas nur duono de la batalo - tio necesas scii kio motivas persono, do vi devas esti certa demandi motiviga. Dum la intervjuo, atentu gestoj, vizaĝaj esprimoj - korpa lingvo, ĝi povas doni iun ideon de la psikologiaj karakterizaĵoj de la kandidato, kaj eĉ kiel sincera via interparolanto.

Fine de la intervjuo povas rakonti pli detale pri la laboro, post donante la kandidato la ŝancon demandi lin demandoj. Do, vi povas vidi kiel homoj prepari por la intervjuo, se informoj pri la kompanio kolektiĝis kaj poziciojn, kaj pro tio, kiom li estas interesita en ĉi tiu pozicio, aliflanke, vi montri viajn malfermiteco.

Ĝi devus konsideri ke la intervjuo povas porti du celojn: por taksi kiom multe estas ĝusta por vi aŭ la kandidato, tio ankaŭ okazas konvinki la kandidato kiun la poŝto - precize kion li bezonis. Tial, kiel intervjui - elekto de konduto strategioj povas dependi sur ĉu vi specifa kandidato aŭ se vi simple bezonas pli bonan elekton.