Maldungo de laboro: fari ĉion ĝuste

Termination de sia okupo ne ĉiam iras glate. Kiel en la kazo de maldungo fare de la dungito kaj la dunganto - la nuancoj abundas. Homoj demandas laŭleĝe klera amikoj aŭ advokatoj, kiel regulo, la samaj demandoj. Ĉu eblas kontesti la kontraŭleĝa maldungo de laboro? Jes, vi povas. Ilia rajtas scii necesas.

Ĉu tute pravas ke dunganto kiu forĵetas faras laboron por alia du semajnoj? En la 80-a artikolo de la rilata Kodo ne rilatas al la fakto ke la maldungo de oficisto devas labori dum du semajnoj, kaj ke li devas sciigi sian emeritiĝon nur por tiu tempoperiodo. Ĉio estas logika, ĉar la dunganto devas esti tempo por anstataŭigi kion vi volas specialisto. Maldungo sen labori, kompreneble, eblas, sed nur per interkonsento de la partioj.

Se persono decidas forlasi tuj post la ferioj, kiam li skribas deklaro? Kiam ajn. La ĉefa afero estas, ke inter la skribo kaj la deziratan dato de partio ne estis malpli ol du semajnoj. Ni notu, ke la Art. 127 ferioj engaĝas postaj maldungo. Lasu laboro dekstra el la ferio - juran rajton al iu ajn el ni.

Kiam la avidita eksvalidiĝos termino se la deklaro estis poŝtita? La dunganto havas ĝin - la termino komencis kalkuli la sekvanta tago. Kiel sendi vian aplikon? Registrita letero kun agnosko. Inventaro estas ankaŭ grava.

Se persono estas iranta iri de ferioj, kaj poste forlasas, kiam kompleta pago estas farita? Posttagmezon maldungo estos konsiderita la lasta tago de ferioj, sed la kalkulo akiros anticipe.

Se persono volas lasi laboron laŭvole en la periodo de permeso aŭ malkapablo, kiam li povas verki deklaron, ne iri por labori? Sendi ĝin por poŝto ne estas tiel simpla. Se la dunganto estas kontraŭstarema, estas necese kalkuli ĉiujn, ne estis necese labori el ferioj.

Ĉu mi povas retiriĝi, estante malproksime de la loko de laboro kaj ne volante reiri tien? En deklaro, vi devas skribi la kialojn por la nekapablo aperas por la dokumentoj. Ankaŭ oni devas inkludi peton pri livero de sia okupo rekordon je la specifita adreso.

Ne dunganto malhelpi homan prizorgo? Jes, kun tiu ni alfrontas ne estas tiel malofta. Ĝi kelkfoje okazas ke persono decidas forlasi, sed la dunganto komenciĝas en ĉiu ebla vojo por persvadi lin por resti. Ĝi uzas ĉion de promesoj levi salajrojn al minacoj (malbonaj konsiloj kaj ĉiu en ĉi tiu spirito). Maldungo de laboro povas fariĝi malfacila por la kialo, ke la dunganto rifuzos akcepti la aplikon mem. En ĉi tiu kazo oni devas fari ĉion oficiale, tio estas, denove, tra la poŝto. Apliko ricevita de la dunganto tiamaniere estu zorge pripensis. Kvitanco, kaj ankaŭ aliajn bildkartoj dokumentoj - estas ke en la estonteco konfirmos la fakton de skribo, sendante kaj ricevante. En tribunalo, la laboro disputo volo, kompreneble, favore al dungitoj.

Sciu vian rajtoj kaj la maldungo okazos kiel simple kaj sendolore.