Peco salajro

Tie mnogozhestvo formojn de pago, sed ili estas ĉiuj bazitaj precize sur peco-indico aŭ tempo-bazita. Tiuj du formoj havas liajn avantaĝojn kaj liaj malavantaĝoj.

Por oni sama, salajroj faras multajn gravajn funkciojn. Ĉi tiuj funkcioj estas implementado en la sistemo de pago, kiu povas esti utila al la mastrino, la oficisto, aŭ ambaŭ samtempe. Interesoj de la partioj estas la sama, sed povas divergen. Interesoj de la laboristoj realiganta la reprodukta funkcio de salajroj, la dunganto - stimuli.

peco salajro

Ĝi varias. Nerekte, piecework salajroj estas uzita por pagi laboristoj okupiĝis servo laborpostenoj, teamo kaj aliaj aferoj. Ĝi estas kalkulita laŭ la tarifo kurzo. Rekta piecework salajro estas kalkulita surbaze de rekta volumo de laboro farita.

Eble ŝajnas ke por ĉiuj laboristoj, ĝi estos la plej profita kaj oportuna. Ankaŭ, ĝi povas ŝajni, ke estas utila al la dunganto kaj, ĉar la kvanto pagita dependas de kiom laboro estis farita. Peco salajro havas liajn avantaĝojn. Eble estro inter ili estas la fakto ke pago dependas de la rezulto. Oficisto interesiĝas pri la indico de produktado, kio signifas ke la dunganto interesoj realigas tre tre sukcesa. Laboristoj ne devis multe kontrolo kaj ankaŭ farante malgrandaj, ĝi nur ricevas malpli ol kutime. En iuj kazoj piecework salajroj vere altiras oficistoj kiuj konsentas labori al ritmo, efike kaj respondece.

Ĉe la oficisto ĉiam havas la ŝancon de pliigi liajn enspezojn de tre la normo. Estas notinde ke ĉi tiu tipo de laboro prenas sen ĉekojn kaj ofte sen la papeleo.

Studoj pruvis ke la oficisto en piecework pago, labori pli ol la hourly laboristo pagi. La indico de produktado en la transiro al piecework pago povus signife pliigi.

Efektive multaj avantaĝoj. Kelkaj el ili ŝajnas evidenta. Tamen, estas notinde, ke ankoraŭ hodiaŭ, multaj dungantoj preferas uzi tempo-bazita salajro. Jes, piecework malpli abundas.

Sur la downside estas la fakto, ke la dunganto ne ĉiam povis konsideri faktorojn kiuj ne dependas de la laboristoj, kaj en la disvolviĝo efikon. En la okazaĵo ke enspezoj ne dependas de la rezultoj, estas neverŝajne ke iu estos fervoraj. Malbone-meblita laborejo estas kelkfoje malfacile plenumi eĉ la plej simpla tasko. Ajna malfunkcio pro aparataro fiasko, kompreneble, ne estas pagita. Tio signifas, ke fine de la tago, la homo povas piediri for de la loko de laboro kun malplena poŝo.

Ni notu, ke la interesoj de dungantoj kaj homoj laborante la peco, ofte ne koincidas. La unua manko akiri la plej alta kvalito de produktoj, kaj ĉi-lasta provas fari kiel eble kaj ne atentu kvaliton. Peco salajro kondukas al tio, ke la dunganto devas elspezi kroman kontrolo de kvalito de produktoj.

Povas suferi kolektiva motivación. Peco salajro kondukas al tio, ke la homo laboras ekskluzive sur sin, ne pensante pri la sukceso de la teamo, aŭ la sukceso de la tuta entrepreno. Instigoj por atingi rezultojn longtempe ankaŭ forestas.

Troa hasto povus gvidi al tro oftaj paneoj de teamo. Senzorgemo, vanteco, neglekto - ĝi kondukas al tio, ke teknologio estas simple rompas malsupren tro frue.

Laboristoj kiuj havas bonajn kapablojn en aparta areo de produktado, pli aŭ malpli frue rimarkos ke la peco salajro donas tro malmulte garantio por morgaŭ.