Por tiuj kiuj ne scias kio la minimuma salajro.

La ĉefa rolo en la enspezoj de la loĝantaro ludas minimuma grandeco de salajroj, deviga por ĉiuj dungitoj de organizoj de diversaj formoj de proprieto, planto kaj aliaj strukturoj.

La ĉefa objektivo estas personoj laboras pri contratación, provizi la necesan socian protekton, kiam vidita de la perspektivo de viva salajro. Tiu ankaŭ validas por sia familio.

Gvidate de Artikolo 133 de la Laboro rusa leĝaro, la minimuma salajro estas bezonata por esti super la subsistencia nivelo, aŭ egala al li. Artikolo 421 ŝtatoj ke la kresko de la minimuma salajro al la minimuma pozicio estas reguligita de federalaj leĝoj. Sed, bedaŭrinde, ĉi tiu leĝo ne pasis.

Ni ne forgesas ke la konsumanto korbo komence de la 90 estis reduktita de 30%, kaj ankoraŭ ne estis restarigitaj. Tiu situacio pli pliakrigas jam ne estas tre bona financa pozicio de la ĉefa loĝantaro. Regulado de enspezoj estis tre malfacile. Kaj tiel en nia lando, la bonfarto de la homoj determinas la minimuman salajron, kiun kelkaj homoj estas komforta kun.

MW kiel la ĉefa normo de la socia plano estas la temo de esplorado. La angulŝtono celo - studi la dinamikon de la kresko de la minimuma salajro.

celojn:

En socia politiko, por determini la lokon de sociaj normoj.

Identigi kaj establi proceduron por levante la minimuman salajron.

Determini kiom la indeksado de la minimuma salajro, kaj ĝia celo.

A relativa analizo uzante la sperto de fremdaj landoj.

El kio originas en la ŝtono de la minimuma salajro? Ĝenerala kondiĉojn de dungado ankaŭ salajroj, kiujn la sindikatoj estas implikitaj, estas konsideritaj kontraktoj finis por difinita periodo. Tio estas kutime la minimuma salajro diskutis en alvoko zorge kontraktoj, ĝi aspektas kiel ĉiu horo malgranda kiu proponis en contratación dungito. Homo atingas laboron, rajtas akcepti aŭ malakcepti la malracia kondiĉoj.

Alivorte, la minimuma salajro estas la rezulto de la tarifo interkonsenton, kiu diras ke la dunganto alkalkulata limigoj por underreporting de salajroj kaj la uzo de konkurado en la merkato laboral.

Tarifo interkonsento, kiu inkludas almenaŭ la kolektiva estas subtenata de la ŝtato. Tio povas esti vidita en la financa politiko de fremdaj landoj, kie la minimuma salajro leĝo estas normo kiu ne povas subtaksi.

Kiel multaj jam rimarkis, la minimuma salajro estas ofte ne la pli malalta limo, kvankam establita fare de la ŝtato. Tio povas esti klarigita de la fakto, ke la normoj estas malsamaj taskoj.

Ŝtata agordi minimuma salajro, ĝi postulas stabiligi faktoro, kiu malpermesas reduktante salajrojn, sen taŭga vivanta salajro.

Krom tio, ke la kontrakto kondiĉas la minimuma salajro, kiel reguligita de la longo de la labortago. Plej landoj uzas la 40-hora laborista semajno, inkluzive de kvin tagoj. Iuj landoj en la vizaĝo de laborsindikatoj serĉas redukti semajna tempo de laboro al 35 horoj.

Kio estas la minimuma salajro en la regiono.

En nia lando, la problemo de la apliko de la minimuma kotizo diskutata en politikaj rondoj, kaj la esenco de ĝi estas reduktita al la lukto kontraŭ malriĉeco. minimuma salajro modelo en Rusio havas iom karakterizan trajtoj. Dum la lasta fojo post lia nivelo kiel parenco de reformo, kaj la absoluta restis multe pli malalta ol en landoj kiel ekzemple Okcidenta Eŭropo.

La Leĝo de la Rusa Federacio kondiĉas ke la oficisto estas garantiita minimuma salajro, se li laboris plenan tempon periodo kaj plenumitaj cxiu laboro devoj.