Profesia kapablojn kaj personajn kvalitojn en la preparado de resumo

Profesia kapablojn kaj personajn kvalitojn - ĝi estas devas kiam plenigado formoj aŭ skribi vivresumo por ajna tasko. En ĉi tiu sekcio, vi havas la ŝancon por esprimi sin, por diri al potenciala dungantoj pri ĉiuj siaj avantaĝoj. Iuj laboron serĉantoj kredas ke la ŝlosilo estas konsiderita esti parto de profesia kapabloj. Sed ili ne estas tute pravas. Oficistoj trovi dungitaro donos la saman atenton, kaj ankaŭ personaj kvalitoj. Kaj ofte ilia specifa tasko mismatch povas kaŭzi fiaskon de la kandidato.

Profesia kapablojn kaj personajn kvalitojn: kio devus esti evitita?

Kiam plenigante la datenpunktoj sekvi unu simplan regulon: Estu sincera. Ne necesas inventi kio ne. Kaptiloj estas malfermita, kaj tiam la dunganto Estos tre seniluziigita. Ne skribu ke vi scias kiel, ekzemple, laborante kun "Photoshop" programo, kvankam en realeco ĝi malfermis nur kelkaj fojojn. Tre ofte, reclutadores doni testo laborposteno kandidatoj akiri rimarkis por determini la nivelon de lia scio, kaj tio ĉi estas kie vi kuras la riskon por kapti ilin. Ankaŭ, ĝi ne estas necesa en la "persona kvalitoj" kolumnon por skribi, ekzemple, ke vi estas tre eksiĝinta, societema kaj rapide trovi aliajn homojn kun komuna viro lingvo, se ĝi ne estas vera. Alia konsilo: ne skribas tro multe aŭ tro malmulte en ĉi tiuj alineoj pri si mem, plenumi la mezuro.

Profesia kapablojn kaj personajn kvalitojn: kion skribi?

Kiam printi viajn kapablojn specifi nur kio estas esenca kaj grava. Ekzemple, se vi estas formante vivresumo por programisto laboron, tiam specifi ke vi posedas komputilon estas bona, ne estos necesa, ĉar ĝi estas jam implicita.

Profesia kapabloj. Ekzemplo (programisto):

• scio de PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• sperto kun MySQL;
• kapablo optimumigi demandojn kaj fari ĝustigas datumbazoj;
• Laborante kun la Zend kadro.

Listo de ĉiuj ke vi decidos. Vi povas ankaŭ malfermi la libera postuloj (se eblas) kaj fini ekzistas io, aplikiĝas al vi.

Personaj kvalitoj de la kandidato al la dunganto ne interesiĝas plena. Ĝi estas demando kiu povas esti postulita de la oficisto. Ekzemple, por skribi ke vi estas afabla kaj varmkora persono, ne estas necesa, ĉar ĝi ne estas rilataj al la laboro. Ĉi tie estas listo de kio povas esti notita en resumo:

• diligento;
• ambicio (en la kazo de altranga mastrumado pozicioj, vakantaĵoj, postulante kreiva kaj krea alproksimiĝo);
• organizo (raportante al kiel mem-organizado, eblecon organizi kolektiva laboro);
• akurateco;
• respondeco;
• sociabilidad (implicas kelkajn konceptojn: la kapablo rapide establi kontakton kun aliaj personoj, sociabilidad, talkativeness);
• iniciaton (la kapablon preni la situacio en liaj propraj manoj kaj evoluigi novajn ideojn, sugestojn);
• bona lernado kapablo (la kapablon rapide asimili novajn scio);
• streĉiĝo toleremo (la kapablon por labori sub turmenta kondiĉoj).

Profesia kapablojn kaj personajn kvalitojn - tiuj estas du tre gravaj punktoj en la vivresumo, do Trakti ilin tre zorge kaj ne provu trompi potenciala dunganto.