Ekzemplo de kiel fari laborpostenajn intervjuojn

Hodiaŭ ne estas facile facile trovi kvalifikitan personaron. Kiam petanta laboron eĉ bona sperta provas soni eĉ pli bone atingi tiun pozicion. Ĉiuj volas esti intervjuita por laboro. Ekzemplo de tio okazas ĉe ĉiu paŝo. Homoj havas sperton kaj kapablojn, kiujn ili ne posedas. Tre oftaj seniluziiĝo en elektita blokas nin faras pensi pri kiel intervjui por dungadon , tiel ke poste ne bedaŭras preferatan. Jen kelkaj simplaj konsiletoj.

Iu sperto de iu alia

En la mondo estas kelkaj praktikoj sur kiel efektivigi intervjuo kun la okupo en malsamaj landoj. Ekzemple, en Britio, grave gravas intervjuon, en kiu la kandidato bezonas respondi privatajn demandojn, ekzemple pri familiaraj tradicioj, kaj diri preskaŭ la tutan biografion. La germanoj pli atentas pri simple dokumentoj, ili devas fari rekomendojn de diversaj altrangaj oficistoj kaj oficialuloj. Antaŭ ol ili invitas personon por intervjuo, la elekto prenos siajn dokumentojn en serioza komisiono. En Ameriko, ĉio estas pli simpla, kaj ĝi ne faras sen provoj. La emfazo estas sur homa disvolviĝo potencialo, liaj ambicioj kaj konfido en siaj propraj kapablecoj. Kaj, ekzemple, en Ĉinio, por peti laboron, vi bezonas en la lernejo, pasi skriban ekzamenon. Ĉi tiuj estas ĉiuj specialaj kazoj, kiuj ne estas propraj en nia penso, do ni diskutos kelkajn ĝeneralajn konsilojn pri kiel intervjuo dum dungado.

Ĝeneralaj Konsiletoj

Konduku intervjuon kontraktante pli bonan paron. La unua persono devas esti psikologo aŭ simple sperta oficisto de la homa rimedo, kaj la dua persono devas esti estro aŭ simple sperta en la areo kie persono estas akceptita. La labora intervjuo povas sekvi laŭ la sekva plano.

1. Komenci, interkonsentigi vin mem, demandu kelkajn demandojn pri abstraktaj temoj. Vidu kiel la demandanto respondas.
2. Dum ĝi subtenas sian vivresignon, demandas iujn ĝeneralajn demandojn, la respondojn, al kiuj vi scias. Rigardu la reagon de la respondanto. Ĉi tiu konduto vi poste uzos kiel markilo de liaj mensogoj aŭ veraj respondoj al aliaj demandoj.
3. Demandu kelkajn demandojn pri ambicioj. Demandu pri tio, kion persono vidas en 5 jaroj, kiujn li planas atingi en la vivo.
4. Demandu strikte profesiajn demandojn pri sia scio pri la vakaĵo, surbaze de sia sperto de laboro. Gravas kontroli ĉu la persono troigis siajn kapablojn.
5. En konkludo, petu al la konkuranto demandi liajn demandojn kaj lasi pliajn informojn, promesante voki reen, ekzemple.

Tia tasko intervjuo okazas tra la tuta loko, kvankam eble ekzistas specialaj kazoj.

Bazita sur okcidentaj kompanioj

Hodiaŭ, en modo novigaj aliroj al la selektado de dungitaro. Se vi jam scias fari intervjuon kiam vi kontraktas, tiam vi povas trakti ĉi tion kiel ordinaran ŝercon. Kelkfoje, precipe en okcidentaj kompanioj, la dunganto ankoraŭ volas provi kiel la oficisto kondutas en streĉa situacio, kiel li povos reagi al ne-norma konduto. Kaj jen estas la ebloj: vi povas subite paroli en alia lingvo, laŭte aŭ demandi al alia dungito ordigi scenon pri sia maldungo ĝuste en la oficejo per laŭta skandalo. En ajna kazo, vi vidos realan personan reagon. Post ĉio, li estis preta por multaj viaj demandoj dum longa tempo kaj tipaj intervjuoj okazis multajn fojojn, kaj li ne atendas tion, tial la reago estos la plej honesta kaj taŭga. Eble, kaj ĉi tiu opcio valoras valori.