Tempo-gratifiko salajron - estas ... Salajro: formoj de rekompenco

Gajnojn estas la suba kaŭzo de sia okupo. Ĉiuj oficistoj volas pli da mono por sia laboro. Sed dungantoj ne ĉiam pretas pagi grandajn salajrojn al siaj subuloj. Ili devus pensi en diversaj sistemoj, kio estos taksita la laboron farita. Pro tio ĝi estos pagita monata tiel longe kiel li meritis pafon.

Do, ĝi estas necesa por esplori eblajn formojn de rekompenco. Ĉi tio permesos deziras plene kio kondiĉoj la accrual de enspezoj oficisto konsentas. Ekzemple, la granda populareco de tempo-gratifiko salajro. Ĝi estas formo de enspezoj accrual, kiu estas ne nur komuna inter dungantoj, ŝi ankoraŭ amis kaj subuloj. Sed kial? Kion ĝi havas trajtojn? Kion vi devus pagi atenton en la unua loko?

Malsamaj sistemoj kaj formoj

Kompreneble, ekzistas diversaj pago sistemoj de la laboro farita en Rusio. Depende de la opcio elektita civitano volo por iuj kondiĉoj por ricevi enspezojn fine de la monato. Kun kiu dediĉante du ĉefaj planoj helpi dungitojn accrue financoj: piecework kaj tempo-bazita.

formoj de rekompenco de laboristoj - estas grava. Tio signifas piecework sistemo? Kiam ne ekzistas pro tempo funkciis. Ofte ĝi prenas en rakontas nur la kvanto de laboro farita aŭ servoj pruntitaj. Ĝi similis ke ĉi tiu estas la plej profita oferton por dungitoj kaj dungantoj. Sed estas malavantaĝoj en la sistemo. Ekzemple, ĉi tie estas kondukataj de la volumo de laboro farita. Kaj dungitoj povas fari pli, sed je la kosto de kvalito.

Sed la tempo-bazita sistemo - ĝi estas pli interesa sistemo de rekompenco por la laboro de subulo laboro. Tia elekto helpas konsideri la horoj laboritaj de ĉiu oficisto. Kaj laŭ ĉi tiu indico estas kalkulo kun la civitanoj. Kiu ne konsideras nek faris la kvanton de laboro aŭ la kvalito de servoj proponitaj, kaj cxiuj, aliaj faktoroj. Pago estas strikte de tempo. Ekzemple, ĉiu horo.

Sed kio estas la tempo-gratifiko salajroj? Ĝi estas formo de enspezoj ŝtonon kiu postulas specialan atenton. Ŝi estas amata de multaj oficistoj kaj eĉ dungantoj. Sed pri tio iom poste. Unue, vi devas kompreni ĉiujn aliajn trajtojn de accrual enspezoj.

Tarifo kaj sen ili

Ekzemple, ĝi havas marki: ekzistas tarifo kaj ne-tarifo sistemo estas ricevi salajron en Rusio. Ĉio konsiderita formoj de pago implikos plejparte la dua scenaro. Kion tio signifas?

La fakto ke ne-tarifo sistemon - a pago de tiel nomata salajro. Oficisto nur laboras apartan tempon kaj plenumi iujn taskojn. Pro tio li ricevas fiksan kvanton de mono en la fino de la monato. Tipe, la volumo kaj la kvalito ankaŭ konsideri, sed nur por ŝarĝi premium.

Sed la tempo-gratifiko salajro - estas la tarifo sistemo. La dunganto establas specifajn valoro aŭ horoj de produktado unuoj (por peco-formo), tiam ŝargita sub reala aŭ tenis por laborposteno ekzekuto tempo, aŭ volumeno al tiu farita laboro. Plej ofte, en la ŝtonoj de enspezoj sub la tarifo sistemo helpas kalkulilo salajro.

Por piecework sistemo

Kompreneble, la antaŭe menciita sistemoj havas proprajn formojn de reprezento. Unue, ni devus pagi atenton al la peco-indico elekto. Li havas grandan varion de legoj, do vi povas elekti la kompanio plej taŭga maniero de mona kompenso subuloj. Nuntempe ekzistas pluraj formoj de piecework salajro sistemo en Rusio. Ili estas:

• rekte;
• piecework-gratifiko;
• progresema;
• unufoja;
• malrekte-piecework.

En ĉiuj supre enkorpiĝoj, ne estas tempoperdo prizorgado. La oficisto ricevos monon laŭ la kvanto ke faritaj taskoj. Tio estas, la pli li faras, la pli alta la salajro li mortos. Kio trajtoj povas distingi inter ĉiuj proponitaj formoj de etaton?

rekta piecework

La plej simpla skemo de pago de laboro farita. En rekta piecework formo de mono estos pagita en rekta proporcio al la servoj pruntitaj aŭ verkon farita.

En ĉi tiu kazo, la oficisto ricevos monon nur por kiom li faris, laŭ la malkovrita tarifojn. Ekzemple, por unueco de produktado viro ricevas 30 rubloj. Perlabori 30 000, estas necese krei 10 mil artikolojn produktitaj. Se la sklavo estas, li havas la rajton levi aŭ malaltigi la salajron.

Tiu formo estas uzata kiam la administrado de la kompanio volas pliigi produktiveco. La malfacilaĵo estas kiu en ĉi tiu kazo, ĝenerale la kvalito suferas: oficistoj strebi fari pli, ne pli bone.

Piecework kun premioj

Ekzistas tia afero kiel piecework-gratifiko salajro sistemo. Tiu estas la pli farebla eblo por esti uzita de kompanioj por kiu kvalito ankaŭ ludas rolon. La formo de ĉi tiu kalkulo de enspezoj estas konsiderita esti malfacila. Kial?

Ĝi provizas por ŝargado premioj en diversaj grandecoj por tre la establita entrepreno laboro normoj. Ĉi enkalkulas la kvaliton de produktoj aŭ servoj. Tio estas, nur labori pli kaj ricevi ekstran monon ne funkcios.

Peco-progresema

Ekzistas alia eblo esti akumuliĝis salajroj. formoj de pago inkludas pecon-progresema mono accrual sistemo de dungitoj de firmaoj kaj entreprenoj.

En ĉi tiu situacio, oficistoj por tre la establita normo ne estos transdonita premioj. Male, la kosto por unueco de produkto aŭ servo provizita leviĝi. Kompreneble, konsiderante kvalito indikiloj.

Pli specife, la produktoj estas liberigitaj ene normalaj limoj estos akuzita ĉe la normala rapideco. Sed cxio, kio estas produktata aldone - kun pliigita salajro. Devus atenti al la fakto, ke tiuj impostoj ne povas superi la konvencia rapideco de pli ol 2 fojojn.

piecework sistemo

La sekva tipo de kalkulas de enspezoj - unufojan formon. Ne tro populara elekto, sed ĝi okazas. En ĉi tiu kazo, la fundoj estos pagitaj laŭ la reguloj de produktado kaj la indiko de la tempo en kiu vi devas plenumi iujn laboro.

Plej ofte, dum reduktante la tempo elspezita por produktado kiam kalkulanta la maso-sumo sistemo, laboristoj povas ŝarĝi premium. Tiu estas komuna praktiko kiu estas ofta inter dungantoj.

malrekte

Kion alian oni atentu? La lasta tipo de peco-indico formo de mono accruals - malrekte-peco-indico sistemo. Kion ŝi volas diri? Tio estas unika sintezo de piecework kaj tempo salajro. Kutimas esti uzita por la ŝtono de mona kompenso al dungitoj, reprezentanta duaranga bildoj. Tiuj kiuj helpas la ĉefa produktado.

Cash aljuĝis por la volumo de produktado farita konsiderante la kvalito de produktoj. Sed samtempe enkalkulas kiom da unuoj de varoj faritaj ŝlosilo dungitaro. La pli rapida li kuras, la pli altaj estus la enspezoj kaj ne-esenca bastono. Tre malfacila sistemo, kiu ne estas uzata tro ofte.

Pro la tempo

En ĉi vi povas kompletigi la transigo de piecework ebloj mono accrual de dungitoj. Kion alian proponas dunganto liaj subuloj? Ekzemple, pagi por laboro pri tute alia projekto.

Tempo-gratifiko salajroj - estas formo de tempo-bazita sistemo. Tiu estas la plej populara kaj komuna scenaro inter modernaj kompanioj. Ĝi havas liajn proprajn karakterizaĵojn, kiu permesas pliigi enspezojn sen multa malfacilaĵo.

Ankaŭ ekzistas rekta tempo-bazita sistemo. Ĝi havas gravajn funkciojn. Ne plu formojn de enspezo accrual en Rusio. Tempo-bazita sistemo de rekompenco ĝenerala en la lando, sed, kiel vi povas vidi, nur du specioj. Kio trajtoj faras ĉiu opcio? Kion vi devus pagi atenton al la oficistoj?

Ĝustatempe

Unue vi devas konsideri la plej ofta pago opcio laboras dungitoj. Ĝi estas simpla tempo-bazita sistemo. Oni diris, ke ne ekzistas esenca trajtoj en tia skemo ne.

Pago estas ekskluzive surbaze horoj laboris. Dungitoj ricevas monon pro la kosto de horo de laboro. Tio estas, se persono laboris por 6 horoj, ĝi ricevos la monon nur por ĉi tiu fojo. La volumeno de laboro farita samtempe ne estas konsiderata. Ĉar la kvalito de servoj.

Kalkuli kiom ricevos subulo en ĉi tiu kazo, la kalkulilo helpos salajro. Sed ĉiu homo povas kalkuli vian enspezoj kun simpla tempo-bazita sistemo. Por fari tion, vi devas scii la kurzo kiu estas ŝargita por 1 horo de laboro, tiam multobligi ĝin per la horoj laboris. La rezulta kvanto - tio salajro.

Ĝustatempe kaj je premio

Sed ekzistas alia sufiĉe interesa eblo de kalkuli kun subuloj. Tempo-gratifiko salajro - formo de mono accrual por plenumi oficialan devoj rilate al la tempo kaj kelkaj aliaj faktoroj.

La deviga oficisto ricevas salajron, konsiderante la aperantaj tempoperdo. Sed aldone ĝi estos pagita monata premio (nedeviga) por la kvanto kaj kvalito de sendadis servoj kaj fabrikitaj produktoj.

Tio estas, la pli longa kaj pli bone la oficisto teni la asignita taskoj, des pli en la fino de la monato, li ricevos la monon. Tipe, la kvanto de la premio estas fiksita je la fabriko. Kaj tiu pagis al ĉiuj oficistoj kiuj gajnis ĝin.

Eble ĉi tiu estas ĉiuj kiu estas kovrita de tempo bazita kompenson. Tamen, la dunganto devas ankaŭ konsideri iuj specialaj trajtoj. Ekzemple, por fari strikta kontrolo realigita dum la ekzekuto de oficialaj devoj horoj. Kiel fari ĝin?

laborante tempo

Se la entrepreno estas selektita tempo-bazita sistemo de salajro kalkulas, bezonas timesheets (plenigante la specimeno prezentis en la artikolo). La afero estas ke tiu dokumentado devu efektivigi en ĉiu entrepreno kie la salajro estas kunmetita surbaze de la daŭro de laboro. Kaj por ĉiu oficisto devus havi apartan tablon.

En ĉi tiu dokumento, estas fijación de la ellasilo periodoj kaj paŭzoj, mankojn, prokrastoj kaj ferioj. Semajnfino ankaŭ markita. diversaj teknikoj povas esti uzitaj por spuri tempon. Ekzemple, la dunganto sendepende registras la epoko en kiu la oficisto venu ripari la fino de okupata tago. Vi povas uzi specialan teamon kiel turnstiles.

Ĉiukaze, por ĉiu individua dungito de la dunganto estas tempo folio (plenigante padrono estis montrita). Fine de la facturación periodo (fino) librotenisto kalkulas oficisto hereunder monon en diversaj grandecoj.

Nun estas klare, kiel povas esti pagita laboro en Rusio. Ĉiu dunganto elektas la opcion kalkuli enspezoj, kio konvenas lia kompanio. Plej ofte renkontis en praktiko aŭ tarifo-libera formo, aŭ tempo pagon.