CEO: respondecoj kaj postuloj

Iu ajn kiu serĉas laboron, ne nur renkontis la anoncon kun fabela salajroj kaj ŝlosilo frazo "necesa por CEO." La devoj de la ĉefa karaktero en iu ajn el la multaj ŝajne simpla: ĝi kelkfoje aperas en la oficejo, kuraĝigi bona plej malbona fajroj. Kaj poste li iros ien por ripozi sur kompanio profitoj. Fakte, ĉiuj ĉi - nur la videbla parto de la glacimonto nomita "agante CEO." Ĝi ne estas tiel facila kiel ŝajnas unuavide.

Sen ajna embellecimiento, la plej aktiva viro el la homamaso kun la plej diversaj aro de funkcioj kaj la plej alta grado de respondeco - a CEO. Liaj devoj, fakte, kombini la konsekritajxojn devas plenumi la reston de la stabo, plus respondecon por la agadoj de ĉiu el ili kaj la entrepreno kiel tutaĵo.

Kiel iĝi ĝenerala?

Por iu, la CEO, plej ofte la sama oficisto, la firmao invitis la gastiganto por tiu alta oficejo, danke al lia sperto kaj profesiaj kapabloj. Tamen, ĝis tiu seĝo kaj povas "kreski" en via propra teamo. Ĉi tie vi estas administranto, tiam altranga administranto, marketing, direktoro de marketing, direktoro de disvolviĝo, kaj fine CEO. Viaj devoj en tiu kazo vastigos eksponente. Tamen, por tiuj rigardanta fari karieron, estas tiel alloga.

Ĝenerala Direktoro. devoj

Do kion signifas ĉi tiu devas esti kapabla diversaj personoj? Devoj generaldirektoro estas tre etendita gamo:

- direktado de la kompanio en la larĝa kaj mallarĝa senco de la vorto;

- kunordigo de ĉiuj fakoj (kaj en la ĉeesto de branĉoj kaj filioj, inkluzive lokita en aliaj urboj kaj landoj): de varbado kaj dungado de la decido sur la maldungo;

- farante decidojn sur la enkonduko de pluraj novigoj / ŝanĝojn en la laboro / aktivecoj, ktp.;

- evoluo de la firmao kaj en la horizontala kaj vertikala ebeno (vastiĝo de agadoj por plibonigi la kvaliton de servoj, malfermo de novaj oficoj kaj branĉoj, ktp);

- la organizado de la glata kaj efika operacio de ĉiuj fakoj;

- pliiĝo en spezo / vendoj, ktp.;

- la setlejo de leĝaj, ekonomiaj kaj aliaj aspektoj de la kompanio laboro;

- reprezentanta la kompanio je diversaj niveloj (por intertraktadoj, transakcioj, subskribante iuj tipoj de kontraktoj, ktp);

Memkompreneblas, ke ĉiuj el tiuj aĵoj - mallonga resumo de la devoj de la Ĝenerala Direktoro, kaj ĉiu el ili inkludas detalan liston de taskoj.

Kion scias la CEO?

Agante Direktoro Ĝenerala implici la ĉeesto de kelkaj siaj scio kaj kapabloj. Depende de la specifaj detaloj de ĉiu individua entrepreno, tiu listo povas varii, sed la bazaj postuloj estas konservataj por ĉiuj direktoj. CEO devus scii:

- leĝaro kaj reguligaj kadron rilatas al la medio de agado de la kompanio, tiel kiel ĝenerala provizaĵoj;

- imposto, ekologia, laborjuro;

- regularoj de federala, regionaj kaj lokaj aŭtoritatoj, en unu maniero aŭ alia influas la areon en kiu la kompanio operacias;

- la specifecon de produktado (servoj), kiu la kompanio estas engaĝita;

- la signifa segmento de la merkato, kaj ankaŭ rilate industrioj;

- la metodo de produktado kaj ne-produktado procezo kontrolo;

- tekniko de dungitaro administrado.

Kaj ankaŭ havanta multajn sperto en gvidado pozicioj, por povi multitarea kaj estas klare konscia pri ĝia respondeco pri ĉiaj kaj ĉiuj iliaj agoj aŭ inactions.

Malgraŭ la abundancia kaj diverseco de kazoj kiuj devas esti adresita al la CEO pozicio, ĉi tiu estas tre interesa kaj ebligas al vi ambicia oficistoj konscias ilian plenan potencialon, alvenante al labori, ne nur profitoj, sed ankaŭ emocia kaj psikologia kontenton.