CEO (titolo): transskribo. Chief Executive Officer; traduko

Tre Ofte, kiam vidante datumoj sur la altranga mastrumado de entrepreno povas vidi ne tute klara mallongigoj. En lia oficiala retejoj indiki la sekvajn informojn: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanovich aŭ la CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. Se vi iam ĉeestis negocoj konferenco, aŭ ĉeesti pluraj novaj entreprenoj, kiam la klasifikitaj anoncoj povas aŭskulti la parolanto, kiel: "Bonvenon al la sekva agado konsultisto - CEO de certa Sidorov Igor Nikiforovich." Kiajn CEO - pozicio malkodigo neniam donita? Probable, multaj havas similajn demandojn.

Ĝenerale, ĉi tiuj mallongigoj estas uzataj por nekonataj kialoj, sed scias ke tiu redukto de fostoj de la angla lingvo. CEO - pozicio deĉifri mallongigoj kiuj reprezentas la plej alta oficiala de la kompanio.

Signifo de la mallongigoj kaj Tradukado

Tiu termino povas ankaŭ esti difinita kaj perantoj. Ili estas ankaŭ nomata kiel CEO, kaj Chief Executive Officer. Tradukado rilatas al la kombinaĵo de "altranga oficiala." Lia respondeco povas inkluzivi la disvolviĝo de entrepreno disvolviĝo strategioj, la efektivigo de plenumaj potencoj kaj decidiĝo en la mastrumado pinto. Povas esti citita, kaj aliajn gvidantojn pro la fakto, ke malsamaj organizoj de malsamaj strukturon kaj ordon de ekzekuto de la verkoj.

Estas ankaŭ grave memori, ke tiu esprimo ne devus esti konfuzita kun SEO - Serĉa Motoro Optimization, kio signifas optimizando retejojn por serĉiloj, la termino SEO estas nur aplikebla en la kampo de interreto marketing.

CEO de - oficejo, transskribaĵo de kiuj estas nun klara - postulas klarigo de potencoj posedita de la persono tenanta ĝin.

Ijob Priskribo: Administra Direktoro

Ĉiu tasko priskribo devus enhavi la pozicion de la maso, kiu normigi la laboro de la oficisto. Instrukcioj por la direktoro ne estas escepto, ĉar la oficisto ofte dungis.

Ĝeneralaj kondiĉoj

Tiu sekcio de la laboro bone priskribis la Chief Executive Officer provizas la bazajn principojn de liaj aktivecoj. Tiel, la emfazo en la agadoj de la plenuma direktoro faris sur la fakto, ke ĝi okupas gvidantaro pozicion kaj devigataj efektivigi dungitaro mastrumado. Key punktoj sekcio:

• Kiun estas nomumitaj al la laborantarano (kutime la CEO).

• Kiu obeas.

• Indika oficialan, kiu anstataŭigas la Administra Direktoro en lia foresto.

• Postuloj por esti renkontita fare de estontaj laboristoj.

• Scio kaj informo, kiun devas havi.

• Agojn, kiuj devus esti gvidita de ĉi oficisto.

Persono Funkcio

La postan elementon kiu enhavis en ĉiu laborposteno bone priskribis la Chief Executive Officer - estas devo. Ili inkluzivas la jenajn:

• Organizo de laboro kaj la interago de ĉiuj dividoj de la entrepreno.

• Partopreno en la evoluado kaj strategian planadon de la kompanio.

• Operative elfaro analizo agadojn.

• Disvolvante sistemo de instigoj instigi dungitojn.

• Respondeca por la plenumo de liaj subuloj la rajtoj de laboro disciplino.

• Validigo laborfluo: rigardante tra la observado de la reguloj de la ekonomia kaj jura proceso.

• Identigas malfortojn en la kompanio aktivecoj kaj faras ĉiujn eblajn rimedojn por trakti la mankojn en la laboro.

• Ekzekutas ordonojn tuja kontrolisto - CEO.

rajtoj

Dekstra - ĝi estas ankaŭ deviga eco, kiu devus inkluzivi la laboron priskribo. La Administra Direktoro rajtas:

• Fari siajn proprajn decidojn pri la uzado de dungitaro.

• La malsukceso plenumi ordonojn de la ĝenerala direktoro, se ili kontraŭdiras la aktualan leĝaron.

• Kontaktu la generaldirektoro de sugestoj por plibonigi la laboron de komerca servo kaj ĝenerala aktiveco de la entrepreno.

• Faru proponoj por plibonigi la promocio kaj puno de certaj laboristoj.

respondeco

Alia grava punkto - tio estas respondeco kiu kuŝas kun la plenuma direktoro. Instrukcioj devus indiki ke la oficisto respondecas pri la jenaj:

• Malsukceso observi kun la taskoj starigis la rekta kontrolisto.

• La manko de solvoj por aferoj de ĝia kompetento.

• Por malsukcesado provizi raportojn pri sia laboro.

• Por la disvastigo de informoj rilatigantaj al komerca konfidenco.

Tipoj de Executive Directors

En deĉifri la CEO pozicio devus ankaŭ konsideri la formon de la kapo:

1. Innovator - profesia kiu, multaj kontrolistoj serĉi kompanioj, por ke la oficisto povus ekzekuti la instrukciojn asociita kun la disvolviĝo kaj bontenado de la nova strategia politikoj kaj agadoj de la firmao, kiu enfokusigos en la grandskalan plibonigo en la kompanio aktivecoj. La optimuma elekto en ĉi tiu kazo - karisma persono kiu povas ne nur konstrui novan strategian direkton, sed ankaŭ povas konduki homojn al efektivigo de tiuj ideoj.

2. Posteulo - ĉefo kiu dungas kiel preni la garantiaĵon por instrui al li ĉiujn nuancojn de la kompanio por la translokigo de aŭtoritato por estontaj mastrumado.

3. Mentor - persono kiu estas kontraktita por subteni kaj trajno ĵus venas kaj ankoraŭ ne tute bone informita CEO. Se estas bezono por tia specialisto, estas necese serĉi manaĝero kun vasta sperto en direktante aktivecoj kaj vasta gamo de rilatoj.

4. Partnero - estas alia CEO-pozicio, kiu implicas deĉifri persono kiu plene dividis la opiniojn de Ĝenerala Direktoro. Ideale, se la administra direktoro kompletigas lian verkon Ĝenerala agoj. Bonega ekzemplo de tia kunlaborado estas la situacio en kiu la CEO - adepto molaj metodoj de gvidado kaj intertraktado, kaj la plenumaj iĝas faktoro apogas fortan reputacion administrado.