Ĉu adiaŭi gravedulino?

Protekti la rajtojn de gravedaj virinoj estas reflektita en la laboro leĝoj. du mil kaj unu trideka de decembro adoptis nova laboro kodo, kiu plue garantias la rajtojn de gravedaj virinoj en la konservado de la okupo loko kaj protekti ilin de maldungoj estis precizigita. Sed la malobservon de iliaj rajtoj, bedaŭrinde ankoraŭ tre komuna en entreprenoj de malsamaj proprieton.

Uzante la nescio de la plimulto de la loĝantaro en la diversaj juraj nuancoj, malhonestaj komercaj estroj malobservas laboristaj rajtoj. Kaj al la demando: "Ĉu eksigi graveda entute kaj en iuj specialaj kazoj estas legitima" - ofte turni al mandatuloj expectantes patrinoj kiuj estas forsendis aŭ ricevis averton de tuja maldungo. Ni provu en tiu artikolo por priskribi ĉiujn tiujn situacioj en kiuj la administrado ne rajtas eksigi gravedan oficisto kaj akiranta en kiu devus esti evitita.

1) eblas eksigi graveda, surbaze de la fino de la okupo kontrakto?

Jes, ili povas. Sed nur se la kontrakto finaĵo donas por reciproka interkonsento, kiel la sepdek-oka artikolo de la Laborista Kodo. En ĉi tiu kazo, estas grave memori, ke la tago de maldungo estas konsiderata la lasta labortago. La dunganto devas reveni la laboristo laboro libron, tenas la fina pago kaj pagas la tutan monon ŝuldis al ĝi. Se la kontrakto estas finita surbaze de interkonsento inter la partioj, gravedaj virinoj perdi siajn rajtojn al pago de profitoj por gravedeco kaj akuŝo de la loko de laboro, krome, en ĉi tiu bazo, la dunganto ne pagas la Severance salajro.

2) eblas eksigi graveda, surbaze de la finiĝo de la termino de la kontrakto de laboro?

Ne, ili ne povas laux la artikolon ducent sesdek unua Kodo de Laboro malpermesas la maldungo de gravedaj virinoj surbaze de la fino de la kontrakto. Sur la okazo de tia okazaĵo la dunganto devas etendi lian terminon ĝis la akuŝferio.

3) eblas eksigi graveda, bazita sur deklaro de lia propra volo?

Jes, ili povas. Kun precize la sama konsekvencoj kiel en la kazo de maldungo por interkonsento de la partioj. Sed estas averto. Antaŭ la periodo de avizo eksvalidiĝas sur maldungo kaj en lia loko estis ne invitita reen en la skribo de nova oficisto, virino rajtas retiri sian aplikon. Kaj post virino retiras aplikon, la administrado estas devigitaj daŭrigi sian dungadon interrilato antaŭ komenco de sia akuŝferio.

4) Ĉu eblas eksigi gravedulino pro la forvendo de la jura ento?

Jes, vi povas. Forvendon de la entrepreno estas la kialo por la maldungo, konforme artikolo ducent sesdek unuan kodon de la laboro, sed en ĉi tiu kazo, laŭ artikolo de cent okdeka, la dunganto devas sciigi la oficisto de la tuja forvendo de la kompanio en skribo kaj kontraŭ kvitancon malfrue du monatojn antaŭ la okazaĵo. Post la maldungo de la dunganto devas pagi Severance grandeco de duona monata enspezoj, laŭ artikolo cent sepdek oka, kaj savi la meza monata enspezoj en la periodo de serĉi laboron, sed ne pli ol du monatoj, kvankam en iuj kazoj ĉi tiu periodo povas etendi, surbaze de la dua alineo de cent sepdek ok artikoloj. Akuŝferio okaze de forvendo de la entrepreno estas pagita en plena, kaj la rajton ricevi estas stokita por unu jaron post fino de sia okupo.

5) eblas eksigi gravedulino okaze de bankroto de la entrepreno de la dunganto?

Jes, ili povas. Ĉiuj rajtoj por pago por ŝi resti, sed ili estos efektivigita nur post la kontentigo de la donita entrepreno la materialon devoj al la homoj, kiuj estas nocita de la entrepreno.