Ĉu eblas eksigi oficisto kiu estas sur malsana permeso? jura konsilo

Ĉu eblas eksigi oficisto kiu estas sur malsana permeso? Tiu demando estas de intereso al multaj administrantoj. En ĉi tiu kazo, la maldungo estas nur ebla en situacio kie civitano decidis fini la dungadon rilato sur ilia propra iniciato aŭ per reciproka interkonsento kun la dunganto. En alia situacio, la fino de la kontrakto estas permesate, krom se, kompreneble, la kompanio estas likviditaj.

malpermesataj

Kiel deklarita en artikolo 81 de la Laborista Kodo, la fino de la okupo rilato kun oficisto kiu estas sur malsana permeso, estas strikte malpermesita. Alie, estus malobservo de leĝo kaj kialo de la apelacio de la lasta tribunalo.

Krome, estas neeble por eksigi la persono se li estas de ferioj. Ĉi tie ankaŭ estas escepto al la regulo, ĉar ĝi eblas fini la servon interrilato kun la oficisto, eĉ kiam li estas sur malsana permeso aŭ sur emeritiĝo, sed nur se la organizo estas likviditaj aŭ PI ĉesas liaj aktivecoj.

Je iniciato de la oficisto

Ĉu eblas eksigi oficisto kiu estas sur malsana permeso? Tiu demando estas de intereso al multaj gvidantoj de organizaĵoj. Ĉar ĝi ofte okazas ke la oficisto skribis deklaron sur la maldungo por propra iniciato, kaj tiam iris al la hospitalo. En ĉi tiu kazo, ĝi eblas forsendi la civitano sur specifa dato en la dokumento. Ĉar la iniciaton jen ne de la kapo sed de la oficisto. Tial la ĉefo rajtas efektivigi tiun proceduron.

Samtempe, dungantoj estas koncernita la demandon, ĉu oni povas eksigi oficisto kiu estas sur malsana permeso, kaj en ĉi tiu kazo, por pagi al li la monon pro la lasta tago de agado de laborposteno devoj, se li estas hejme?

En ĉi tiu kazo, vi nur bezonas prepari ordon por kompletigi la servon interrilato kaj fari la finan pagon sur la karto aŭ banka konto. Laboru rekordon en ĉi tiu kazo, vi povas sendi forsendis oficisto en la poŝto kun reveno kvitanco. En ĉi tiu kazo, la estro de operacioj ne estos ajna malobservoj de la leĝo. Precipe se la civitano ne retiri lia apliko.

malsana salajro

Praktike, ekzistas ankaŭ situacioj kie la forsendis oficisto fariĝis provizore senkapabligita post la okupo rilato kun la organizo. En ĉi tiu kazo, ĝi povas provizi medicinan atestilon por pago ene de ses monatoj, la antaŭa kapo. Sed nur se li ne laboras en la tempo de la malsano al nova loko.

Do kiam komercfunkciuloj pridubas ĉu eblas, kiu estas sur malsana permeso, do ili ne forliberigis la oficisto forgesi ke ĉi tio estas permesebla nur se la civitano mem deziras fini la servon interrilato kun la kapo aŭ ambaŭ flankoj venis al ĉi tiu decido por reciproka interkonsento. Krome, malsanan forpermeson, provizis la persono post la proceduro, ĝi devas esti pagitaj nun, sed nur en la kvanto de 60%.

Se kontrakton termino

Praktike, estas kazoj kie interkonsenton kun dungito povas konkludi ne nur nespecifitaj sed ankaŭ por certa periodo de tempo. Kaj la princo estas gvidita nur de Artikolo 59 de la Laborista Kodo. Ankaŭ, dum la termino de ĉi tiu interkonsento la HR profesiuloj ofte interesiĝas pri la demando, ĉu oni povas eksigi oficisto kiu estas sur malsana permeso por fiksa kontrakto. Tio povas esti farita nur se la periodo de lia valideco ĝi eksvalidiĝis. En alia situacio, oni maldungo estus kontraŭleĝa. Ĉar civitano utiligi sian oficon provizore, estas la sama oficisto kiel persono kiu interagas kun la organizo sur daŭranta bazo.

longtempa malkapablo

Praktike, ofte estas situacioj kie dungantoj volas eksigi liaj subuloj nur ĉar pasinteco ne estis tiel fortika fartas, kiel ili komence de profesia agado. En ĉi tiu kazo, longtempa netrudosoposbnost oficisto ne grundoj por ĉesigo de la servo rilaton kun li, sed nur kiam ĝi estas subtenita de oficialan malsana permeso. Se tia dokumenton mankas, la ĉefo rajtas eksigi personon por absentismo sub Artikolo 81 de la Laborista Kodo. Krome, malsanan forpermeson estas pagitaj kiel procento rilatumo de la kvanto de profitoj dependas de la longo de dungito servado agadojn.

Multaj gvidantoj de organizoj interesita en la demandon, ĉu oni povas eksigi oficisto kiu estas sur malsana permeso por pli ol 4 monatoj. Ĉi tiu estas nur ebla se la civitano mem deziras fini la servon rilato kun la organizo aŭ per interkonsento de la du flankoj. Kiel deklarita en artikolo 81 de la Laborista Kodo, la fino de la servo interrilaton kun persono malpermesitaj, krom se li estas sur malsana permeso, kio estas subtenata de oficialan dokumenton. La escepto en tiu kazo estas la maldungo de la iniciato de la dunganto en la momento de forvendo aŭ fino de la agadoj de individuo entreprenisto.

malobservoj de dunganto

Praktike, okazas ke la kapo dum longa netrudosoposobnosti civitano decidas nuligi la servon interrilato kun li, kiu estas konsiderita kontraŭleĝa. Pro la sklavo maldungo laŭ iniciato de la estro dum lia hospitalo ne estas permesita, krom se, kompreneble, la oficisto ne diris tion. Krome, dum la periodo de incapacidad por civitano konservos sian lokon kaj pozicion, kaj ankaŭ la meza salajro. Tamen, la ĉefo demandas la advokatoj demandon, ĉu oni povas eksigi oficisto kiu estas sur malsana permeso por pli ol 2 monatoj. Do, tio povas nur esti farita sur skribita peto de la oficisto aŭ per interkonsento de la partioj. Ankaŭ, la procedo estas perfekte leĝa, se la entrepreno nuligas lian aktivecoj.

elimino

Sin sklavo povas demisii kiam ajn, eĉ dum la periodo de sia handikapo. Ĉefoficejo rajtas fini la rilaton kun la oficisto, sed nur en okazoj eksplicite provizita per leĝo. Tial, la plejparto de la HR por profesiuloj pripensi ĉu adiaŭi la laboristo povas esti lokita en la hospitalo, en kazo de forvendo. Jes, tio eblas. Pro Arto. 81 de la Laborista Kodo deklaras rekte ke la estro rajtas kompletigi la servon interrilato kun laborantarano sur malfondo de la organizo aŭ la kompletigo de la entreprenisto. Tial, tie estos plu neniu malobservoj fare de administrado.

En la okazaĵo ke subulo estis maldungita antaŭ la fino de la agadoj de la organizo post tridek tagoj poste suferis malsanon, ĝi rajtas ricevi pagon de malsana permeso, kiu estas produktita per la socia asekuro fonduso.

sub interkonsento

Dum civitano malkapablo kontrakto povas esti finita nur kun li sur la reciproka deziro de ambaŭ partioj aŭ la iniciaton de la civitano.

Tamen, praktike, tre ofte ekzistas diversaj disputoj. Ĉi tio permesas la kapon pripensi, ĉu ni povas adiaŭi oficisto kiu estas sur malsana permeso por interkonsento de la partioj. Jes, tio estas permesata de juro. Krome, iniciato fini la dungadon kontrakton per reciproka interkonsento povas veni de ambaŭ sotrudinika, kiu estas sur malsana permeso, kaj sur lia kapo.

Se la dokumento staris antaŭ la momento kiam la oficisto iĝis handikapita, ĝi devas esti eksigita en la tago indikita en la interkonsento, kun la pago de ĉiuj provizoj de fundoj.

pli ol ses monatojn

Praktike, ofte estas situacioj kiam oficistoj estas sufiĉe longa tempo sur malsana permeso pro la fakto ke, kiel lia sano ne povas daŭrigi kun la ekzekuto de oficialaj devoj. La Estro rajtas ĉesigi la dungadon rilato kun civitano nur sur tiu tereno. Jen malneta malobservo de la leĝo. Tamen, multaj kariero profesiuloj interesis en la demando de ĉu ni povas adiaŭi oficisto kiu estas sur malsana permeso por pli ol 6 monatoj. Do, arto. 81 de la Laborista Kodo kondiĉas ke la fino de la servo rilato kun dungito kiu provizore ne povas labori, estas malpermesita. Kaj ĝi ne dependas de kiom da monatoj ĝi estos lokita sur malsana permeso. Tiu estas bona kialo de ne-plenumo de oficialaj devoj, kiu estas subtenata de oficialan dokumenton. Tial, se dunganto eksigi dungito nur ĉar li estas sur malsana permeso por pli ol 6 monatoj, ĝi estos okazo por la civitano al la juĝa aŭtoritato.