Demandoj kiuj devus esti demandita en la fino de la intervjuo

Fine de laboro intervjuo venas punkton kiam la intervjuanto demandas la kandidato pri tio, ĉu li havas iujn demandojn. Certe vi volo volas preni tiun ŝancon de pruvi ke la jenan "hejmtasko" kaj provi kompreni ĉu vi taŭgas tiu tasko. Tamen, estas grave memori, ke viaj demandoj devus esti tiel pensema kiel viaj respondoj dum la intervjuo. Ja ili estas kapabla de pruvi vian scion de la firmao, rilataj al la laboro etikon, profesieco kaj la nivelo de intereso en la libera. Ni proponas vin 23 demandoj, ke vi ne petu dum intervjuo, ĝi estas ne nur alportos al vi avantaĝojn, sed ankaŭ povas vundi.

"Kion faras via kompanio faros?"

Demandoj de tiu speco faras la kandidato aspektas preta por la intervjuo. Por eviti ĉi tion, ĝi ne estas necesa por demandi la intervjuanto pri la fakto, ke ĝi estas facile trovi en la interreto.

"Kio estas la grandeco de mia estonta salajron?"

Atendu kun la mono afero. Post ĉiu, la dunganto devas kolekti la necesajn informojn pri la kandidatoj, kaj nur tiam decidi pri tiuj kiuj elektas por tiu tasko. Se vi demandas pri salajro tro frue, lingvo pri via aroganta kaj malĝusta.

"Ĉu mi devas labori ekstrajn horojn?"

Tio estis la demando de la intervjuanto interpretu kiel rekono kandidato ke li estas pigrulo kiu ne volas labori malfacile.

"Kiam mi iros sur ferio?"

ferio planado eĉ antaŭe, kiel vi proponis laboron, la intervjuanto povas ekspliki kiel la foresto de la kandidato estas serioza.

"Ĉu mi ricevis fakturon por kompania elspezoj?"

Fakte, ne estas neceso por demandi tiun demandon en intervjuo. Krome, Vi povas akiri la malĝustan impreson pri via potenciala dunganto.

"Kiel rapide do la promocion?"

Ne necesas, oni diras, por kuri antaŭ la motoro. Por komenci sukcese pasi intervjuo kaj koncentri sur laboro.

"Kio se mi ne trovas komunan lingvon kun mia estro aŭ kolegoj?"

La intervjuanto povas demandi pri tio, ĉu vi havas problemojn kun la estro kaj kunlaborantoj en antaŭaj laboroj. Cetere, ĝi ŝajnas ke malfacile akiri kune kun vi; kaj tio serioze redukti vian ŝancojn esti dungita.

"Kiuj estas la gratifikoj proponita de la entrepreno?"

Ĝi estas bona por permeso tiu demando por posta kaj petos lin kiam vi estas konvinkita, ke vi tuj salajron. Ofte, por altiri kandidatoj de post informo pri la gratifikoj sur iliaj retejoj. Do vi povas facile eltrovi pri ĝi kaj demandi demandon en la intervjuo.

"Kiel rapide do la kresko de salajro?"

Demandoj de tiu speco povas tion plenumi al la intervjuanto ke vi ne interesiĝas pri la verko mem kaj la kompanio, sed nur monon.

"Ĉu mi povos reveni poste aŭ forlasi frua se ĉiuj la laboro estas farita?"

Ne necesas por provi fari ĝustigas al la horaro eĉ antaŭ vi dungis.

"Ĉu vi edziĝis aŭ sola? Ĉu vi havas infanojn? "

Neniam demandu persona demandoj de la intervjuanto. Tio estas kontraŭa al la reguloj de negoco komunikado.

"Ĉu vi planas sur kontrolanta kontoj en sociaj retoj?"

Aliĝintoj devas ĉiam konsideri ke ilia potenciala dungantoj povas studi iliajn socia reto profiloj. Do ne loĝi en ĉi tiu plia atento dum la intervjuo. Post ĉiu, la intervjuanto eble pensas vi kaŝas ion kaj povas fariĝi minaco al la kompanio bildo.

"Ĉu vi kontrolu tiujn detalojn al mi?"

Tiu temo ankaŭ povas kaŭzi la intervjuanto suspektojn.

"Ĉu vi monitori la uzo de interreto kaj retpoŝto?"

Tiu demando tuj alarmis de la potenciala dunganto. Tial necesas forgesi pri ĝi dum la intervjuo.

"Ĉu mi havas privatan ĉambron?"

Ĉu vere tiel grava dum la unua komunikado kun potenciala dunganto?

"Mi jam aŭdis onidirojn de CEO. Ĉu estas vere? "

Vi devus neniam parolos dum la intervjuo. Estas tre neprofesia.

"Kio povas esti grundoj por finaĵo de sia okupo?"

Ne estas bona ideo devigi la intervjuanto pripensi vian maldungon antaŭ la decido estis farita pri via okupo.

"Ĉu eblas fari personajn alvokojn dumtage?"

Tia demando indikas ke vi ne plene koncentrita sur lia laboro.

"Ĉu mi povas sidi apud la fenestro? Tio helpos en mia hourly meditoj "

Vi ankoraŭ ne proponis laboron, sed vi jam faras specialajn petojn? Tiel vi aspektas en la okuloj de la intervjuanto maltimida kaj postulema homo.

"Vere estas parto de mia laboro?"

Neniu el la laborpriskribo ne skulptita en ŝtono. Kaj se vi montri dekomence, ke ne pretas iomete iri preter ilia devoj, la potenciala dunganto povas konkludi ke vi estas bona ludisto.

"Ĉu mi povas labori de hejmo?"

Kiel ĝenerala regulo, la kapablon por labori remota estas indikita en la laboro priskribo. Se tia informo ne disponebla, ĝi havas sencon por supozi, ke vi devos labori en la oficejo. Kompreneble, vi povas provi negoci parta laboro de hejmo, sed ne faras ĝin ĝis vi estas dungita.

"Kiel mi faras?"

Tiu demando metas la intervjuanto en blokiĝo. Se vi vere bezonas la reagon, do atendu ĝis vi ricevas laboron proponon aŭ malakcepto, kaj tiam sendu retmesaĝon klarigi, pri kio notas vi devus pagi atenton.

"Mi ricevis la taskon?"

Tiu demando povas pruvi al la intervjuanto ke vi estas senespera por laboro kaj la respondo vi bezonas kiel eble plej rapide. Krome, potenciala dunganto povas doni la impreson, ke vi ne komprenas, ke la negoco mondo.

Kiel kupono

La plej malbona afero - ĝi neniam estas demando. Tiu devas ĉiam esti memorita. Pli bone ne demandi la ĝusta demando demandi, ol nenion. Kion vi diras dum la intervjuo, la intervjuanto indikas vian komunikadon kapablojn, via personeco tipo, gradon de mem-konfido kaj intereson pri la libera. Do provu alian domon prepari taŭgajn demandojn al potenciala dunganto okazis al vi nur la plej bona opinio.